1樓：什麼事的
不好，工作只看工資待遇是不靠譜的，有些工作工資高但是拍祥非常累，時間多空襲，工作壓力大，有些待遇雖然低一點，但工作內容輕鬆一點，壓力小鬥賀兄一點，工作環境也好一點。
2樓：假葉之友
其實找工作的大多數人都只是為了生活，找乙個生存的方式，他們出肢前來打工，自然注重的就是薪資待遇方面和工作的時間，以及工作的內容是否適合自己。
我想在找工作時，最主要最看重的方面應該是工作的內容，自己能不能適應這份工作才是最最主要的？至於工作的待遇是相當重要，但不要只看薪資的多少，薪歷做清資再多，你完成不了這項任務，也一樣是空談。
只有在你瞭解了工作的內容之後，認為能夠完美的完成這項工作之後，再和他去談工作，薪胡簡資和工作時間，如果你能在這份領域出色的完成責任，而且做出了成績的話，我想無論是什麼樣的老闆都會給你加薪？會給你空閒的時間的，只要你有成績，你如果老闆沒有發現的情況下，你做出了要求，我想他瞭解到事情之後，也會對你開綠燈的。
有業績有成績的人才有資格提出自己的某些條件，而往往這些條件也通常會被老闆們說認可。
找工作的時候只看工資好不好呢？
3樓：forever未來
這是乙個很有意思的問題。年輕人在找工作的時候，確實不能只關注工資待遇，還需要考慮到其他因素。畢竟，我們花了大量時間和精力去工作，我們需要的不僅僅是薪水，還有一些其他方面的回報。
首先，工作的意義和目標非常重要。我們需要找到乙份有意義的工作，它能夠讓我們感到滿足和充實。這樣，即使我們的薪水並不高，我們也能夠從工作中獲得自我實現的感覺。
因此，我們需要考慮工作的性質和旁灶爛目標是否與自己的興趣和價值觀相符合。
其次，公司的文化和環境也非常重要。我們需要找到乙個願意支援我們成長和發展的公司。乙個良好的工作環境能夠讓我們感到舒適和自在，同時也能夠提高我們的工作效率和質量。
我們需要考慮公司的管理方式、同事之間的相處方式、工作強度等因素。
最運漏後，職業發展和前途也是需要考慮的因素。我們需要找到乙份能夠支援我們職業發展和成長的工作。這意味著我們需要考慮公司的前景、提公升空間、學習機會等因素。
只有這樣，我們才能夠在未來的工作中獲得更好的回報。
當然，這並不是說工資不重要。在某種程度上，薪水是衡量乙個工作的重要指標之一。但是，我們不能只看重工資待遇而忽略其他因素。
如果我們只關注薪水，而不考慮其他因素，很有可能最終會陷入職業發展的瓶頸。
總之，當年輕人尋找工作時，需要綜合考慮多個方面的因素，而不僅僅是工資待遇。我們需要找到乙份有意義、能夠讓我們充分發揮才能的工作，並且在辯亂良好的工作環境中實現自我價值，同時還需要考慮公司的發展和前景。只有這樣，我們才能夠獲得最好的職業發展和回報。
找工作只看薪水嗎？
4樓：懷車道
乙份工作的薪水可能連生存都保證不了，這時年輕人不僅僅要看工資，還需要考慮以下這些因素：
首先，他們需要考慮的是工作的穩定性。乙份薪水較低但是穩定的工作可能比薪水高但是風險大的工作更有吸引力。畢竟，擁有乙份穩定的工作，即含握使收入不高，也可以讓他們在生活中有乙個明確的**，並且可以計劃未來的生活。
其次，他們需要考慮的是工作的發展潛力。有些工作的起薪可能較低，但是工作本身有很大的發展猜伍潛力。這些工作可能會為年輕人提供更多的學習機會，幫助他們獲得更多的經驗，並談兆慶最終導致更高的薪水和更好的職業機會。
此外，年輕人需要考慮的是工作環境和工作文化。他們應該尋找乙個他們感覺舒適和欣賞且能夠相互激勵的工作環境。有乙個顯著的工作文化可能會促使他們更願意努力工作，併為公司的成功做出貢獻。
最後，他們需要考慮的是他們的情況。例如生活費用、健康保險、福利待遇等。儘管工資低，但如果公司提供了一些福利待遇，例如健康保險、退休金計劃、休假等，將會減輕年輕人的負擔。
綜上所述，年輕人在尋找工作時，不應該只看工資，還應該考慮其他因素。工作的穩定性、發展潛力、工作環境和文化、個人情況等都應該被考慮在內。如果他們能夠做到這一點，他們將能夠找到乙份既有意義又有成長的工作，為他們的職業和生活奠定堅實的基礎。
