1樓：霓虹說教育
一般是按照最低工資的80%，也可以理解為基本工資的80%。
你可以這樣理解，並不是每乙份工作的工資都是基本工資，很多工作的工資包含了基本工資和績效考核。
這就意味著當乙個人請病假的時候，這個人的工資標準只有原工資的80%，並不是所有公司的80%。
我想講一下關於工資的主要構成部分。
當你在思考這個問題的時候，你首先需要檢查一下自己的勞動合同。
看一下自己的最低工資標準。
是多少，你的工資應該是有基本工資和其他的工資加一起的總數。一般情況下，很多企業為了節省用人成本，他們會把員工的收入分為基本工資和績效考核，有些公司也會以提成的形式來發放工資。<>
病假的工資標準只是基本工資的80%。
如果你們的勞動合同裡面沒有特殊約定，那麼病假的工資標準只是基本工資的80%，同時也會跟病假的係數有關係，這個係數比較複雜，你可以把這個係數和工齡。
聯絡到一起。如果乙個人在工作的過程中遇到了工傷意外，這個人便可以通過特殊的形式來領取相關部分的工資，但至少需要達到本工資的50%以上。<>
病假的工資標準也需要考慮到當地的最低工資標準。
現在每個地方都會有最低的工資支付標準，有些一線城市。
的工資標準已經達到了2200元以上。正如我在上面所提到的那樣，當乙個人遭遇工傷意外的時候，這個人不但可以領取相應的**費，同時也可以領取一定的救助金，更可以按照病假工資。
2樓：無能為力大蒜
是的，這是國家法律規定的，病假工資是原工資的80%，如果你的不是，可以向法院上訴。
3樓：天悅
並不是原工資的80%，而是最低工資的80%，這樣可以合理的保障員工的權益。
4樓：王志剛剛剛
是的，一般單位都是會這樣計算工資的，而且一般都是80%左右。也算得上比較人性化的公司。
病假工資是最低工資的80%還是個人工資
5樓：吳昊澤
病假工資是最低工資的80％，不帶旁是個人工資。
法律依據：《關於貫徹執行〈中華人民共和國兆耐勞動法〉若干問題的意見》第59條 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間族行春內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
病假是基本工資的70%嗎
6樓：宋聰聰
病假是基本工資的70%。病假工資基數是按基本工資算的。首先，在計算病假工資時，職工工資(嚴格意義上應定義為「職工工資性收入」)為職工在正常情況下實得工資的70%。
病核信假工資的基數按照以下三個原則確定：
1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於改緩輪本市規定的最低工資標準。
連續病假工資的計算係數。
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：
1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：
1)連續工齡不滿一年者，哪橘疾病救濟費為本人工資的40%;
2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;
3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
法律依據
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第四條 職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
病假是基本工資的70%嗎
7樓：黃科普法律
病假工資=(計肢磨算基數/計歷鋒鬥算係數×病基磨假天數。
病假是指在法定規定的醫療期內，按照不低於最低工資標準80%進行計算。法定醫療期和員工在單位工作的年限是有關係的。
病假，是指勞動者本人因扮搜旦患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和漏祥在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者。
1、連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給； 2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給； 3、連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給； 4、連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。 5、醫療期內停工**在6個月以上的，其病假工廳擾資按以下辦法計發： (一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給； (二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給； (三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
病假是發基本工資的80%還是全薪的80%
8樓：律漸
病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。
法律依據：關於芹行襪貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工帶態負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能嫌激低於最低工資標準的80%。
病假工資80%
9樓：法師兄法律諮詢
病假工資發放不得低於當地最低工資標準的80％。依據原《勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》規定如下：第58條：
企業下崗待工人員，由企業依據當地**的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標準，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育，哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加前凱讓生育保險的企業，由企業照發原工資。第59條：
員工生病或非工傷**期間，企業在規定醫療期間按有關規定支付病假工資或病假救濟費，病假工資或病假救濟費可低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資孫鏈標準的80％。
勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意慧局見》的通知》第五十八條、第五十九條。
病假工資是最低工資的80%還是個人工資
10樓：葉昌明
法律分析：病假工碧唯資不能低於最低工資標準的80％是指的是當地最低工資標準轎明。企業支付職工疾病休假期間悔帆培的病假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低工資標準的80%。
法律依據：《關於貫徹執行若干問題的意見 》第五十九條 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
病假工資是最低工資的80%還是個人工資
11樓：曾利
法律分析：病假期勞動者可照常拿工殲漏備資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。病假工資的計算，首先要確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假氏毀工資的計算係數。
法律依據：根據《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發1995309號）第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企搜餘業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
病假基本工資的80%怎麼算
12樓：吳莉
一、病假基本工資的80%怎麼算。
病假工資不低於最低工資的80%，指的是扣除由個人承擔的五險一金之前的工資。
根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔物棗1995〕309號）第59條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，具體標準由用人單位按不低於當地最低工資80%自主確定。
用人單位支付的病假工資，指的是應發工資，包括應當由個人承擔的五險一金在內。
以上是病假工資80%是怎麼回事的解答。
二、職工病假工資規定浙江是什麼的，是怎麼回事的。
1.職工患病，在醫療期內停工**期間，每月領取的病假工資不得罩悔拆低於當地最低工資標準的80%。
2.職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑑定委員會鑑定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
三、油田職工病假工資待遇的相關規定是什麼的呢。
職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給。
二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給。
三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給。
四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難前攜以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。
下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。以上是油田職工病假工資待遇的相關規。
關於工資的乙個問題，關於工資的問題
1 沒簽勞動合同期間，公司要付雙倍工資，也就是2000元 月。月26日至10月23日，週末不算工作日，如果雙休的話就應該扣除8天，也就是15個工作日，應發工資 1000 元。國家規定每月工作日按計算，所以，他們的演算法是錯誤的。3 關於雙休日，國家規定每週工作時間不得超過40小時，每週至少休息1天。...
關於離職拖欠工資問題，關於拖欠工資的問題
發生這種事情我們當然要用勞動法來保護自己了，我支援你！公司違返勞動法有三處 1 不與勞動者簽定合同違反勞動法第十六條。沒簽合同也沒關係因為事實關係已經存在，單位應該支付勞動報酬。2 公司未按時支付勞動報酬屬無故拖欠勞動者工資屬違反勞動法。3 支付工資標準低於當地最低標準。4 社會保險 你沒提到，社保...
關於辭職後工資的問題
勞動者合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。或者向...