1樓：體壇伊姐
實習生如何與同事相處？應該視老員工為同事還是長輩呢？
1.主動請教老闆和老員工，關於如何更好地跟同事相處的技巧。因為老闆和老員工在公司工作時間更長，他們有更多與人相處的技巧和經驗。
多問多學，一定會有收穫得的。其實對於實習生來說，在日常工作中，老員工就是同事，要跟老員工平等相處，尊重他們的習慣。保持真誠友好。
大家互為同事，要長期在一起謀事，真誠友好的態度可以贏得大家的好感。別人遇到困難，不妨伸出手來幫別人一把，遇到尷尬事時，要替他們保密。
2.交流不需要刻意，自然就好。當你和同事為了同乙個目標前進時，自然會互相適應。
你永遠不知道你隨便說的話會通過潤色流傳到**。對其他辦公室的同事表現出應有的尊重和禮貌就好。不要太熱情，不要太清高，不要隨便參與別人的討論。
讓你的同事保持禮貌，但不要討好他們。這種情況經常發生在新員工身上。有時候，他們會努力討好老員工，幫他們做事，買東西，送禮物，孜孜不倦地努力，試圖融入這個群體。
有時候在工作中難免討好，但過於諂媚只會讓人覺得你軟弱好欺負。
3.視老員工為長輩。老員工經驗豐富，為單位做出過歷史彎如貢獻，年齡普遍較大，是新人的長輩。
無論是從傳承的凱鬧賣角度，還是對老人的尊重，新人都應該保持尊重。尊老讓盯逗你快樂，你會暫時平安。老員工的優勢是訊息靈通。
無論是對工作適應能力的掌握，還是對包羅永珍的知識的掌握，還是對突發事件的應對，年輕人都是欠缺的，所以要保持學習的態度。新人要以老員工為鏡，不斷調整提公升自己。
2樓：阿斯達歲的說
要多幫同事做一些力所能及的事，讓他們看到你非常的好，這樣他們也就會對你非常的好，這樣你們就可以相處的非敬培常不錯了；應該把老員工視為長輩，這樣的話就可以滿足他們的虛榮心亂仔，他們就會對你非常好的，因為他們也亮陪唯要照顧小輩的。
3樓：小徐說民生
在與同事相處的時候，應該要把他們當做是自己的長輩，一定要特別尊重對方，這樣才能夠得到對方的認可。
4樓：羅文
應該多跟同事溝通，不懂的就要去問同事，偶爾請同事吃個飯就可以了；我認為應該重視老員工。
實習生如何與同事相處？
5樓：帳號已登出
實習生單位對學校的教學管理和工作都是要有具體安排的。
學生實習期間應該認真，勤奮好學，踏實肯幹，在工作中遇到不懂的地方，要虛心向富有經驗的前輩請教，善於思考，能夠舉一反三。對於別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務。
能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。同時，學生也應嚴格遵守實習公司的各項規章制度，實習期間，不出現無故缺勤，遲到早退現象，並能與公司同事和睦相處。
辦公室人際交往要注意的問題：
1、不要在公司談論別人或自己的私生活，無論是在辦公室、洗手間還是在走廊上；
2、不要在同事面前表現出和上司超越一般上下級的關係，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交；
3、即使是私下裡，也不要隨便對同事談論自己的過去和隱秘思想。除非你已經離開了這家公司，你才可以和從前的同事做交心的朋友。
以上內容參考：百科-實習。
6樓：網友
作為實習生，一定要有禮貌，見到同事主動打招呼，不懂主動向前輩請教，態度要誠懇。
7樓：
摘要。答：3.
視老員工為長輩。老員工經驗豐富，為單位做出過歷史貢獻，年齡普遍較大，是新人的長輩。無論是從傳承的角度，還是對老人的尊重，新人都應該保持尊重。
尊老讓你快樂，你會暫時平安。老員工的優勢是訊息靈通。無論是對工作。
實習生如何與同事相處？應該視老員工為同事還是長輩呢？
答：3.視老員工為長輩。
老員工經驗豐富，為單位做出過歷史貢獻，年齡普遍較大，是新人的長輩。無論是從傳承的角度，還是對老人的尊重，新人都應該保持尊重。尊老讓你快樂，你會暫時平安。
老員工的優勢是訊息靈通。無論是對工作。
您能補充下嗎，我有點不太理解。
答：真誠。要真誠地對待老員工。
其實也不單單是對待老員工，哪怕是跟你同一期進入公司的你的同事。只要你是真誠的對待他們，他們回饋你的也必定不會太虛假。這樣你們可以更好的處好關係。
開玩笑。要學會和老員工開。
實習的時候該怎麼和同事相處呀？
8樓：網友
不用很擔心，實習的話，領導一般手毀都會很照顧實習生，聽領導安排就好了。可能有時候大家很忙的時候，會沒空顧及到你，你就安靜待在一邊做自己的事情就行了，或者可以主動問問有什麼橋薯汪可以幫助的呀。
剛開始實習的時候可能會做不到什麼有實質性的工作，都比較基礎可能，幫忙搭手什麼敏仔的，你想學到什麼的話可以主動去問問同事們。
需要注意的是，不要因為害怕職場就逃避問題！領導聯絡你的時候你要及時回應，有事情聯絡你的直系領導就好，會幫你處理的。平時休息的時候可以和前輩們聊聊天，也都挺好，大家都是一點點經驗積累下來的，不用很害怕，慢慢就會習慣了。
實習生應該怎樣與同事相處呢?