找工作應該看薪資待遇嗎？
5樓：溫暖的我
其實在找工作的時候，每個人首先看重的就是工資，但是也要分什麼時候，比如說在年輕的時候找工作，確實首先也要看適不適合自己，然後再看一下工資是否是自己心裡所需要的，如果是年齡稍微大一點，就會覺得只要是工作合適，自己也可以做任何事情，不管是喜不喜歡畢竟生活需要的。
雖然說能力水平和工資高低是成正比的，能力越大、所承擔的責任越多，能拿到手的工資也就越高。沒有公司願意招乙個高薪低能的人，也沒有求職者願意去薪資遠低於自己能力水平的公司。求職是雙向選擇，薪資是首先要考慮的重點，沒有可觀的薪水，公司hr描繪再長遠的夢想都是「畫餅充飢」。
工作任務是否繁雜。
圖雖然說員工的工作都是完成領導安排的任務，並不能真的只做自己想做的事情，而不做自己不願意做的工作。但一家公司上至高管下至中層、基層領導，對員工的工作任務不能合理安排，工作只求量，不保質，那麼繁雜的工作其實意義也是不大的，僅僅是為了討領導喜歡。長期做著繁雜的任務，沒有多餘時間思考，喪失的不僅僅是體力，還是時間的管理能力。
長此以往，自己的工作效率也會越來越低，工作也會越來越趨於繁雜。
能否學到新知識。
**。找工作時除了要看薪水，能否學到新知識也是很重要的。進入一家公司後，不能只被公司利用自己已有的知識和技能，卻長期不進行成長，否則當自己的知識和技能被利用殆盡，自己也會成為那個沒用的人。
因此一定要關注直系領導能不能幫助提公升自己的能力水平，願不願意給自己成長的機會，公司內部是否有一些培訓或學習機會，公司是否支援員工參加外部的學習培訓，這些都是學到新知識的有效途徑。
找工作時應該看重哪幾點？或許你比較看重公司福利，或許你比較看重公司到家的距離，這些都可以提前瞭解。但除了這些基礎的要素之外，不低於行業水平的薪資、工作任務是否繁重、能否學到新知識這三點，也是所有人在找工作時都應該多關注的，以免影響自己往後的職業發展。
找工作只看工資重要嗎？
6樓：愛攝影的小夜
找槐逗工作的話工資固然很重要，但是應桐缺該不是你所要考慮的問題，當然對不同的人來說，所要考慮的問題鉛輪賣，它的排序是不一樣的，有的人覺得工資重要，有的人覺得工作地點重要，有的人覺得公司本身重要，所以說是看你自己的排序吧。
7樓：南掣
如果乙份工作無法保證生存，那麼工資自然會是乙個非常重要的考慮因素。但是，工作中還有很多其他的因素，也很值得年輕人關注。
首先，工作的發展前景和可能帶來的職業成長機會是很重要的。乙個有良好職業發展前景的工作，或許不能立即帶來高額工資，但是在比較長的時間內可以提供更好的生存和發展條件。
其次，和同事之間的工作氛圍和人際關係也很值得關注。工作環境和同事關係愉快而積極的工作環境，能夠讓你更有動力投入到工作中，也能夠為你握滾未來的職業發展打下厚實的基礎。
第三，該工作是否與你對生命意義和價值的追求相吻合也是非常重要的考慮因素。如果工作內容與你的個人價值觀和興趣愛好相契合，那麼工作的滿足感也會更高，這樣就能更加享受工作過程中的快樂。
綜上所述，在選擇工作時，年輕人除了工資之外，還需要考慮工作的發展前景和可提供的職業成長，工作氛圍和人際關係，以及和個人生命價值和興趣愛好的契合度等因素。這些因枯皮殲素的綜合考慮，將有助於年輕人沒衝做出更為明智的職業選擇。
找工作只看工資重要嗎？
8樓：小瑜魚
如果乙份工作連生存都無法保證，那麼工資自然是乙個非常重要的考慮因素。但是，畢咐除了工資，年輕人還應該關注以下幾個方面：
1.職業發展：乙份好的工作不僅能夠保障生計，還應該能夠提供職業發展的機會。年輕人應該考慮這份工作是否可以提供有用的技能和經驗，是否可以為他們的未來職業道路做出貢獻。
2.工作環境：工作環境是非常重要的。
乙個良好的工作環境可以提高員工的工作積極性，促進工作效率和創造力。而惡劣的工作環境則會使員工感到疲憊和壓力，對身心健康產生負面影響。因此，年輕人應該考慮這份工作的工作環境是否良好。
