1樓：侃侃談事
應該將這件事告訴自己直接領導，然後問領導這個事情怎麼安排，不要自己直接去做。
2樓：在那夜裡
這個時候應該聽從大領導的意見，大領導和自己說完事之後，自己應該主動向頂頭上司報告。
3樓：黃先生生活社會說
本人也做過領導的秘書，這個事情是常有發生的，這裡和大家分析一下做法。
第一，實際案例
當時本人的直屬上司是主管，主管的上司是分公司副經理，副經理的老闆是經理。有一天中午本人還在公司加班。然後經理從外面開會回來，看到本人在工作薯豎槐中，碰巧本人還沒有吃午飯，經理就叫本人過去辦公室一起吃。
其實當時本人是挺不情願的，主要是不喜歡和領導吃飯，沒有別的意思。當然幸好只是吃快餐，中間的時分，經理就主動說，覺得本人的副經理和主管在做分管工作的時候，有很多侷限性，問本人有什麼看法。本人就說覺得領導們工作都很好啊，現在自己學好了很多東西。
然後這個時候經理就不置可否的笑笑，然後說那兩人還有很多的不足之處云云，本人就支支吾吾的應付一下，午餐就這樣過去了。
當天下午，本人找個時間，和自己的主管彙報了這個中午的情況。主管肯定很關切，後來知道本人沒有說什麼，就對本人比較放心，但是她也說了，領導之前對她和副經理頗有怨言。本人不想回應，其實對於我來說，最重要是讓直屬上司知道我沒有異心就可以了。
其他我一點都不在乎。
第二，處理方案
1.背景分析：所以這種大領導越過你的直屬上司，直接找小兵談話的，有兩種情況，一種是大領導真心覺得你能給出點意見來；第二種就是大領導對中間的領導不滿意，希望從他們的下屬那裡套話，知道基層的不數友滿。
2.理智回應：本人可以負責任的說，大領導基本上都是第二個心思，但是如果這個事情，被你的直屬上司知道了，命都沒有了，除非你已經是大領導的直系下屬，但是這樣以後工作也很難開展，中層的領導是公司的中堅力量，即使是本人後來做了大領導的秘書，也是一樣對所有的中層領導恭恭敬敬，所以不要在大領導那裡說中層領導的能力不足，或者其他纖銀不是，這樣對自己一點好處都沒有。
3.有技巧彙報：當然和自己的領導彙報大領導這個談話，一定要有技巧的和自己的領導彙報。
重點就是說，是大領導突然找自己去談話的，表明不是自己主動去找他；其次就是明確說出自己對自己的領導的能力和做事的方式很滿意，這兩個都是一定要和自己的領導說的。
綜合來說，在處理這種上下級關係的時候，注意無論是大領導，還是你自己的領導，他們在努力的讚賞你的工作能力，你的工作表現的時候，一定要冷靜分析，不要被人一誇就樂呵呵，然後什麼心裡話都說出來，心裡話不急著說，感謝領導表揚要及時做到就行了。
4樓：情感導師素顏
首先我讓滲覺得可能會說明領導對你的脊塌重視，而且也確實有關注到你的工作。所以坦野脊你還是要調整心態去好好的去處理你的工作就好。
大領導總是隔著我頂頭上司安排我工作，他為什麼要這麼做？
5樓：長千花遠
這屬於公司管理中最忌諱的「越級」行為，極易在團隊中引起誤解和矛盾，人為製造不和諧的聲音。眾所周知，員工有問題要逐級反映，同樣，領導安排工作，也應該率先垂範，逐級安排。乙個單位出現越級指揮現象，至少可以說明三個問題：
說明你的能力得到了上級領導的肯定，這是好事。大領導可能對你的領導已經不信任，或者說準備替換他，在沒有找到合適的人選前暫時按兵不動，
出於工作的考慮直接越級交待下屬；從更大的層面來理解，如果乙個單位的大領導總是頻頻越級指揮下屬，也說明這個領導的格局比較小，沒有用人不疑的氣度，凡事親力親為可以抓好一些事情，但不利於全域性。有這樣的領導坐鎮，這個單位的前景註定有限。如果實在不能擺脫，我認為有幾個原則，適當借鑑：
直接領導一定是您最為看重的領導；
如果不尊重自己的直接領導，您所有的實力呀，業績呀，忠心呀等，都是不能站住腳的。大領導安排您工作，您一定要報告給直接領導。很多時候直接領導不願意，甚至是讓你自己拿主意，或者是很不耐煩。
但是作為下屬的你，一定要彙報給他。讓他知道，您一直是他的人！這個很重要。
即使他不能提拔重用你，但是也不能給你說壞話。
下絆子。不卑不亢。
一定要在大領導安排工作的時候，或是事後，要保持不卑不亢的品格，可以毫無保留的發揮自己的聰明才智，工作能力，但是一定不能因為此事就「攀龍附鳳」了，能與大領導有「千絲萬縷」的關係了。這樣很多大領導是很反感的。在大家面前一定要表現的很自然，與平常無異。
