1樓：天藍藍林夕
1、理想往往被現實打敗
2、表面是公義,心裡是生意,這才是職場的本質3、待人以誠,但誠是有目標和尺度的
4、工作不會害你,只有人才會害你
5、做事要藏拙,做人要露怯
6、最好別和上司走的太近,否則被瞄準,只是口頭誇,工資難漲。
7、有利益就不要猶猶豫豫,否則一回頭已經不關你事。
2樓：清華創業學院
普遍遇到的困難有三個方面：
1、企業文化環境不適應；
2、人際關係不融洽；
3、工作能力不夠，工作開展順利。
3樓：職場導師蕭鈺
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回答工作中首先會遇到適應工作環境困難，有人適應能力較強，很快轉變角色投入工作中。有人則不太能及時適應改變，例如上班時間，上班路程等等。2、會遇到人際關處理困難，例如與同事的關係以及與領導的關係。
剛來公司，肯定會對環境不熟，而且容易與同事在磨合過程中發生摩擦，因此人際關係是工作中重要的一環，人際關處理不好是無法全身心地投入工作。3、理想與現實的困難，人們經常會有理想，但是現實中往往會有差距，這就需要乙個良好的自我調節能力。
親，好好適應
4樓：匿名使用者
做一件事並不難，難的在於堅持。作家楊大俠楊科記敘，堅持是種能力。
職場中與同事相處都會遇到哪些困難
5樓：匿名使用者
第一道困難：從前的你
對於大多數應屆畢業生來說，這兩個星期，是他們在學校的最後一段日子。緊張的**答辯、濃得化不開的同窗情意、淡淡的離愁……四年的校園生活就將在此時告一段落。汗水、社團、校園，這一切的元素都將被另外一種生活方式所取代，那就是，職場。
來不及品味四年的酸甜，懷著對未來美好的憧憬，這些剛剛踏出校門的"菜鳥"便跌跌撞撞地走上了乙個個不同的崗位。如何去適應你的工作？如何去融入你的辦公圈子？
怎樣才能完成你的角色轉換？乙個個難題像一道道門檻一樣橫亙在這些職場準"新人"面前，為此，我們請來可銳管理諮詢公司的職業顧問，通過他的建議，來幫助這些新人們早日跨越門檻。
第二道困難：環境壁壘
冷漠的同事，不欣賞自己的上司，枯燥乏味的工作……這些都讓職場新人感到難以接受，但現實卻是，你必須接受。
畢業生不能適應新環境，大都與其事先對新環境、新崗位估計不足，期望值定得過高、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，往往會產生一種失落感，感到處處不如意、不順心。初出校門的大學生，很多想法都是理想化的，與現實有不少差距。
因此，畢業生在踏上工作崗位後，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值，盡量把期望值定得低一些、現實一些。
準職場新鮮人對擇業的迷茫與擔憂，有一部分來自變化著的職場。這是乙個變化的時代，如果不能用發展的眼光來看待它，就有可能被遺棄。如何了解職場，對於準職場新鮮人來說也不是件想當然的事情。
對於準職場新鮮人，建議在認識職場的大環境同時，務必對自己擇業的具體行業、目標公司的背景有所了解。了解得越詳細，走上工作崗位後適應得越快，也越有機會表現自己的能力。
最後，還要學會微笑的面對一切，用溫暖化解堅冰，說到底，還是要主動打破壁壘。
可銳管理諮詢****資深顧問卞秉彬指出，要確定自己是否客觀、合理地跳槽，職業人不妨給自己提出這樣五個問題："我將要跳向**"、"市場需要怎樣的人才"、"我具備這些素質嗎"、"在哪些方面自己需要提公升"、"了解自己的職業氣質傾向嗎".如果能明確地回答3個以上問題的，跳槽的成功率相對比較高。
事實上，在不少案例當中，不能完滿回答3個提問的求職者很少能成功跳槽的。
第三道困難：目光短淺
「如果說，僅僅是為了得到當前的『飯碗』而丟棄未來的『飯碗』，忽視了對自我價值的尊重，那麼必然會出現職業困惑，生活的質量也將大打折扣。目前的工作應該給自己的提公升帶來機會，其實這也是現代職業人必須考慮的重要問題。」卞秉彬說。
