1樓：布樂正
分別計算納稅。
1、《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第三十九條：納稅義務人兼有稅法第二條所列的兩項或者兩項以上的所得的，按項分別計算納稅。在中國境內兩處或者兩處以上取得稅法第二條第一項、第二項、第三項所得的，同項所得合併計算納稅。
2、第三十六條：納稅義務人有下列情形之一的，應當按照規定到主管稅務機關辦理納稅申報：
（1）年所得12萬元以上的；
（2）從中國境內兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的；
（3）從中國境外取得所得的；
（4）取得應納稅所得，沒有扣繳義務人的；
（5）***規定的其他情形。
年所得12萬元以上的納稅義務人，在年度終了後3個月內到主管稅務機關辦理納稅申報。納稅義務人辦理納稅申報的地點以及其他有關事項的管理辦法，由***稅務主管部門制定。
所以，在兩個公司都有工資收入得分開計算應該繳納的個人所得稅。
下列所得不屬於工資薪金所得徵稅範圍：
（1）獨生子補貼；
（2）托兒補助費；
（3）執行公務員工資制度未納入基本工資總的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼；
（4）差旅費津貼、誤餐補助；
（5）遠洋運輸船員的伙食費補貼。
（6）取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬於生育保險性質的津貼、補貼，免徵個人所得稅。但是超出上述範圍的津貼、補貼，應合併當月工資薪金申報繳納個人所得稅。
工資薪金所得與勞務報酬所得的區別：
非獨立勞動與獨立勞動；僱傭關係與非僱傭關係。工資、薪金所得是指非獨立勞動，與單位存在僱傭關係。通俗的說就是單位員工從事的勞動所得按工資薪金所得徵稅。
2樓：匿名使用者
首先你的問題不清楚，我分情況回答如下:
如果是你單位派到另乙個單位工作的，在被派遣的單位計算個稅時，應按「工資薪金所得」計算個稅，即可以扣除相關費用，如生計費和社會保險，餘額就是應稅所得額，然後按適用稅率計算應繳納稅額；你原單位不能扣除相關費用，工資直接按適用稅率計算應納稅額。
如果你是在兩個單位兼職工作的，每個單位都按「勞務報酬所得」計算個人所得，每個單位都按規定扣除相關費用後即2000元以下的，扣除800元後是應稅的所得；2000元以上的扣除20%後的餘額是應納稅所得額，然後按20%計算應納稅的稅額。
如果你本來有單位，又兼職了乙個單位的工作，那麼原單位的工資按「工資薪金所得」計算個稅，兼職的單位工資按「勞務報酬所得」計算個稅。
3樓：匿名使用者
分開計算。在原單位的工資按個人工資薪金所得按九級超額累進稅率計算；在另一企業的打工收入按勞務所得計算，適用五級累進稅率。
乙個人兩個公司拿工資個稅問題
4樓：哎喲帶你看娛樂
可以專享報稅的。
依據《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法》第二十二條規定：納稅人贍養一位及以上被贍養人的贍養支出，統一按照以下標準定額扣除：納稅人為獨生子女的，按照每月2000元的標準定額扣除；納稅人為非獨生子女的，由其與兄弟姐妹分攤每月2000元的扣除額度，每人分攤的額度不能超過每月1000元。
可以由贍養人均攤或者約定分攤，也可以由被贍養人指定分攤。約定或者指定分攤的須簽訂書面分攤協議，指定分攤優先於約定分攤。具體分攤方式和額度在乙個納稅年度內不能變更。
本辦法所稱被贍養人為年滿60歲的父母，以及子女均已去世的年滿60歲的祖父母、外祖父母。
5樓：親親小保達人
這幾個方案其實都不太建議，同一人不能同時存續兩個勞動關係，屬於不同的關係，不能全部算作工資所得。社保繳納在a公司，所以員工實際上與a公司是勞動關係，正常參保繳稅即可，工資所得起徵點5000；與b公司屬於勞務關係，在b公司的勞務所得需申報勞務所得稅：800以內免稅，以上部分20%稅率。