9樓：網友
作為一位實習生，可以說你就是一位新人，有些老成員對你有可以刁難之類的，肯定是會有的，但是你要清晰的去判斷這樣做是否有用，進入社會後，利益是相互的，我能否獲得什麼，或者說，我能否成長、立足。當你熱情、開朗的去工作，你不僅是會樂在其中，也會讓公司的其他成員收到感染，對你的第一印象打勾。主動打招呼，主動去學習。
細節決定成敗，態度決定一切，許多公司來說，團隊的氛圍是特別的重要，乙個良好的公司氛圍，會給公司帶來十足的幹勁，而態度就是決定這些的主要因素。
2. 提前瞭解公司的制度和崗位職責。
俗話說，無規矩不成方圓。提前瞭解公司的制度會讓你比同樣的實習者來說更快的融入進這個團體，這無疑是你比別人更加優秀乙個亮點，對於實習崗位的職責的認知，會使你儘快的進入到工作狀態，在實習的公司，別人並不願意反反覆覆的去講解你應該怎麼做，你需要怎麼做，更多的是希望，當你進入這裡的時候，可以儘快的進入工作，開始工作。在別人的眼裡就是你的認真和嚴謹，也是學習能力的一種體現的，會給公司的人員留下整體的好印象。
3. 活躍以及創新的點子。
在如今的時代，創新是各行各業都在摸索，每個行業對於新想法都是特別接納的（前提是可實行性），天馬行空誰都會說，但是實現才是硬道理，創新的思維會讓人保持著思考，這對於實習的你來說是很重要的，只有你不斷的思考你才會活躍你的思維(當然，要適當奧，不要過度哦)。在工作崗位的活躍，可以帶動周圍的人，營造乙個良好的氛圍，對於你，對於他人，對於公司來說，這是很好的。
4. 細心、嚴謹、謙虛。
作為乙個新手，也許是你第一次嘗試這個崗位，開始這個工作，那麼你一定要時刻提醒自己，要嚴謹、細心，當你的第一次工作完成時，乙個優秀的結構和乙個良好的結果顯然是有所不同的，都想爭第一，因為，大家基本上都記不住第二名的名字。當你有乙個好的開端的時候，不要陷入這個喜悅當中，因為，第一次乙個好的開始，那麼接下來，可不能落後呀，謙虛使人進步，（也不排除有人嫉妒你呀），這個時候的你，應該鼓勵自己，自己既然已經上手了，那麼，你應該更好的投入到接下來的工作上。
實習期間如何與同事和領導相處
10樓：匿名使用者
這是很多實習生都會有的感覺，也是職場的真實狀況。
對於領導和同事來說，大多數實習生都只是過客，實習期一到哪兒來回哪兒去，所以在很多職場人看來，實習生是不存在社交投入價值的，因此表現出來態度上的輕慢是可以理解的。
要改變這樣的狀態，首先應該調整自己的心態，作為職場新人必要的謙恭是必需的，但也不能看輕了自己，更不能在心裡把自己當成外人，起碼要表現出對公司的歸屬感。最好忘掉實習這回事，更不要天天掰著手指盼著實習結束。
另外作為職場新人，做事情需要更加努力更加認真，同時展現自己的價值。當同事和領導意識到你存在的價值後，自然也就開始接納你了。
作為剛到公司不就的實習生，如何做好與同事之間的相處
11樓：彭梓琴
我也是copy初入職場的小白，本以為公bai司的氛圍會很du嚴肅，沒想到zhi入職後同事們都很熱dao
心，有問題也會積極地解答，領導也會時刻關照我們實習生，工作氛圍很好，每次休息時間大家都聚集在一起打牌，非常容易相處，只要肯敞開心扉，積極向上，有禮貌相處起來就非常容易了。
如何與同事相處，如何和同事和睦相處？
在一天中，我們和同事相處的時間是很長的，那我們該如何與同事相處呢，我認為1.與同事想處要寬容，工作和同事相處的時候，不要總是斤斤計較，顯得很小氣。偶爾吃一點虧是很正常的。不要因為吃一點虧了就計較，這種行為要不得。當然，有時這樣吃一點虧是有助於自己人際關係的拓展的。從長遠看，是對自己很有好處的。2.待...
剛畢業的大學生如何與辦公室同事相處
多交流,比如公司的一些規則制度可以向他們打聽打聽,剛開始不要和他們談一些敏感的話題,比如 老闆好不好,工資會不會公升以及一些個人的隱私，這些只有當你和同事相處的時間長了，才可以交流交流，但是要適當的。我覺得社交之所以累，是因為每個人都試圖表現出他不具有的那份特質，順其自然吧，做好自己應該作的，慢慢熟...
剛出來工作如何與同事相處
人與人之間都是需要安全距離的，同事間也一樣，。這個距離就是順其自然剛剛好。。弱肉強食的社會現實，需要的是不斷提公升自身價值。。以不變應萬變，且隨遇而安。。為了生存，努力的同時還要堅強 。祝順利。有的人說不要隨便說話，我想你理解錯有偏差，正式場合不要隨便說話，但是日常生活中可不是哦 工作已經夠緊張了，日...