1樓：保險解讀官
一、正面。對於非因勞動者原因造成企業停工停產的，企業應按兩種情況分別支付陸檔毀勞動者工資。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，應按勞動合同。
規定的標準支付勞動者工資。
二、詳情分析。
企業因受疫情影響導致生產經營。
困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗早備補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、企業購房需要每年繳納房產稅。
麼。雖然相關政策已經對停產停業後工資支付確定最低標準，但並不意味著企業可以直接單方面宣佈以最低標準支付員工工資。經過律師與大連市人社局確認，由於對於員工工資調整屬於重蠢睜大事項，可以與停產員工逐一協商確認工資標準，也可與通過民主程式即職工代表大會。
形式確定。如通過職工代表大會形式，需要2/3以上職工代表出席會議，且獲得全體職工代表半數同意。由於目前不適宜線下聚集召開職工代表大會，建議企業可以採取網路形式線上召開職工代表大會，但應保留開會合法履行民主程式的證據。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬，輪崗輪休，縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
2樓：合易人力資源管理諮詢****
1、企業停工停產期間的薪酬發放應遵守國家《工資支付暫行規定》、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》及地方《工資支付暫行規定》。
2、國家相關規定為：「非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
其中，「按勞動合同規定的標準」，係指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。
3、山東省相關規定為：「非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業且企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業在乙個工資支付週期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動並支付該工資支付週期的工資；超過乙個工資支付週期的，企業另行安排勞動者從事其他工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於當地最低工資標準；企業沒有安排勞動者工作的，好銷應當按照不低於當地最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。
4、企業執行時，自企業停工停產之日起乙個月內，視同勞動者提供正常勞動，按照月度工資標準、津（補）貼標準、福利標準全額支付；自第二個月起，企業另行安排勞動者從事其他工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於當地最低工資標準；企業沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的一定比例支付勞動者基本生廳啟用費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。其中，基本生活費的標準按照各地制定的比例進行支付，目前各地的比例友伏遊有所差異，山東省規定的比例為70%。
工廠停工停產工資怎麼發放
3樓：沉夜孤星
工廠停工停產工資怎麼發放，需視情況而定：
1、企業停工停產在乙個工資支付週期內的，應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資；
2、企業停工停產超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常的勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
用人單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人工資；不得剋扣或者無故拖欠；不得低於當地最低工資標準。工會要積極參與地方最低工資標準的制定。凡職工工資低於最低工資標準的，工會要督促企業及時調整。
凡最低工資標準壓低職工工資的，工會應會同有關方面促其糾正。對無故拖欠、剋扣職工工資的，則應要求用人單位立即糾正並繳納滯納金，給職工以經濟補償；對情節嚴重的，要支援和幫助職工提請仲裁和訴訟。
【法律依據】：《工資支付暫行條例》第十三條。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
公司停產期間員工工資如何發放
4樓：曾豔婷
公司必須支付放假期間的員工工資。《工資支付暫行規定》第12條規定：「非勞動者原因造成單位停工、停產在1個工資支付期周內的，用人單位應該按 勞動合同規定 的標準支付勞動者工資，超過1個工資支付週期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的 最低工資標準 ;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
由於公司停工放假並非是滑槐員工的原因，故應該按勞動合同規定的標準支付員工工資。 根據***辦公廳《關於做好國有企業職工和 離退休人員 基本生活保障工作的通知》的規定，企業發放工資確有困難時，應發給職工基本生活費，具體標準由各地區、各有關部門根據實際情況確定。所需資金原則上由企業自籌解決。
企業自籌資金確有困難的，主管部門和財政部門應給予適當幫助。目前的基本生活費標準，每人每月不應低於當地最低生活保障費標準。
企業破產法》第一百一十三條第一款破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償： （一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、信穗友撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金； （二）破產人欠繳族腔的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款； （三）普通破產債權。
企業停產一年多,職工是否要發工資
5樓：
企業停產一年多，職工是否要發工資。
親，你好，很高興解答您的問題，企業停產一年多，職工是否要發工資。答：企業停產期間要發職工工資。
根據法律源孝規定，企業非因勞動者原因停產的時間在乙個工資支付週期內的，單位要按勞動合同規定的標準支付工資。如果停產超過乙個工資支付週期的，此時工資如何發放雖然各地的規定有所不同，但是都規定了企業要向職工支付一定的報酬。相關法律可參考：
工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位前裂轎應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報慧肆酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。希望對您有幫助。
企業停產一年多,職工是否要發工資
6樓：
企業停產一年多，職工是否要發工資。
親親，很高興為您解答，企業停產一年多，職工是要發工資的哦，根據法律規定，企業非因勞動者原因停產的時間在乙個餘悶和工資支付週期內的，單位要按勞動合同規定的標準支付工資。如果停產超過乙個工資支付週期的，此時工資如何發放雖然罩好各地的規定有所不同，但是都規定了企業要向職工支付一定的報酬豎盯哦。<>
次月發放工資和當月發放工資，該選哪個？
工作的目的是為了錢，但找工作也不能只關注薪水，題主對工作的關注重心錯了，次月發放工資和當月發放工資的區別並不大，需要結合工作本身的強度和其他福利進行分析，才能給出正確的建議。當月發放工資的企業只是是少數，大多數企業都會選擇次月發放工資，稍微好一點的企業會在次月的號之前發放工資，稍微差一點的企業會在次...
公司辭退員工沒有發放工資怎麼辦？
公司辭退員工是需要發放工資和補償的，如果沒有發放，建議找相關部門勞動仲裁。遇到這種情況，可以按照勞動法，去到當地的勞動部門去舉報公司，讓公司給予相應的賠償。 協商解決。 到勞動行政部門舉報 通常是單位所在區的勞動監察大隊 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠...
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參 計提工資 借 營業費用 管理費用 生產成本 製造費用 貸 應付職工薪酬 工資 支付時藉 應付職工薪酬 工資 貸 銀行存款 其他應付款 員工個人應承擔保險費部分 計提保險費時 借 營業費用 管理費用 生產成本 製造費用 貸 應付職工薪酬 保險費 單位承擔的部分 支付時藉 應付職工薪酬 保險費 單位...