事實上，準職場新鮮人初入社會，對職場狀況、職業走勢並沒有全域性的把握，不知道怎樣衡量、達到乙個什麼樣的度才能意味著自己的職業很有前景。而職業諮詢顧問因為時刻身處職場第一線，能夠充分獲取資訊，並隨時跟著職場變換調整品評依據，可以為缺少職業獨立認識的準職場新鮮人提供切實的指導與分析。
正確估價自己和較為全面地認識了職業世界，這個時候準職場新鮮人就具有了條件，可以衡量一下自己的專業資質與職業要求的契合度，從而預期自己未來的職業發展狀況。
第四道困難：想要放棄
進入職場後，各種各樣以前從未遇到過的挫折會接踵而至。迷茫、困惑、懷疑，甚至一度要放棄。這個時候，你想到過什麼？辭職？跳槽？也許，你需要學會堅持。
不少職場新人在剛剛遭受一點挫折之後，可能馬上就會把打通職業發展道路的希望寄託在跳槽上，而這種做法的成功率到底有多高？對於很多已陷進了這種職業狀況的職業人來說，他們又應如何調整自己的職業心態，客觀地分析自己的職業發展難題？
一般而言，3年的工作時間在個人職業發展道路上，是知識和經驗積累的標準線。因為職業人從無知到有知，往往需要經過三年左右的時間進行學習，讓個人的判斷能力、思維模式和工作方法不斷提公升；而這時職業人對於自己的職業發展潛力也有了乙個比較清晰的認識，是繼續堅持，還是選擇跳槽，相信都有了比較明確的答案。
職場上的困難你都遇到過哪些？
職場中會遇到哪些困難？
6樓：匿名使用者
這個問題有很多，還有每個人都會出現不同的狀況，包括還有分什麼工種等等，比如同事不合，和領導關係不是很融洽，工作遇到瓶頸，等等，自己慢慢去體悟吧！
7樓：幸運精靈
單槍匹馬，不懂得整合資源。
關注過程，不以結果為導向。
被動學習，不懂得主動成長。
小心翼翼，不接受他人好意
8樓：貓和動物
職場中會遇工作比較困難，難以完成，同事關係不融洽，領導關係不協調等！
9樓：凱特
職場是乙個風雲變幻的地方，每乙個職員都是其中重要的組成部分，而在這個過程中，職員難免會遇到各種困難，晉公升難，壓力大，和同事難相處，和領導不對付等各種狀況，作為乙個普通職員雖然沒有領導操的心那麼多，但有的時候也是步步維艱、如履薄冰的。福慧順的新經營智慧型致力於成為職場新手或者是老手前行道路上的燈塔，不管你是剛踏入職場的小白，還是已經在職場打拼多年卻鬱鬱不得志的職場老手，新經營智慧型都能夠給你帶去全新的思路。
10樓：風鈴谷家
工作不適應，不懂怎麼跟老同事打好交道，遇到工作疑問太多，太緊張，好多不會的，小白一樣。
11樓：匿名使用者
那樹 蔭下的一潭，不是清 泉，是天上虹
職場新人會遇到哪些困難
12樓：雪雅星箜
第一道困難：從前的你
對於大多數應屆畢業生來說，這兩個星期，是他們在學校的最後一段日子。緊張的**答辯、濃得化不開的同窗情意、淡淡的離愁……四年的校園生活就將在此時告一段落。汗水、社團、校園，這一切的元素都將被另外一種生活方式所取代，那就是，職場。
來不及品味四年的酸甜，懷著對未來美好的憧憬，這些剛剛踏出校門的"菜鳥"便跌跌撞撞地走上了乙個個不同的崗位。如何去適應你的工作？如何去融入你的辦公圈子？
怎樣才能完成你的角色轉換？乙個個難題像一道道門檻一樣橫亙在這些職場準"新人"面前，為此，我們請來可銳管理諮詢公司的職業顧問，通過他的建議，來幫助這些新人們早日跨越門檻。
第二道困難：環境壁壘
冷漠的同事，不欣賞自己的上司，枯燥乏味的工作……這些都讓職場新人感到難以接受，但現實卻是，你必須接受。
畢業生不能適應新環境，大都與其事先對新環境、新崗位估計不足，期望值定得過高、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，往往會產生一種失落感，感到處處不如意、不順心。初出校門的大學生，很多想法都是理想化的，與現實有不少差距。
