1樓：匿名使用者
如果是私營企業，入職時可以談好報酬待遇以及報酬待遇的增加條件和幅度。如果入職時沒有談妥，可看公司的規定。當然，也可以找到乙個好時機跟老闆提。
一般來說，乙個好老闆，只要你的工作業績好，超額完成了工作，會主動給你獎金或加薪
2樓：甄舒呼
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回答要根據企業的性質來看，如果所在企業是國企及事業單位等，漲工資是由公司提出；
如果所在企業是私企、民營企業，則漲工資可以自己提出來。
入職時可以談好報酬待遇以及報酬待遇的增加條件和幅度。
如果入職時沒有談妥，可看公司的規定。當然，也可以找到乙個好時機跟老闆提。
一般來說，乙個好老闆，只要你的工作業績好，超額完成了工作，會主動給你獎金或加薪。
正規的、已成型的企業，都會有定期加薪的規定，不需要誰來提出來，到時間自動加薪，由企業hr關注。
當然，一般私營小企業的老闆，想的比較多的是如何節約開支，減少以營成本，這種情況下，你若覺得你的付出、你的能力，與你獲得的回報不成正比，相差太多，完全有理由向老闆提出加薪。
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什麼情況下可以要求老闆漲工資？該怎麼委婉的提出？
3樓：匿名使用者
跟老闆提加薪不是一件很隨便的事，也不是一件時常都可以發生的事，所以預先做好充分的準備，考慮一下各種可能出現的情況，權衡一下各種情況所導致的利弊得失，再來想想到底還要不要加薪，只有這樣才會有更大的把握。
談加薪還要有技巧
在周全的考慮之後，你決定要向老闆提，這時你需要合適的技巧。技巧使用的得當與否和最後結果是有著很直接的關係的。其實，雇主和雇員的關係是平等的。
只要你認為加薪是合理的，你就有權提出。但提出加薪時最好是巧妙地、有技巧地同老闆交流自己的想法，就算萬一不被老闆接納，也不會給大家留下難堪，以致影響日後的工作；
有作為，才會有地位
在作為與地位的關係上，有人主張先有地位，有了權力與權勢，才有可能幹一番作為。我的看法是，有作為，才可能有地位。因為：
一、老闆只能通過員工的表現，掌握其能力、品行與態度，決定對其使用。所以，對於員工而言，要想在職場有所作為，除了以本職工作為依託突出表現，別無他途。
二、通過真本事幹起來的員工，別人才會認為你「有料」，從而容易獲得同事的尊重，也才容易在新的、更高的崗位做出更大的成績。
有著規範薪酬制度的單位，都會有公正、客觀的評價體系，他們會隨時注意每乙個員工的成長與進步，崗位交流、培訓提高甚至破格使用，在這樣的單位會隨時發生。每乙個兢兢業業工作的有能力的員工都會覺得有上公升的空間在等著自己，於是他們腳踏實地地乾著，而不需要員工本人絞盡腦汁去暗示什麼或為是否向老闆提出加薪而費盡心思。
職場中的人，有了作為，便有了地位，隨之而來上公升的，又豈止是薪水呢？ 希望對你的工作有所幫助！
4樓：好知識點
以下三種情況可以要求老闆漲工資：
1. 年終總結做績效評估。這個不用多說，一年的功過基本都很清楚，這個時間點談漲薪，順理成章。前提是今年做的比較好。
2. 給公司作出重大貢獻（比如搞定乙個重要專案）時，很明顯這個時候創造出**值，好時機。
3. 老闆因為什麼事情心情大好時。結婚，生孩子，**賺錢等等之類，趕上對方心情好，凡事都好商量。
1. 先談自己在公司的成長和收穫，態度一定要誠懇，時間不要過長，否則有馬屁拍的過猛之嫌疑。
2. 談談自己在公司的表現，最好能夠有量化的資料或者指標，紅口白牙光說自己好，太蒼白。數字最有說服力。態度務必客觀，既不誇大也不貶損，一定要很自信。
3. 提出漲薪要求，既然是以合作的心態來談漲薪最好就別算計。想漲多少就明說，給個具體的數字，同時給出理由。千萬不要說了半天還遮遮掩掩的等老闆出價碼。
5樓：匿名使用者
老闆，最近不好招工呀！！（哈哈……這樣就行了，夠委婉不？？）
怎樣和領導提漲工資比較好呢？ 10
6樓：王老師職場術
你還在為了加薪而加倍努力嗎？但這些方法都太被動！想加薪，不如主動提出來！
這樣會不會惹怒領導？可能會！但是如果你明白了今天給大家說的這三件事情，就不會因為你提加薪而給自己帶來負面作用！
7樓：匿名使用者
在領導心情比較好的時候，尤其是自己做的事情得到領導表揚和讚許的時候，就可以提漲工資的事情了。不過要委婉一些，直截了當不太好。
8樓：匿名使用者
我剛剛遇到這個問題，我司是頂頭上司同意，還是上級領導同意，還是人資部同意，道路艱辛啊！
9樓：匿名使用者
這個問題提的好，是近來最熱門的話題之一。我認為和自己的上司直接單獨談談是最好的或者在其它場合用類似幽默的方式提出，只要你有能力而且老闆不是那種愛錢過分的人也許能收到好的效果。實在不行的話，咱有能力可以跳槽。
10樓：匿名使用者
首先你要了解你所處職位及行業的普遍工資水平，了解下你周圍同事的工資水平，如果你的工資基本和行業裡差不多，那麼我覺得加工資的可能性不大，那就提如何讓領導招聘新人減輕工作量；
如果你的工資已經低於行業水平，那麼提吧，可以和你的直屬領導直接提出來：領導，cpi都漲那麼多了，我這工資可是幾百年都沒動過了啊，能不能加點工資啊。。。
如果你覺得你真的無法減輕工作量又無法加工資，而你的能力明顯超出了公司給你的薪酬，那麼孩子，果斷跳吧，工資是跳出來的，三月四月遍地開花，八月九月秋後算賬，這幾個月都是跳槽的好日子。
如何優雅地向老闆提出漲工資的要求
11樓：nice範兒小姐
如果你在這個企業真的重要，並且確實有漲工資的資本，若無其事的提一下都很優雅。競爭壓力大的嚇人，周圍隨便跳出三五個都比你有用，寫個理論系統教給你，這個要求都會顯得狼狽不堪。所以，沒有優不優雅，只有你值不值得。
12樓：匿名使用者
套路：例如，我看中了一件裙子，想下個月買了著。不過算一下房租水電、話費交通，還差一點點呢
13樓：匿名使用者
優雅地不大可能，老闆都裝沒聽懂，通常只有直截了當地提出
14樓：ofweek人才網
1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。
否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。 2.
抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。
抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。 3.
摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。
如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮加薪。
這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麼多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。 4.
加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。
如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。 加薪需要理由 理由一：
個人重要性 如果你是乙個供職於it企業的軟體設計部門，那麼你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門。這一點是很重要的，市場決定價值，你值多少錢不是你自己說著算得。
對於公司來說，你創造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老闆會主動的給你加薪。如果你只是乙個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿然觸及這個敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處於公司核心部門或與公司核心專案緊密相聯，是加薪成功的決定性因素之一。
理由二：工作合適性 如果工作不在自己正確的職業生涯發展路線上，加薪難不說，自己沒有了發展前景恐怕現在的身價都難保了。這是乙個長遠的問題，為了一時還是為了一世。
每個人都有自己獨特的職業氣質和屬性，都有不同的職業興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個人都有乙個適合的工作，適合的職位就是你實現自我價值的舞台。只有找到了合適自己發展的舞台，你才有不斷發展的機會。
有了個人和職業的高度匹配，才能讓自己的「薪情」好起來。 前面兩點是從員工的角度出發，分析得出的觀點。反過來，還應該再從資方的角度考慮問題，讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎之上。
你值嗎？ 這是老闆在遇到加薪要求時通常會首先考慮的問題。你的績效如何？
你為公司貢獻了多少？你的這些貢獻和你現在所獲得報償是否匹配？如果不匹配，那應該再給你加多少？
如果答應了你的要求，會給公司帶來什麼變化？會不會因此打破薪資平衡，引發其他員工的不滿？這一系列的疑問歸根到底就是三個字「你值嗎？
」 你合適嗎？ 就和前面提出的「合適我嗎？」一樣，公司面對你的要求時，也會從更長遠的角度來思索。
或許目前的你是不錯，但是對於變幻莫測的未來，你是否還能從容把握呢？或許你現在的能力就是你的極限了，這樣的話在加薪續約還會有意義嗎？ 這些問題是你在提出加薪之前必須要好好考慮的問題。
跟老闆提加薪不是一件很隨便的事，也不是一件時常都可以發生的事，所以預先做好充分的準備，考慮一下各種可能出現的情況，權衡一下各種情況所導致的利弊得失，再來想想到底還要不要加薪，只有這樣才會有更大的把握。 談加薪還要有技巧 在周全的考慮之後，你決定要向老闆提。這是你需要合適的技巧。
技巧使用的得當與否和最後結果是有著很直接的關係的。專家們給出了以下兩個建議。其實，雇主和雇員的關係是平等的。
只要你認為加薪是合理的，你就有權提出。但提出加薪時最好是巧妙地、有技巧地同老闆交流自己的想法，就算萬一不被老闆接納，也不會給大家留下難堪，以致影響日後的工作。 有作為，才會有地位 在作為與地位的關係上，有人主張先有地位，有了權力與權勢，才有可能幹一番作為。
我的看法是，有作為，才可能有地位。因為： 一、老闆只能通過員工的表現，掌握其能力、品行與態度，決定對其使用。
所以，對於員工而言，要想在職場有所作為，除了以本職工作為依託突出表現，別無他途。 二、通過真本事幹起來的員工，別人才會認為你「有料」，從而容易獲得同事的尊重，也才容易在新的、更高的崗位做出更大的成績。 有著規範薪酬制度的單位，都會有公正、客觀的評價體系，他們會隨時注意每乙個員工的成長與進步，崗位交流、培訓提高甚至破格使用，在這樣的單位會隨時發生。
每乙個兢兢業業工作的有能力的員工都會覺得有上公升的空間在等著自己，於是他們腳踏實地地乾著，而不需要員工本人絞盡腦汁去暗示什麼或為是否向老闆提出加薪而費盡心思。 職場中人，有了作為，便有了地位，隨之而來上公升的，又豈止是薪水呢？（陳鵬） 我「底氣」不足，我不提 是否直接向老闆提出加薪，我認為應由「底氣」來定。
正規單位配以開明老闆，只要你有真才實學，底氣足，老闆自會根據你的貢獻加薪；若底氣不足甚至庸才乙個，莫說加薪，就是保住位子也難。若遇不開明老闆，根據「士為知己者死」的法則，大可一走了之，何必覬覦他半天才擠出的幾個酸錢！ 底氣足不足，自己最清楚。
沒有底氣，千萬別提加薪；底氣旺，不用你提，老闆自會給你加薪。所以，我不會提出加薪。我承認，我底氣不足，但我申明一點，我不糊塗。
麻煩採納，謝謝!
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