希望回答有幫助到您。
6樓：匿名使用者
1、這個不可能。免徵額是金稅三期固定死的，自己改不了。另外友情提示，現在申報還是3500，下個月取得的收入才按5000
2、這麼操作倒是可以，但是建議由一家公司將工資匯到另一家後，由後者統一發放並申報。
3、這是目前最常見的做法，職工自己去補
7樓：匿名使用者
國家明確規定，只要工資在3000，不是應該是在5000元以上就要交稅，而且我們現在普通的工人能夠掙到千的還是非常少的
8樓：雲帳房
根據《個人所得稅法實施條例》第三十六條第二款規定，從中國境內兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的;應當按照規定到主管稅務機關辦理納稅申報。
《個人所得稅法》第八條規定，個人所得超過***規定數額的，在兩處以上取得工資、薪金所得或者沒有扣繳義務人的，以及具有***規定的其它情形的，納稅義務人應當按照國家規定辦理納稅申報。
《國家稅務總局關於印發〈個人所得稅自行納稅申報辦法(試行)〉的通知》(國稅發[2006]162號)第二條規定，凡依據個人所得稅法負有納稅義務的納稅人，有下列情形之一的，應當按照本辦法的規定辦理納稅申報：
(二)從中國境內兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的;
第十條規定，年所得12萬元以上的納稅人，納稅申報地點分別為：
(二)在中國境內有兩處或者兩處以上任職、受僱單位的，選擇並固定向其中一處單位所在地主管稅務機關申報。
因此，從中國境內兩處取得的工資、薪金所得，應當按照規定選擇並固定在任職、受僱的一地單位所在地主管稅務機關自行辦理納稅申報，匯算清繳其工資、薪金收入的個人所得稅，多退少補。具體計稅方法，參考《國家稅務總局關於印發〈徵收個人所得稅若干問題的規定〉的通知》(國稅發〔1994〕89號)第三條關於在外商投資企業、外國企業和外國駐華機構工作的中方人員取得的工資、薪金所得的徵稅的問題規定：
(一)在外商投資企業、外國企業和外國駐華機構工作的中方人員取得的工資、薪金收入、凡是由僱傭單位和派遣單位分別支付的，支付單位應依照稅法第八條的規定代扣代繳個人所得稅。按照稅法第六條第一款第一項的法規，納稅義務人應以每月全部工資、薪金收入減除法規費用後的餘額為應納稅所得額。為了有利於徵管，對僱傭單位和派遣單位分別支付工資、薪金的，採取由支付者中的一方減除費用的方法，即只由僱傭單位在支付工資、薪金時，按稅法法規減除費用，計算扣繳個人所得稅;派遣單位支付的工資、薪金不再減除費用，以支付全額直接確定適用稅率，計算扣繳個人所得稅。
上述納稅義務人，應持兩處支付單位提供的原始明細工資、薪金單(書)和完稅憑證原件，選擇並固定到一地稅務機關申報每月工資、薪金收入，匯算清繳其工資、薪金收入的個人所得稅，多退少補。具體申報期限，由各省、自治區、直轄市稅務局確定。
(二)對外商投資企業、外國企業和外國駐華機構發放給中方工作人員的工資、薪金所得，應全額徵稅。但對可以提供有效合同或有關憑證，能夠證明其工資、薪金所得的一部分按照有關法規上交派遣(介紹)單位的，可扣除其實際上交的部分，按其餘額計徵個人所得稅。
參考該檔案的規定，任職、受僱的單位可由支付者中的一方減除費用的方法計算。
例如從a單位取得8000元(選擇其為扣除費用方及所在地主管稅務機關為申報彙繳機關)，從b單位取得10000元。
那麼，a單位扣繳個人所得稅：(8000-3500)×10%-105=345(元)。
b單位扣繳個人所得稅：10000×25%-1005=1495(元)。
該個人選擇到a單位所在地主管稅務機關申報彙總納稅：
(8000+10000-3500)×25%-1005=2620(元)。
應補個人所得稅：2620-345-1495=780(元)。
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