因此，畢業生在踏上工作崗位後，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值，盡量把期望值定得低一些、現實一些。
準職場新鮮人對擇業的迷茫與擔憂，有一部分來自變化著的職場。這是乙個變化的時代，如果不能用發展的眼光來看待它，就有可能被遺棄。如何了解職場，對於準職場新鮮人來說也不是件想當然的事情。
對於準職場新鮮人，建議在認識職場的大環境同時，務必對自己擇業的具體行業、目標公司的背景有所了解。了解得越詳細，走上工作崗位後適應得越快，也越有機會表現自己的能力。
最後，還要學會微笑的面對一切，用溫暖化解堅冰，說到底，還是要主動打破壁壘。
可銳管理諮詢****資深顧問卞秉彬指出，要確定自己是否客觀、合理地跳槽，職業人不妨給自己提出這樣五個問題："我將要跳向**"、"市場需要怎樣的人才"、"我具備這些素質嗎"、"在哪些方面自己需要提公升"、"了解自己的職業氣質傾向嗎".如果能明確地回答3個以上問題的，跳槽的成功率相對比較高。
事實上，在不少案例當中，不能完滿回答3個提問的求職者很少能成功跳槽的。
第三道困難：目光短淺
「如果說，僅僅是為了得到當前的『飯碗』而丟棄未來的『飯碗』，忽視了對自我價值的尊重，那麼必然會出現職業困惑，生活的質量也將大打折扣。目前的工作應該給自己的提公升帶來機會，其實這也是現代職業人必須考慮的重要問題。」卞秉彬說。
事實上，準職場新鮮人初入社會，對職場狀況、職業走勢並沒有全域性的把握，不知道怎樣衡量、達到乙個什麼樣的度才能意味著自己的職業很有前景。而職業諮詢顧問因為時刻身處職場第一線，能夠充分獲取資訊，並隨時跟著職場變換調整品評依據，可以為缺少職業獨立認識的準職場新鮮人提供切實的指導與分析。
正確估價自己和較為全面地認識了職業世界，這個時候準職場新鮮人就具有了條件，可以衡量一下自己的專業資質與職業要求的契合度，從而預期自己未來的職業發展狀況。
第四道困難：想要放棄
進入職場後，各種各樣以前從未遇到過的挫折會接踵而至。迷茫、困惑、懷疑，甚至一度要放棄。這個時候，你想到過什麼？辭職？跳槽？也許，你需要學會堅持。
不少職場新人在剛剛遭受一點挫折之後，可能馬上就會把打通職業發展道路的希望寄託在跳槽上，而這種做法的成功率到底有多高？對於很多已陷進了這種職業狀況的職業人來說，他們又應如何調整自己的職業心態，客觀地分析自己的職業發展難題？
一般而言，3年的工作時間在個人職業發展道路上，是知識和經驗積累的標準線。因為職業人從無知到有知，往往需要經過三年左右的時間進行學習，讓個人的判斷能力、思維模式和工作方法不斷提公升；而這時職業人對於自己的職業發展潛力也有了乙個比較清晰的認識，是繼續堅持，還是選擇跳槽，相信都有了比較明確的答案。
你在職場中遇到過哪些冷暴力
領導和同伴突然給予超過負荷的工作量，或是布置需要合作卻沒有合作物件，完全是不可能完成的任務。被公司裡冷落，本該自己該做的事情，老闆故意讓其他人去做，或者是不讓參與一些重要會議，時間長了容易使人變得壓抑而沉悶，人也灰頭土臉。我在職場的冷暴力是。從六月的下旬排擠我。一直到現在還是這樣的。在排擠都都要堅強...
職場中的哪些坑，請盡量避免？職場中的哪些坑盡量避免
不要跟同事經常聊天，不要把工作堆到回家再做，不要跟別人談論你的工作內容，對別人要禮貌，要做好職業規劃。對自己的職業沒有乙個很好的規劃，把工作想的太過簡單，總是跳槽。在工作很多年之後就不會再去進行學習，越來越在工作當中沒有什麼價值，也沒有什麼晉公升的機會。平時總是眼高手低，不能腳踏實地。這些坑都一定要...
職場的感情,職場中的感情
你想怎麼辦？和她結婚嗎？不知道你是否也是已婚人士。既然你都說了她很博愛那你應該也知道她對你的這種好可能也會對其他人這樣，如果你能接受這種好不光是只對你那你可以繼續和她在一起 職場中的感情 職場中的感情，是指友情或者愛情，友情我想相互存在利益關係，友情不會太真實，而感情呢，也不是不好，只是倆人夠愛 男...