私下裡可以多說些感謝的話，或者是「戴高樂」。做好自己。自己行早晚都行。
成為職場裡的行家裡手，早晚都會得到領導和同事的認可。不要把把希望過分傾注於與領導搞關係上
6樓：清秋雲奕
可能是他跟自己的上司鬧了矛盾，然後想要培養乙個人來頂替上司的位置。
7樓：沒結婚呢
我覺得很可能這個領導是比較認可你的工作能力的，大多數的領導不會越級去安排員工工作，但是這個大領導總是越過你的上司去給你安排工作，說明他是非常青睞你的工作能力的，對於他給你安排的工作一定要好好完成，你很可能會獲得公升職加薪的機會。
8樓：雙子小黑嘿
可能是比較看重你想要再陪你，這個時候你要注意自己的態度，有時候也要適當的知會你的上司。
大領導總是隔著我頂頭上司安排我工作，我該怎麼辦？
9樓：褍摹藨疆讟
大領導總是隔著我頂頭上司安排我工作，說明能力已經得到上級領導的肯定。這是一件好事，不要覺得自己不能夠勝任這份工作。要按時的完成領導交給自己的任務，因為這是對自己的一種信任。
在這個時候好好表現繼續努力，說不定就可以獲得想要的職位。領導已經越過了上司給自己安排職務，說不定已經想把這個上司給辭退了。認真工作就可能會代替頂頭上司的職位，一定要好好表現。
如果怕出現一些矛盾的話，最好是在領導安排工作之後向上次彙報一下。這樣積極的完成任務，既可以保住上司的面子，也可以增強領導對自身的信任。不要什麼事情都獨自扛著，這也可能沒有辦法去實質性的解決問題。
有的領導就是在考驗員工的處理能力，所以要把一些不好的問題解決了。跟上司彙報完之後，如果上司另有安排的話，那一定要學會遵從。<>
有些大領導喜歡讓員工給自己辦一些私事，那這些就不要去告訴頂頭上司了。私事肯定是不希望別人知道的，只要把握機會圓滿的完成，那領導肯定會給予一定的報酬。公司當中要學會應酬，要學會讓領導滿意。
這種大領導在公司當中是很有權利的，跟其有乙個好關係，晉公升的空間也會非常的大。<>
總的來說在公司工作一定要加強溝通，領導之間有隔閡的話也要幫助調整矛盾。有的人在談話討論之間肯定都是會有一些不對頭的觀點，只要解決這個麻煩就可以避免彼此之間的猜疑。要冷靜的分析，可千萬不能頭腦發熱什麼事情都不管了。
在完成工作之後，可以將領導和頂頭上司約出來吃個飯矛盾輕易的就化解了。
10樓：譚談社會
這樣會讓頂頭上司沒有面子，感覺自己被架空了，以後頂頭上司會故意針對你。那你可以接到任務之後先詢問頂頭上司的看法，先爭取他同意，然後讓這兩個領導爭鬥。
11樓：數位技術小輝
你應該好好完成大領導交給你的工作，因為這樣才能更好的混下去。
12樓：情感導師素顏
首先你肯定要聽從你的大領導，因為你的大領導要比你的頂頭上司的職位要高。而且也可能是你的大領導非常看重你。
當大領導越過頂頭上司找自己說工作上的事時，我該怎麼辦
13樓：職場細細品
越級乙個是職場的大忌，無論是越級彙報還是越級直接分配工作，當然有一點除外，臨時且緊急的工作，那時就不要想太多了，有可能只是隨便抓一下差不多點的人去完成而已。
一般情況下，當大領導越過頂頭上司，直接找下屬工作，有以下幾種原因：
第一：對頂頭上司的工作能力或人品已經產生疑慮，想通過下屬瞭解部門的工作情況，看其是否還適合在本部門繼續任職，以備下一步採取人事任命，但是這時也不要自作多情，找誰瞭解情況，不代表會提公升誰，至少我看到的比較少，只能代表你有可能瞭解情況多而已。
第二：出現的頻率，如果頻率過高，或者很多工作，剛給你頂頭上司說過，又直接給你說，甚至很多工作你的頂頭上司都不知道，那麼有兩種情況，一是準備將你替換現任的頂頭上司，二是這部分工作你的頂頭上司不熟，因為不是所有人的工作都比較全面。
第三：只是由於你的頂頭上級過忙，臨時找你詢問一下工作上的事而已，要麼就是你待得時間比較長，瞭解得多，要麼就是他們也被諮詢過，這個時候就不要想那麼多了。
無論哪種情況，都需要你提高警惕，如果是第三種情況，最好也能告訴你的直接上級，不要覺得隨便問問就是小事，所以無所謂，伴君如伴虎，或許你的頂頭上司能通過一些行為而看出一些事，如果涉及到一些核心問題，儘量要學會自保。
如果是其他兩種情況，就需要你的情商比較高一些，不要晉公升沒有成功，反倒是自己先被辭退，因為如果頂頭上司真的能力那麼不堪，應該是直接被辭退的，不進行這一步自然有其中的道理，不要飄飄然，尤其是本來就無意提拔你，又何必當出頭鳥呢？
