1樓：心理零00時差
其實在我們自己的日常生活當中，難免會遇到一些缺乏責任感的，同時對於這樣的一些同事來說，我們自己會感覺到十分的頭疼。那麼我們就需要再遇到這樣一些同事的時候，應該去融洽的處理關係，這樣才能夠保證我們自己在市場上面的時候不會樹敵。並且我們自己也會發現，同事之間的關係其實很大程度上能夠決定自己在職場上面能夠走多遠，那麼我們自己就需要與這樣的一群同事打好關係。
需要和他們搞好關係。
首先就需要我們自己去瞭解到在職場上面，我們自己所扮演的角色。因為我們自己如果能夠清楚我們自己的定位的話，穗汪裂處理事情起來也會容易很多。我們就需要與這樣的一些同事能夠融洽的交流，並不應該去因為他們自己的缺乏責任感就對他們嗤之以鼻。
我們儘量的能夠跟他們進行一些合理的溝通和交流，讓他們明白這樣的一件事情是他們自己份內應該做的事情。<>
不要硬碰硬。
並且他們如果不做的話，也會給我們自己後續的工作帶來困難。就算他們自己缺乏責任感，那他們自己肯定也會擔心自己的工資和自己的公升值空間。這時候我們就可以從這個方面入手，讓他們瞭解到只有他們自己把這樣的乙份工作做好之後，他們才可能取得更高的成就。
而且這個時候對於我們自身來說也是有著非常好的幫助的，他們自己如果能夠做好這樣的乙份工作，的確是百利而無一害的事情。<>
並且能夠讓很多部門都關係融洽，大多數人他們自己缺乏責任感，就是他們不知道這樣的一些事情會給我們自身帶來什麼樣的嚴重後果。因為對於他們來說，他們就猜閉會覺得這樣的一些事情，就算自己沒有處理好，也會有人幫他們善後。所以我們就需要讓他們瞭解到，他們自己如果陵談不做這樣的一些事情，反而會給他們自己增加一些負擔。
2樓：小朝說社保
你好，毀緩這個可以先跟這位同事溝通一下，把自己的一些想法說出來。畢竟如果工作上有合作到的話，然後對方是這麼謹橋一種狀態的話，肯定也祥餘猛是做不好的，所以要提前先溝通一下，看看怎麼處理。
3樓：巨集盛巨集盛
可以和這樣的同事多溝通多交流，多告訴他一些有關人際交往的道理，這樣才可以處理好兩個人的關係。
4樓：無能為力大蒜
對於缺乏責任感的同事，應該嚴厲的教訓他們，不教訓他們，他們根本就不知道你厲害。
在職場中，該如何處理不舒服的同事關係？
5樓：小蘇
在職場中，該如何處理不舒服的同時關係呢？今天，我們就一起來聊聊這個話題吧！
不知道你有沒有聽說這麼一句話：「職場如戰場。」其實對於現在很多年輕人來說，在職場上的壓力遠遠不止是工作上咐中，更多的還是來自同個公司的人際關係。
因為很多時候，在公司工作，並非你的能力很厲害，就等同於你在公司的人際關係很好。恰恰相反，有時候，你的工作能力越強，越容易引起同事對你的不滿。
那麼，當我們在職場上，在頃消人際關係上如果遇到不舒服的事情時，我們應該如何去處理呢？今天就來說一下自己的想法吧！
首先，當你遇到讓你感覺不舒服的同事時，覺得你應該先明確他到底是哪方面讓你感覺很討厭他。是因為工作上的原因，還是說純屬你個人對他有成見。如果你已經明確自己討厭他的原因，那麼建議你先不要那麼快給這個同事下定義，你可以利用一段時間先觀察一下他，看他在工作上是否有閃光點，努力去發現他好的一面，這樣慢慢地，你會發現你對他的看法會漸漸不同。
當然，也確實有一種同事是人品上的問題。比如喜歡跟你借東西，沒經過雀簡知你同意就隨意拿你東西的人，或者是很習慣性地指使別人幫他做事。那麼這種同事的話，你應該心裡給他設定乙個底線。
因為對於這種同事來說，你越是沒有底線，他就越覺得你好欺負。所以，你可以幫他，但是你不可以長期幫他，你要懂得在幫他幾次之後，就要學會去拒絕他。<>
另外，自己要學會調節好自己的情緒。切記不要把自己個人的情緒帶到工作上，因為同事畢竟是同事，有時候你只是一句話或者乙個動作，他們便會抓住此機會，小題大做。
所以，在職場上要記住，為人和善，但是要讓別人知道你是個有底線的人。
