1樓：小司淘保
自己交社保、企業交社保，哪個領的錢多？對比之後差這麼多！
2樓：mysunshine彤彤
保持冷靜，請同學幫忙去找學生會兩個部門的部長，自己在現場同其他的同學幫忙把兩個部門的人請到兩個不同的地方，分別從兩個部門詢問發生衝突的原因，自己先行思考解決的方法，在兩個部門部長到了之後，向他們說明衝突原因和你自己想到的解決方法供他們參考，之後幫助他們解決衝突，化解矛盾，看部長如何處理發生衝突的主要人員，積累自己的經驗，使自己知道如何處理問題，以後遇到此類問題也會解決。大學是乙個小型的社會，從大學中學習如何和人相處，解決問題，以後才能更好的在社會中成長，更好的融入社會。
3樓：馬囡囡
其實引用偉人的話。以和為貴，如果能化干戈為玉帛的話那關係還是不錯的，因為這種所謂的衝突都是因為個人或團體的利益衝突，如果以後能更好的合作那不是件美滿的事情嗎，因為這種情況是很難的所以才有挑戰的價值啊，勝敗內兵家常事，但是達到共贏的情況是不常有的。
4樓：龔浩
誰關係，人脈強，誰是最終勝利者。
大學裡社團活動和學習發生衝突怎麼辦？
學生會各部門出現了矛盾怎麼辦
5樓：星座家
首先應該讓各部門的部長在一起開會，讓他們溝通溝通。其次組織一些活動讓這幾個部門負責，讓他們多多交流還有給給他們灌輸集體觀念的思想，讓他們更深刻的理解集體。只有各部門合為乙個集體，學生會才能更好的為學生們服務。
具體措施：1、了解學生會部門之間不合的原因。
2、召集部門最核心的領導開高層會，研究出現的問題及解決的辦法。
3、召集部門領導（有職務的）開討論會，研究高層會的問題及解決辦法，講解為什麼這樣處理及解決的辦法，掙得多數人的認可。
4、召開擴大會議，宣布解決問題的辦法，舉手表決的辦法，只要超過半數就可執行。
5、各部門之間多組織活動，加深感情。
6、杜絕學生會出現極端分子和玩心重不管事的人。
7、要有嚴格的紀律規定和處罰措施。
面試學生會時，同時報多個部門，若兩個部門有衝突怎麼辦？
6樓：徐噓噓噓噓噓
面試學生會時，同時報多個部門，若兩個部門有衝突的話可以分哪乙個部門的事情更重要，找個合適的理由向另一邊請假。
具體內容：可以先向兩邊的部長詢問本次會議的話題是什麼，確定哪一邊的事情更為重要。
諮詢清楚了兩邊部門的主要話題之後，一邊可以提出自己的意並且向部長請假，另一邊則可以自己參加這次會議。
如果不能做到兩全其美的情況下，我會以重要的工作為主，完成之後馬上將另一部分做完，然後去領導那裡道歉。
會盡量的溝通協調，盡力緩解。
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