當大領導越過頂頭上司找自己說工作上的事時，我該怎麼辦
14樓：嚮往藍天得鴕鳥
遇到這種大領導跳過直屬領導，直接詢問工作的情侶，一定要謹慎對待。一來回答的好，自己不見得有利可圖。二來回答的不好，很可能就要被直屬領導報復，各種糟心的事情會接踵而來。
這裡介紹3個小方法，供參考：
01儘量推給直屬領導。
02闡述客觀事實。
03表明立場。
推給直屬領導，闡述客觀事實，表明立場，這三個方法助你妥善應對大領導詢問，不妨一試。
我是嚮往藍天得鴕鳥，期待你的故事。
15樓：這個饅頭有餡
這個問題我之前也遇到過，因為沒處理好，結果讓自己的頂頭上司對自己造成了很大的誤會。
先跟你說一下我的故事，來作為乙個反面的例子。當大領導找我做事，我是滿口答應了下來。過後沒有及時跟上級彙報。
當大領導對我的頂頭上司說了這個事後，我的老大才知道有這回事，然後老大立即就給我打**，質問我這是怎麼回事？因為我作為他的下屬，竟然工作上的事情他都不知道，這會讓他很沒安全感。因為這一次，老大對我的信任大打折扣，經過2個月才恢復過來。
那麼我們接下來，跟你具體分析一下這個問題。這個問題如果你沒處理好，很可能會造成你跟頂頭上司之間的產生隔閡和誤解。但是大領導他不是你的直接上級，無法對你有很多實質性的幫助。
所以，這個問題的關鍵，是要避免你跟直接上級之間產生不必要的隔閡。
那麼，我們該如何解決這個問題呢？分兩種情況來解決。
1、立即找頂頭上司過來一起討論。
當大領導找你談事的時候，如果這時候你的頂頭上司正好也在辦公室，那麼你可以先打斷一下大領導的談話。你對他說，我把我老大叫過來一起聽一下，然後我們一起商量這個事怎麼辦。當你這樣說時，大領導肯定不好意思拒絕。
2、過後馬上跟頂頭上司彙報。
第二種情況就是這個大領導私下裡直接找到你，去談這個工作上的事。這時候，你就要謹慎了。因為他私下裡找到你，說明他對你的直接上級是有一定的意見。
如果他們兩個人之間沒有隔閡，那麼他不會私下裡去找你。遇到這種情況，該怎樣處理呢？
我的建議，直接上級才是你的關鍵。也就是說，雖然大領導找到你去解決工作上的事，但是你還是要立即跟你的直接上級進行彙報。讓頂頭上司知道是大領導讓自己去做這件事情的。
因為即使你不跟自己的頂頭上司彙報，你的老大總有一天也會知道這個事。一旦他知道這個事，那麼你的麻煩就大了，就像我前面分享的的故事一樣，你跟你的直接上級之間會產生很嚴重的隔閡，你跟他的信任也會面臨很大的危機。所以，當大領導，給你交代事情後，你應該越早向你的頂頭上司彙報，讓他知道有這回事，然後詢問他的建議。
總之，這個問題的關鍵就是，你不要跟自己頂頭上司產生隔閡。雖然兩邊都是領導，但你的頂頭上司才是你要支援和維護的。因為頂頭上司他是跟你密切相關，你能否加薪、能否公升職都是他說了算。
大領導畢竟隔了兩層，無法對你的直接利益產生影響，所以你一定要跟自己的頂頭上司搞好關係。
和頂頭上司吵架，怎麼辦，跟頂頭上司不合 還吵架了 怎麼辦啊
你覺得，你有錯嗎？你最後也說了，你換工作的頻率有點高，為什麼？你說，你覺得她不是乙個好領導，妹子，她是不是乙個好領導，不是你說了算的，而且，你的衡量標準也未必一定就是對的 我站在她的角度上看你，其實是這樣的 剛來乙個小女孩，很個性，讓她幹點活，老是吱吱歪歪的，還跟我講什麼規定什麼法 她以為只有她乙個...
頂頭上司得罪了該怎麼辦
得罪就得罪了 一個好的頂頭上司是不會為難員工的 不職場中難免會出現這樣的事情，管誰是誰非，得罪 上司無論從哪個角度來說都不是件好事，只要你沒想調離或辭職，就不可陷入僵局，以下幾種對策可為你留有迴旋的餘地。第 一 不要寄希望於別人的理解無論何種原因 得罪 上司，我們往往會想向同事訴說苦衷。如果失誤在於...
頂頭上司到底什麼意思,直屬領導是什麼意思？和頂頭上司是乙個意思嗎？
你的頂頭上司是上一層，用最簡單的列子。班級裡有班主任，班長，有科代表，有組長，有小組長。小組長向組長負責，所以組長是小組長的頂頭上司，組長向科代表負責，所以科代表是組長的頂頭上司，以此類推班主任是班長的頂頭上司。頂頭上司指的是你要對其負責的領導而不是最高領導。而且責罰也是由上而下，比如作業沒交，班主...