1樓：飛得更高
如果你所在的工作崗位，噪音太大，確實導致了你的聽力下降了，那拍仔應該是屬於職業病的範籌。
你可以找你們的單位領導世沒進行協議來解決這個問題。
如果不能在這個崗位上繼續工作了，那麼你可以到單位的其他的崗位。襲返汪。
也可以試一下找單位的工會，讓他們幫助你協調解決問題。
2樓：匱們親居
單位需枯橡冊要組織每年體檢，看看報告結果，如果報告上有這個建議，就可以到衛生健康委要求執法，或者到所在地職業病診斷醫院進行診斷，不論是不是職業病，診斷書上可以寫一條建議調離如賣原崗位，還可以撥打12320衛生**投訴企業，以及12333勞動沒巨集保障**諮詢勞動法保護條例維權。
3樓：耳冬三點瓦
聽力棗握辯下降，公司不給安排崗位調離怎麼辦？不屬於職業病，我覺得這種情況的話，呃，你可以那個打報告跟公司說申請調離崗位呃 安排一凳缺個比皮空較適合你現在身體狀況的崗位呀。
4樓：這招誰教你的象
聽力下降，公司不給安排崗位調離怎麼辦？不屬於職業病？聽力則核答下降，是不是你工作的環境所導致的？這個是有區別的，如孫慧果氏橘是你自己自身的原因，這不屬於職業病。
5樓：網友
聽力下凳譽降，公司不給安排崗位條理怎麼辦笑塵？不屬於職業病，我覺得聽力下降，應該自己碰粗禪調理一下，然後去看下醫生。
6樓：信卡猜
具體要看聽力下降是否和工作有關吧，如果有關，就可以是職業病吧。
7樓：網友
但此彎公司不給安排崗位調離怎麼辦？不屬於十月大扒凳份，我覺得如果屬不屬於十月份的話？那麼公司就不滾旅會給你安排崗位調離了。
8樓：鳳蓓
這個可以喝公司好好溝通一下。
耳朵聽力下降,說是不能幹本職工作,公司強制調崗,該怎麼辦？
9樓：
耳朵聽力下降，說是不能幹本職工作，公司強制調崗，該怎麼辦？
1.你在「高雜訊」的崗位，屬於有職業危害的崗位，需要崗前（入職）、崗中、崗後（離職）職業病體檢；2.職業病體檢的結果由好到壞：
未檢出職業病侍擾讓和疑似職業病；職業禁忌、疑似職業病（需複查）、職業病。3.最近這次職業病體檢，你的結果是「職業禁忌」，說明高雜訊崗位已經使你聽力下降，不過李和情況不嚴重，但是必須調離原崗位；4.
如果企業不給你老局調崗，安監部門可以給企業處罰3萬元。5.你沒有權力要求繼續呆在原崗位。
調崗」是法律要求。
耳朵聽力下降公司要我調離崗位我不願意調離可以繼續在原崗位工作嗎
10樓：
親，您好，很高興為您解答耳朵聽力下降公司要我調離崗位我不願意調離可以繼續在原崗位工作嗎答 您這個屬於職業病，是可以調崗的；一、協商一致 勞資雙方經協商一致，可以變更勞動合同約定的崗位，但最好採取書面的形式約定。 《勞動合同法》第35條：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合畝檔同約迅州亂定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第11條：變更勞動合同應當採取書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過乙個月，且變更後的勞動合同不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張合同變更無效的，人民法院不予支援。
二、勞動者不能勝任工作 勞動者不能勝任工作，經培訓仍不能勝任跡並的，可以調整崗位。此時，用人單位承擔勞動者不能勝任工作的舉證責任。 《勞動合同法》第40條：
勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。三、工傷 工傷傷殘等級達到五級、六級的，可以保留與用人單位的勞動關係，用人單位應當安排適當的工作。四、女職工孕期、哺乳期 《女職工勞動保護特別規定》第6條：
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應的勞動。《女職工禁忌從事的勞動範圍》第3條：女職工在哺乳期禁忌從事的勞動範圍中不適合女職工工作的崗位，可以調整。
五、職業疾病 《中華人民共和國職業病防治法》第35條：對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置。第56條：
用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業疾病人，應當調離原崗位，並妥善安置。
耳朵聽力下降公司要我調離崗位我不願意調離可以繼續在原崗位工作嗎
11樓：
摘要。親親，很高興為您解答，耳朵聽力下降公司要你調離崗位我不願意調離是可以繼續在原崗位工作的哦，勞動者有權拒絕調崗。調崗是對勞動者的工作內容的變動，屬於變更勞動合同的行為，需經用人單位與勞動者協商一致才行。
