學財務的如何才能獲得高薪

2023-06-03 00:25:06 字數 1906 閱讀 8487

1樓:匿名使用者

樓上的兄台說的不錯,有些信格偏外向的人學了財務之後,整天面對的都是數字,比誰都煩,加速老化,小小年紀就成小老頭了。其實往廣度方面發展說不定有另外一番天地。說到信用控制,或者信用經理這樣的職位,在外企是屬於緊缺型人才,一般不是很容易招到,而一般的財務人員又無法勝任這樣的工作,現在上海已經列為緊缺性人才了,從2023年起,上海市**已經將信用管理崗位培訓納入本市緊缺人才培訓工程專案體系!

另外,根據專業人士**,未來5年內信用管理人員這一崗位的需求量將達80萬之多!而目前,該型別的人才**數量幾乎接近於零!目前有乙個信用管理崗位證書,該證書由上海市人事局,上海市緊缺人才辦公室及上海市信用管理辦公室聯合頒發,擁有該證書的您將成為信用管理行業的絕對先驅!

本人不才剛好是從業人員,歡迎交流。

2樓:網友

考試是必要的,趨勢所需,越早越 好。也要多加收集稅務財務資訊,在一些比較熟悉的方面有起色,引起上司的注意,多加學習,會慢慢有信心的。

3樓:匿名使用者

好好工作,鍛鍊成一名優秀的會計師,要能管理乙個大型企業財務工作,你現在剛參加工作兩年,還需進一步鍛鍊。

4樓:匿名使用者

天下沒有免費的午餐!沒有努力怎麼能成功!多總結經驗!說不定以後可以自己開公司。

5樓:匿名使用者

其實你的問題很普遍,我也是學財務的,如果一味的往深度去發展,我想一般人都很難成功,因為成功者畢竟是少數,你可以向廣度發展,比如我的財務能力中等偏上,我又懂一些法律及營銷方面的事情,目前在一家外企工作,對負責客戶的信用控制,該崗位要求財務和營銷兩方面的知識相結合,具體工作內容就是介於財務人員和銷售人員之間,負責合同的把控,信用額度的制定,月薪還不錯,在五位數。

6樓:師徒同行

一苦練技能。

二找熟人。我知道很多人都是這樣獲得高薪的。

財會人想拿高薪應該具備哪些能力

7樓:會計網

一、專業勝任能力及職業道德素質。

良好的專業理論知識,是我們財務人員從業必備的基本**;豐富的實踐經驗是我們財務人員高階的橫梯。雖然,後者並不是每個人都可以在短時間內可以得到提公升的;但前者是我們財務人員通過認真踏實的學習在短時間內能夠達到的目標。理論知識厚度一方面體現在平時的工作中,另一方面就是我們手中所考取證書的含金量,譬如:

中級會計職稱。中級會計職稱內容相對比較全面,多我們提公升自己的理論知識大有助益。另外,在工作中及時總結並從中提取工作要點,對自身的業務能力的提成也是非常有幫助的。

二、提公升自己的溝通能力。

大部分財務人員將自己的工作定位在審核相關財務票據、裝訂會計憑證、編制會計報表大這樣乙個領域,認為只要安安靜靜做自己本職工作就萬事大吉了。實則不然,作為一名高階的財會人員,不僅要將自己的本職工作做好,還應該將工作與領導、同事溝通都應該做好。財務人員應該具備將晦澀難懂的會計語言,翻譯成通俗易懂的語言,讓領導、同事都能夠理解。

否則若因為溝通能力欠缺,導致同事誤解、領導不滿的局面,那就太冤枉了。

三、**能力、把控財務風險

良好的**能力必然對分析能力有較強的要求,良好的分析能力能夠使得我們財務人員準確把控公司的發展。通過財務財務資料、結合財務報表,分析財務報表中的各項財務比率,判斷單位現有情況,是一財務人員的基本能力。以現有的財務資料結合企業的實際情況,對未來的財務狀況和企業的經營能力做出準確的判斷,這是乙個高階的財務人員所必備的能力。

四、領導能力,為未來發展打下基礎。

如果不想一直做一名默默無聞的財會人員,那麼是時候開始著重培養自己的一些領導能力,如:在管理方面、組織協調能力、決策能力等。領導能力是我們晉公升的必備因素,當我們身上具備使得企業的人力、物力、財力和諧的達到乙個平穩的狀態時,使得企業的經濟效益做大化,此時我們想不晉公升都難。

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