6樓：山西巨集盛星辰
一定要遠離這樣的人，做事情的時候一定要考慮周全，千萬不要得罪別人的合法權益，儘量不要和畢頃吵別人產生經濟貿乎襪易往來，要保護手侍自己的合法權益，除了工作內容之外，不要有任何交集。
7樓：巨集盛巨集盛
可以給這樣的同旅指事芹鎮返送一嫌飢些禮品，也可以多和同事溝通交流，通過其他人的幫助來讓兩個人進行溝通，這樣就可以處理好不好的同事關係。
8樓：雙魚愛仕達
平時可以遠離這些同事，不想融入的圈子，沒有必要強行融入，每天干好自己的工作就可以了。
講一講，在職場中如何處理與同事間的人際關係？
9樓：汐
要抱著乙份互相學習的心態來面對工作。工作不僅是乙個能夠提供金錢的地方，還是乙個可以讓我們無止境學習的地方，所以你要感恩你的工作，每天都處在不斷的進步中的好心態。自己的個性要收斂，工作中允許你有個性，但是你的個性不要傷害到別人，你的個性不是孤立，你的個性不是不交流就好，因為工作需要相互配合，如果你因為太個性而導致和別人的溝通產生問題，那就沒有辦法工作了。
要有乙個好的脾氣。工作中什麼樣的人都有，抱著什麼心態來對待你的人都有，他們可能為了利益、可能為了嘲笑你，可能只是看不慣你就會對你表現不友好的以免，此時你大可不必太在意，一笑置之就好了。
10樓：小美
對待工作中的同事，一要謙虛謹慎，互幫互助，相互幫助和共同學習，取長補短，貧易近人，才能贏得同事尊重，在工作中還要相互關心，相互真誠，取信如事，取信如人，與同事打成一片，不要高傲自大，才能保持著工作感情的，只有這樣為人，才會贏來會處理工作中的人際關係的，但也是不簡單的，這就看乙個人在工作中的綜合水平和素質了。
11樓：拿杯底
我是這樣處理的：不逃避責任，不搶功。工作中難免出現失誤，當失誤引發了追究後果找尋責任人的時候，屬於自己的就屬於自己，不逃避不推諉。
甚至，如果單位有新人一同犯錯，在不影響到你太大的情況下，你完全可以把責任攔到自己頭上。不逃避責任的同時，也要懂得有福同享的道理，功勞來到的時候，應該公平對待，有難同當不可取，但是有福同享絕對能給你拉人氣。
12樓：小美
要熱情助人，熱情助人，這是在職場中樹立人緣很重要的一項，當你把所有的同事都團結了，那麼你就會在那個環境裡很舒適。別人的困難你去幫，你的困難就不用求人，自然有人伸出援手。在這其中，還要把握好異性同事之間的相處，別太遠也別太近，避免閒言碎語沾上自己。
13樓：mdl11993源舅
給你一點建議：對待工作要兢兢業業，一絲不枸，踏實，誠信辦理，才能得到領導的認可和信譽的，對於指導性的踏實工作辦好了，等於履蓋了個人的工作全部(對單位，領導和同事的)工作負責，引起單位的共鳴，領導的認可和同事贊同，才有工作上的誠信和人際，人緣關係的。
14樓：五墨
跟同事說話要和和氣氣，不要動不動就不耐煩，而且要有謙虛的態度。如果同事遇見困難，要主動幫助他們，而不是視而不見。
15樓：網友
同一辦公室內或者部門內，切忌懶惰不堪。乙個部門內的工作，除去上級硬性劃分的，剩下的應屬於部門所有成員。如部門衛生，辦公室保潔等，這些看似小事的地方，我們應該積極去參與，不能一味的坐享其成，抱著領導不安排我就不去做的心態。
16樓：小吃貨大書蟲
不要走的太近，不是說職場沒有朋友，但是應該保持適當的距離。
17樓：網友
個人認為需要管好自己的嘴巴。職場中，忌諱很多，小報告謠言是最傷人的。所以，身在職場能不說的時候就聽，必須說的時候考慮周全了合適自己的去說。
沉默是金不假，但是也不能做悶葫蘆，該行使自己的責任還是要行使的。
18樓：巴山夜雨
職場如江湖，害人之心不可有，防人之心不可無。
職場上如何正確的處理職場關係？
19樓：職場火鍋
通常意義上，你在職場上，有四個職場關係，一是你與上級的關係，二是你與平級同事的關係，三是你與下級的關係，四是你與客戶、協作單位、辦事部門的關係。