3.公司文化：公司文化是指公司的價值觀、信仰、行為規範等方面的集合。
乙個積極的公司文化可以幫助員工融入公司，感到歸屬感和自豪感，從而提高工作滿意度。相反，一種不健康的公司文化會破壞員工的信心，導致員工的工作熱情和動力降低。因此，年輕人應該考慮這份工作的公司文化是否符合他們的價值觀和期望。
4.工作內容：工作液廳內容是工作的核心。如果工鬧數隱作內容與年輕人的興趣和熱情相符，那麼這份工作將會是乙份有價值的工作，他們會從中得到滿足感和成就感。
綜上所述，年輕人應該考慮多方面因素來選擇乙份工作，不僅僅是看工資。他們應該尋找乙份工作，能夠提供穩定的生計同時也能夠提供職業發展的機會，良好的工作環境和公司文化，以及與自己興趣相符的工作內容。
為什麼有些人找工作就是看工資？
9樓：信戎
隨著越來越多00後步入職場，整個職場氛圍也在潛移默化中發生轉變，人們在表達時也更加直白/直球，沒有了那麼多的職場話術和猜謎一樣的溝通方式，在求職期間就能體現出來，他們更加明確自己工作就是為了搞錢，工資高薪才是最強的吸引力，雙休待遇的要求是他們的倔強。對此，不少人表示找工作真的要把工資看得那麼重要嗎？
月收入多少才算正常？
根據2022年第四季度《中國企業招聘薪酬報告》顯示，2022年我國企業招聘薪酬整體在波動中上公升，北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海，深圳、杭州和廣州穩居前5名，所以一線城市的薪酬待遇遠超其他城市，自然也吸引了眾多人才的聚集。
城市、行業、公司、崗位。
當然，對於職場人來說工資肯定不是找到心儀offer的唯一標準，人們常說最好就是事少錢多離家近，這也體現出人們對美好工作的憧憬和嚮往，那麼這裡面就體現出通勤時間、公司環境、公司實力、公司福利等等。
然而，隨著各行各業內卷十分嚴重，這些因素離打工人漸行漸遠，996/007把人們壓得喘不過來，對於中年人來說已經過了脫離實際談情懷的階段，因此乙份工作能得到多少回報就成了人們首要考慮的因素了。
突顯高薪優勢更有利於埋耐招聘。
對此，企業在招聘時，如果有足夠的實力，一定要強調自身的福利待遇足夠吸引，例如13/16薪、年終獎、津貼、保險、房貼、教育訓練等，直接與工資相關的福利，因為往往吸引人才的並不是採取單一彎汪春形式的薪酬方案，而是用一種包含了多種型別激勵計劃的總體陵洞薪酬方案來留住人才。
在篩選簡歷時就可以根據候選人背景和職位、當前人才市場**等作了解、簡歷上候選人過往薪酬的提公升幅度分析等進行分析，看看對方是否符合高薪待遇的標準，因為通過簡歷建立對於乙個候選人的預判，是hr和獵頭的基本功。
請問東莞威雅利電子廠的工資待遇好不好呢
一般企業招聘流程 1.用人單位的招聘流程一般都包括釋出通知和廣告 宣講會 接收簡歷 筆試 面試 簽約等環節。2.為了招募到合適的員工，用人單位要花費很多的人力和財力，在眾多求職者中層層篩選，最後敲定人選，安排到合適的崗位上，可以說是 乙個蘿蔔乙個坑 3.建議你可以登入它們的官網看下或者是到各大招聘 ...
現在，男生去讀衛校出來，好找工作麼？工資待遇怎麼樣
我就是衛校畢業的男 現在在第二人民醫院上班,男 比女 好找工作吧 工資待遇的話要看你進什麼單位了，這是不一定的哦。工資也是慢慢加起來的。不要想一出來就拿高工資。是要有經驗的，要慢慢來。不能急。衛校只是中專文憑，讀書期間建議再考一個大專吧，出來如果在醫院工作或者是自己開診所，收入都很不錯的 男生學衛校...
社群工作者待遇好不好
社群工作者的工資由基本工資 職務年限補貼 獎金和其他待遇四部分組成。社群工作者中，社群黨組織書記 社群居委會主任 社群服務站站長，享受正職待遇，其他工作人員，享受一般工作人員待遇。社群工作者屬於街鎮社群工作者服務站聘用的工作人員，不屬於公務員編制也不屬於事業編制。社群工作者是指在社群黨組織 社群居委...