1樓：匿名使用者
一、公司體制完善。
公司體制在沒有很完善的情況下，老闆一般不會隨便給員工漲工資，因為如果給某個員工漲工資，其他同崗位或者差不多職責的員工就會有意見，公司體制不完善，隨便漲工資就很容易出現漏洞。
二、公司資金運作正常。
乙個公司如果資金運營正常，並且每年的收益都在提高的話，老闆就有可能拿出一部分的錢來給員工發福利，並且給部分表現優秀的員工進行表彰和獎勵，這些都是會時常發生的事情。
三、員工給公司帶來收益。
其實讓老闆漲工資很簡單，有一條很好理解，就是員工給公司帶來巨大收益，這個的話比較看個人，個別員工表現如果特別出眾就有可能會漲工資。我見過很多優秀的員工，進公司1，2年就可以帶給公司幾十萬的淨收入，那你說老闆怎麼不會給你漲工資呢！
四、有良好管搭櫻理能力。
要想漲工資，就要不斷向上爬，乙個公司的管理層工資是比較樂觀的，要想成為知衫叢管理階層，你必須得有良好的管理能力，你要管理好你手下的人，當然要自己足夠優秀，讓別人能夠信任你，讓老闆可以放心把公司的事務交給你處理。
五、主動提出申請。
這種情況你別說還真的有，我以前公司有一位員工寫了乙份信，信中內容大概是覺得公司塌芹給他的工資太低，希望漲一點，申請遞交後，經理真的認真看了，最後竟然還真的同意了，這件事之前在公司引起了轟動。所以說，職場中也是充滿驚喜的地方。
要想領導漲工資，其實一部分**於運氣，但大部分還是要靠自己的努力，只有你的能力到達到某個位置，你才能昂首挺胸的讓老闆漲工資！
2樓：職言說
如何跟老闆提漲薪，成功率更大呢？聰豎瞎明的員工都餘做空胡鎮這樣做。
老闆應該主動給員工漲工資嗎
3樓：網友
沒有規定老闆要主動給員工漲工資，只能雙方協商解決。
4樓：檸遇
你好，我覺得員工如果業績不錯，在公司有工資了，工作了不斷的聯想給公司帶來不錯的業績。二的提成工資是有利於提高自信心並且提高工作效率的。但是我覺得老闆主動給員工漲工資還是可以的。
如何與老闆談漲工資，怎樣和老闆談漲工資？
明確出自己的目的。和領導談漲工資的時候，一定不要用模稜兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的，或者說老闆裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說，你首先要明確自己的目的，讓老闆知道你就是談漲工資問題的。讓領導知道漲工資的條件。如果一名員工對公司沒有什麼貢獻，且業績也不好，那麼...
怎樣處理職員要求漲工資？人事如何處理員工漲薪問題？
最好是按產值計件計發工資，如果不行，你可以以工作經驗和在你公司的工齡對其按比例提公升工資。對於加工資這件事其實是頭痛事，如果目前公司效益不好，你可以跟他說明，等過段時間再給他提高點。因為現在是金融危機，各用人單位都存在客戶，和效益問題。你這個問題實踐中很多公司都遇到過，很多企業都對不同的職位進行工資...
要漲工資是自己提出漲多少還是老闆提
如果是私營企業，入職時可以談好報酬待遇以及報酬待遇的增加條件和幅度。如果入職時沒有談妥，可看公司的規定。當然，也可以找到乙個好時機跟老闆提。一般來說，乙個好老闆，只要你的工作業績好，超額完成了工作，會主動給你獎金或加薪 付費內容限時免費檢視 回答要根據企業的性質來看，如果所在企業是國企及事業單位等，...