一是你與上級的關係，要處理得好，把握乙個原則，就是做到忠誠、能力、推功攬責。首先，要對上級忠誠，沒人喜歡不忠不孝的人。其次，要有能力，完成上級交辦的事務，沒有能力，很難得到上級認可。
再次，就是懂得把功勞讓給上級，把工作失誤的責任攬過來。
二是你與平級同事的關係，要平等相待，要熱情大方，要注意利益取捨。對待平級部門的人，對待自己同事，一定要有一顆平等相待的心。對待需要協作的事務，一定要熱情大方。
如果涉及利益的問題，原則性的利益要爭取，非原則性的小利益，不如多承讓一些，這樣有利於樹立威信。
三是你與下級的關係，要保持距離、又不失親切；要有神秘感，又不陌生，這樣做，有利於保持你的權威。對待下屬，一定要獎懲並重、冷暖並重，該幫的要幫，該罰的要罰，幫就要暖他的心，罰就要罰得他信服你。
四是你與客戶和辦事部門的關係。對待客戶，要以客戶利益與公司利益為重，幫助客戶解決客戶的難題，才能贏來客戶的信任，帶來效益。對一些外部的部門，要處理好關係，多積累人脈，平時多關心多走動，必要時給點年禮，和他們打成一片。
總之，行走職場，主要要處理好這四種關係。能處理好並駕馭好這四種關係的人，都是職場上的精英，經過磨鍊成長，有可能走上更高的職位。
20樓：網友
職場上，我們除了要把自己的工作做好之外，還要處理職場中的關係，那麼這個關係按照階段來分的話，比如說初始關係、中級關係以及矛盾關係。在我們剛進到乙個職場的時候，就需要與職場的領導和同事建立關係，建立乙個基本氛圍。比如說你是乙個外向人，在職場中，你就可以表現活躍一點，及時幫助團隊補給能量。
這領導和同事也會感激你，如果你是乙個內向人，在團隊中你可能更適合做乙個記錄者，或者是觀察大家反應，從而做出及時補位。
職場中，處理職場關係，我先要巨集**一下，在這個職場環境中，大家缺少的是什麼？自己有什麼看能夠幫助團隊做得更好；其次，在你們之間已經建立一定關係之後，你需要對這段關係進行整合。
比如說在職場中，你應該如何處理和領導之間的關係，既需要按照領導的思路去執行工作，同時也需要學會向上管理，幫助領導去判斷這件工作值不值得做，去優化領導的工作安排策略，在和同事溝通的過程中，也要學會和同事實現共贏，不要總是展示自己的能力和強項，而忽視了同事的感受。
我們在職場中可能很難免的會與同事發生矛盾，那麼在這個過程中，我們應該用什麼樣的心態去與之對應呢？那就是不卑不亢，我們就要有自己的原則，同時也要有自己的底線，不能讓對方覺得我們是完全被壓迫的或者是很強勢，既尊重他人同時也不誤委屈自己的想法。
如何詮釋責任感？責任感在人生中的作用
責任感從本質上講既要求利己，又要利他人 利事業 利國家 利社會，而且自己的利益同國家 社會和他人的利益相矛盾時，要以國家 社會和他人的利益為重。人只有有了責任感，才能具有驅動自己一生都勇往直前的不竭動力，才能感到許許多多有意義的事需要自己去做，才能感受到自我存在的價值和意義，才能真正得到人們的信賴和...
戀愛不可以培養責任感，戀愛中的責任感，是什麼呢？
對企業中存在的大量不負責任的現象和問題，深有感觸。我認為，乙個人只有明確自己的社會責任 工作責任 家庭責任，才能踏踏實實做事，認認真真做人！還有，在員工責任感培訓方面，建議企業通過培訓教育員工的責任感，讓員工自覺自願地反覆做正確的事情，把演練和實戰相結合，對業務流程熟悉 對業務標準形成條件反射，形成...
職場中遇到的困難有哪些，職場中與同事相處都會遇到哪些困難
1 理想往往被現實打敗 2 表面是公義,心裡是生意,這才是職場的本質3 待人以誠,但誠是有目標和尺度的 4 工作不會害你,只有人才會害你 5 做事要藏拙,做人要露怯 6 最好別和上司走的太近,否則被瞄準,只是口頭誇,工資難漲。7 有利益就不要猶猶豫豫,否則一回頭已經不關你事。普遍遇到的困難有三個方面...