1樓：東嶽
美髮店工資設計模式
方式一：固定工資+定額提成
計算方法： 1達標5000元：800+餘額×10%+銷售提成 2達標5000元：
400+技術業績×20%+銷售提成 這種工資待遇發放是現今美髮店用得較多的一種方式，只要髮型師完成了美髮店設立的業績目標，就可以拿到固定工資。關於提成的發放則有兩種方法：一是對完成業績目標的餘額進行提成；二是將整個業績額用於提成。
方式二：完全提成（可用於直銷和高階高利潤專案） 計算方法：銷售額的8-15個點
方式三：指定客人與非指定提成 除常規工資和提成外，確定指定客人制，即是小張指定客人，如果小張休息不在，其它髮型師小李賣了產品，應該全部給小張。通過指定提成制，提高服務質量。
交業績分成實操業績和現金業績。手工實操中，指定比非指定提成高30%。ab二個小組，二個顧問，搞團隊競爭，團隊業績越高，個人點數越高。
方式四：普遍薪金設計法。
1、美髮店老闆在了解當地美髮店的店長，顧問，髮型師的總體收入水平，譬如說髮型師平均工資在500～800元之間。
2、在此基礎上，結合自己全年的銷售目標，譬如說，希望每月銷售額達3萬元，全年計畫在30～40萬。
3、將人員費用控制在19～23個點左右，即總體工資年度額在68萬左右。
4、在此基礎上，預留風險金30%，以防萬一達不成全年營業額，即總體工資年度額在46萬左右。此作為年底資金，達成營業額時一起發放。或者分一年二次發放。
5、按6人計算，平均8千1萬，平均每月在750～1200元。
6、一般店長或顧問的工資應該是普通髮型師的1。2～1。8之間。
7、由此薪金設計為：髮型師底薪400元，髮型師個人完成5000元（3萬/6人），獎勵400元，達成80%，獎勵300元，60%為合格，獎勵100元。另外美髮店每月完成目標集體獎勵每人100元。
年度內完成5萬元者，年底獎勵800～3000元。
8、此種方案，一般是針對客源相對穩定，不需要發揮多少髮型師能動性，不需要過於強銷售，相對固定的縣城的美髮店使用。
2樓：匿名使用者
估計工資3000元以上,四六提,或四點五提,燙髮四五百左右.
3樓：
學徒剛開始一般在300~400元左右。中午管一頓飯。隨著學徒經驗增長會的活多了工資也跟著增長。
打工一般先看水平。一般的在1000左右再加提成。水平很好的在1500~2500左右再加提成。
剪頭的提成一般在7：3分。燙頭一般拋掉成本再7：
3分或6：4左右。我的城市一般剪頭在15元左右店長和老闆在50左右。
燙頭加染色一塊一般是150起價。我自己做的就是比較好的燙加染加打蠟1000元!我建議你看看你所在的城市稍作考察！
關於理髮店工資是怎麼算的
4樓：匿名使用者
首先要看你copy店的大小，規模，和擋次。收取的費用有多少。向你說的洗剪吹15的話，我建議你招的理髮師洗頭，理髮，燙染為一體。
分成可以4/6。這樣對你和理髮師都好，還省了很多不必要的程式。如果店收費20元以上就可以考慮助理底薪500-700左右加分成，乾洗加按摩3塊，不按摩1塊5 ，水洗1塊，理髮師3/7。
中工的話第薪700-800左右加分成，一般的話安大頭的10% 左右 ，髮型師提30% 如有疑問再來問我。電0571-83236376 徐
5樓：阿用造型
髮型師工資發部分是百分三十。 助手百分八
6樓：
你當學徒的時候怎麼拿工資的，你沒留心過嗎？
你別給我說你是自學成才啊
理髮店起名，理髮店起名？
時尚髮藝 打造時尚的你 株洲石峰區湘天橋，步步高附近的 頂尖理髮店 不是一般的坑！不到10平公尺的小店，洗頭髮10元，你說洗完頭髮要吹個造型，她說要15元，難道洗完頭髮不要吹幹嗎？我艹。整個理髮店，就乙個人，老闆是她，洗頭髮是她，洗頭髮她給你隨便抓一下，吹頭髮，她一半給你吹乾，一半是溼的，你問她怎麼...
南寧理髮店
我只想發表一下我個人的觀點，並沒有歧視之類的想法，請樓主不要對我拋轉！這種非主流的發行，在南寧的那個店都可以做，而且 也不是很貴。就拿我們西大來說吧，學校裡的店也能做，也可以，只不過就是沒幾人做啊，為什麼啊，這種非主流的髮型看起來甚是讓人想吐，要是做那種，跟我們學生的身份極不相符，嚴重影響了學術氛圍...
永川哪裡的理髮店可以 永川哪有好點的理髮店？
渝西廣場很多嘛，本人覺得髮藝和標榜不錯。進去後你問他，剪頭髮是多少 一般是10，15，20 洗頭髮是多少一般看你洗哪種 5，10，15 然後你要燙頭髮，你就說出你想要的造型，然後他娃問你用哪種藥水，不同的藥水讓髮型有效的時間不同所以 也不同 一般是4個月，半年，一年 只要你進去，大方一點，別拘束就行...