1樓：璩幼禕
天和大家分享一下工齡怎麼計算。
工齡計算方法有三種，分別是：1、連續計演算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作排程的，也不中斷計算；2、合併計演算法。
如果職工在工作過程中因為用人單位調整等非主觀原因中斷工作了一段時間的，應當扣除中斷的時間，把前肢橡後兩段工作時間合併計算，即為工齡；3、工齡折演算法。從事特殊工種的工人可用此法計算，比如實際工作一年，按一年半進行工齡折算。需要注意的是，如果勞動者因為用人單位的調整而發生崗位調動的，其調動前後的工齡應當連續計算，但是連續計算的前提是勞動者檔案中有調動審批表等調動手續的證明。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》
第七條【勞動關係的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第三十四條【用人單位合併或者分立】用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和攜飢鬧義務的用人單位繼續履行。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第十條勞動者非因本人辯罩原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
2樓：網友
按照參加工作的時間算的。
3樓：
工作三個月後檔案才轉到單位，工齡怎麼算？
工齡是指職工以工資收入為生活資料全部**或主要**的以年為單位的工作時間，工齡蠢判輪是我國職工退休的帶信乙個條衝薯件，也是行政事業單位，國有企業工資計算的內容之一。可以計算，工齡從**時出具的勞動合同起始時間開始計算，故去辦**的時候需要出具和某公司簽訂的勞動合同，且該公司有在人才交流中心簽訂人事**協議，因為個人檔案**需要掛靠在公司下面的。
檔案轉到工作單位+接工齡手續
4樓：
摘要。如果勞動者更換了工作單位，只要及時轉移接續養老保險關係，工齡自動接續，不用重新計算。辦理基本養老保險**劃轉手續。
其中：個人繳費部分按記入本人個人賬戶的全部儲存額計算轉移。單位繳費部分以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移；參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移。
當發生兩次及以上轉移的，原從企業職工基本養老保險轉入的單位繳費部分和個人賬戶儲存額隨同轉移。
檔案轉到工作單位+接工齡手續。
親親 為您查詢到 工齡根據你的檔案記錄會自動累計的。至於社保，如配臘磨果你沒有跨統籌地區的培鬥話，讓你的新單位接續繳費就局遲可以了，如果是跨統籌地區的話，就需要辦理轉移手續了。這個還與你的戶籍和工齡有關，具體要看當地的社保檔案。
如果勞動者更換了工作單位，只要及時轉移接續養老保險關係，工齡自動接續，不用重新計算。辦理基本養老保險**劃轉手續。其中：
個人繳費部分按記入本人個人賬戶態毀的全部儲存額計算轉移。單位繳費部分以本人改革後各年度實際繳費工資為模螞基數，按12%的總和轉移；參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移。當發生兩次及以上轉移的，原從企業職工基本養老保險轉入的單位繳費部分和個旦閉埋人賬戶儲存額隨同轉移。
工齡是從什麼時候開始算起的，把檔案放到人力部，勞動保障局也行嗎
5樓：墨汁諾
工齡即參加工作的年限（工作累積齡），從參加工作開始計算起，退出工作（勞動）勞動崗位，享受退體待遇時結束。
工齡真正發揮作用是在建立職工社會養老保險制度以前，現在除機關事業單位外，工作用繳費年限來替代了。
企業員工只有建立社會養老保險關係並交繳費了才計算繳費年限，即使參加勞動建立了勞動關係，不繳費也不計算繳費年限（工齡）了，對於企業員工來說工齡已經失去了它的光環的色彩了。檔案放到何處與計算繳費年限（工齡）沒有必然的聯絡。
其實現在沒有工齡的規定，一切按照繳費計算，繳費年限替代了原來的工齡，不繳費就不計算繳費年限，退休也是按照繳費年限計算的，不論你的檔案在**，不參加養老保險，是不計算的。
關於檔案要注意，各地的人才只負責管理檔案，檔案在人才，但是是沒有工齡的，職工的檔案，是具有保管資格的單位才可以進行管理，沒有單位或者單位沒資格進行管理，只能在人才保管，只是乙個管理檔案的方式，和工齡沒有任何關係。
6樓：網友
軍人的話是從參軍是算起的，其他人員是從參加工作後才開始算工齡的，檔案應該是從人力勞動保障局轉到單位的。
7樓：聚比鄰
工齡從建立勞動關係之日起計算。也就是勞動合同約定的期限開始之日；或者沒有合同的情況下開始工作的時間等。
通常檔案放到人力部或其他，都在這個時間點之後。
8樓：民間喲
工齡應該是從動合同中規定的工作日起算，但還要就是依法參加社會保險。你在私人公司做，只要參加了社會保險，就會有記錄，不然以後別的公司是不會認你這段工齡的。
9樓：邱某人雜貨鋪
工齡從上班或者參軍之日其開始計算，放在那裡只要繳納社保就算。
檔案在人才中心放了不到一年算工齡嗎
10樓：網友
工齡可分為一般工齡和連續工齡：
1、根據【勞動保險條例】關於工齡的規定：一般工齡係指工乎顫人職員以工資收入為其生活資料全部或主要生活**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括連續工齡在內。
2、連續工齡，包括職工在各個單位按國家規定應計入的全部工作時間，連續工齡是一般工齡的組成部分，是計算職工養老保險待遇的依據。
3、檔案放激頃兄人才中心時間長短與工齡計算沒有關係，只有在找到工作，並將簽訂的勞動合同和填寫的入職登記表等資料放入個人檔案，人才明襲中心才會記錄你的工齡。
4、在養老保險實行個人繳費制度以來，工齡的提法在逐步減少，而被繳費年限所替代，在計算養老保險待遇時，連續工齡現在被稱之為視同繳費年限，隨著時間的推移，有關工齡的概念將會逐步淡化或消失。現在的工齡實際是以你繳納養老保險費的時間計算的，你的檔案會記錄這個年限，也就是工齡。
因此，對於只是把個人檔案放人才中心而應繳未繳養老保險費的時間，按規定在將來計算職工退休待遇時不視為繳費年限，而不涉及工齡計算問題。
11樓：天
好像拆源喚是不算的，因為你沒有上班，如果說你上班裂豎期間放在人才中心，相當於是鎖定狀態，具體情旅凱況你可以與人才中心的人諮詢。
檔案留在原地，工作變動後如何計算工齡。
12樓：網友
你們公司其他員工的檔案是如何管理的？是託管的嗎？託管的話讓人才服務中心調檔。
放在原地也行，讓現單位給辦份新的檔案，在辦理退休時再把老檔案調過來，將新檔案放進去就行了。檔案與戶口不在一起沒關係的。
13樓：手機使用者
1、按照我們重慶的政策規定，從國有企業解除(終止)勞動關係的職工，再次進入事業單位，其在原單位已確定的工作時間和被機關、事業單位重新錄、聘用後的工作時間（被勞動教養和追究刑事責任的除外）合併計算為連續工齡，工資待遇比照錄、聘用單位同等條件人員的標準確定。
2、同時，在私企的工作時間，只要你的檔案進行了人事**，並且有進行了合同鑑證的勞動合同，認可其全民所有制企事業單位專業技術人員或管理人員身份，其在合同期內的工作時間為工作年限，並計算工齡。
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