如果勞動者不同意的，則可以拒絕，不會發生調崗的法律效力的哦。<>
<>耳朵聽力下降公司要我調離崗位我不願意調離可以繼續在原崗位工作嗎。
親親，很高興為您解答，耳朵聽力下降公司要你調離崗位我不願意調離是可以繼續在原崗梁簡位工作的哦，勞動者有橡譁褲權拒絕調崗。調崗是對勞動者的工作內容的變動，屬於變更勞動合同的行為，需經用人單位與勞動者協商一致才行。如果勞動者不同意的，蘆遲則可以拒絕，不會發生調崗的法律效力的哦。
<>親親，以下情況下用人單位可以對勞動者進行調空嫌崗的哦1、勞動者不能勝任工作。勞動者不能勝任工作的，用人單位應對勞動者進行培訓或調整工作崗位，如果勞動者仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同；2、脫密孝纖期調崗。脫密期是指負有保密義務的勞動者提出解除勞動合同的要求後，至用人單位正式與其解除勞動合同的一段期間巧虧仿；3、用人單位內部管理制度；4、用人單位與勞動者的其他約定。
用人單位可以與勞動者在勞動合同、員工手冊或其他檔案中約定崗位調動事宜的哦。<>
聽力受損不想調崗怎麼辦
12樓：
親您好，你的聽力受損，公司可能會安排你調崗，但是你不想調崗，這時你可以考慮以下幾個方案：1.溝通：
你可以和公司的人力資源部門或直接上級領導進行溝通，說明你的聽力受損情況，並提出你的困惑和想法。也許你可以找到乙個更合適的崗位，或者協商乙個更合理的工作安排。2.
調整工作內容：如果公司安排的工作內容對你的聽力產生了負面影響，你可以和上級領導溝通，並提出你的想法和建議。也許你可以尋找乙個更適合你的工作任務，或者協商乙個更靈活的工作安排。
4.尋求幫助：如果你認為自己無法適應當前的工作崗位，或者你的聽力損失已經嚴重影響到了你的工作效率，你可以考慮尋求幫助。
你可以向公司提出培訓或者諮詢建議，以幫助你更好地適應新的工作環境。無論你選擇哪種方案，都需要儘量保持良好的態度和積極的心態，以適應新的工作環境。同時，你也可以尋求專業的幫助和建議，以更好地保護自己的身體健康和生產安全。
聽力下降評不上職業病怎麼辦
13樓：管優優
法律分析：是可以要求用人單位進行一定賠償的，可以一次性領取傷殘補助金為23個月的本人工資，同時，可以每個月領取80%的本人工資作為傷殘津貼。
法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》
第四十九條 醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人並及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔(就是你講的鑑定前費用）。
第五十條 職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行**、**和定期檢查。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。
用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
第五十一條 職業病病人的診療、**費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。
聽力敏銳度下降，聽力下降後如何提高言語分辨能力？
朋友，別擔心，給您的幾個小建議，可以讓聽力慢慢變好的。 保持良好的心理狀態。如果經常處於急噪，惱怒的狀態中，會導致體內植物神經失去正常的調節功能，使內耳器官發生缺血，水腫和聽覺障礙，這樣容易出現聽力銳減。所以，要儘量使自己保持輕鬆愉快的良好心境。 最好不要挖耳朵。經常用耳勺，火柴棒掏挖耳朵，容易碰傷...
老人聽力下降多久帶助聽器合適，老人聽力下降，應該如何選擇助聽器？
這個沒有時間界限的，建議帶著老人家去當地助聽器驗配機構測聽，或者覺得老人家聽力下降已經影響到生活了，就可以選擇佩戴助聽器。這個沒有太多標準了，就好比你眼睛有一點近視要不要戴眼鏡一樣，看個人習慣，而且現在的助聽器都比較完善了，自己調節音量，聽力下降的不多，習慣就帶著，把音量調小一點，出汗的時候得摘下來...
耳鳴，聽力下降，耳鳴導致的聽力下降還能恢復嗎？
中青年耳鳴可預示年老耳聾 耳鳴是老年性耳聾的一大徵兆。約有60 的老年耳聾患者會伴有蟬叫似的耳鳴。耳鳴常常始於30歲 40歲，起初間歇性發作，夜深人靜的時候表現得比較明顯，但在白天或外界喧鬧時候就聽不到。許多中青年常對間歇性耳鳴不以為意，將其歸咎為 工作壓力大 沒有休息好 殊不知這卻意味著年老時有發...