1樓：鄔池禚正雅
人生最大的悲哀莫過於永不見本質！萬事根源在自己，別人對你的態度是你造成的，我猜你一定不是第一次碰到這樣的事情！人微而言輕，有用別人才會尊重你，大家都很累，強擠的微笑還要分給重要的人！
別幼稚了，同事永遠不會成為朋友！在中國，希望人際關係保持良好或是長久，不是你人好，或者你對人好，而是制約！同事如此，夫妻亦是如此！
別抱怨，你優秀了，世界才會豁然開朗！
人生最大的悲哀莫過於永不見本質！萬事根源在自己，別人對你的態度是你造成的，我猜你一定不是第一次碰到這樣的事情！人微而言輕，有用別人才會尊重你，大家都很累，強擠的微笑還要分給重要的人！
別幼稚了，同事永遠不會成為朋友！在中國，希望人際關係保持良好或是長久，不是你人好，或者你對人好，而是制約！同事如此，夫妻亦是如此！
別抱怨，你優秀了，世界才會豁然開朗！
2樓：使用者名稱用
同事的態度對職場工作有著重要的影響，當同事對自己的態度不好時，要思考是什麼原因。
在職場中，同事之間因為工作關係會維持一種較為和諧的關係，如果沒有什麼特別的情況涉及到他們的個人利益，他們大多對同事還是比較友好的，所以出現同事態度不好時，先自我思考，看自己是否在不知不覺中得罪了對方，損害到對方的利益。
還有其他原因可能導致同事對自己態度不好，例如：對方可能是比較小肚雞腸的人，平常待人接物的態度就是不友好，並不是針對你個人。
還有可能只是同事心情不好，有些人會把一些負面的情緒帶到工作中去，當他們心情不好時，也可能以不好的態度對待同事。
遇到同事對自己的態度不好時，要學會冷靜，保持心平氣和，不要跟對方斤斤計較，用積極的心態去面對這種情況。
在職場中，掌握好與同事的相處之道，學會尊重同事，自己的待人態度往往影響著別人對自己的態度，若想同事對自己的態度友好一些，就必須首先尊重他人，自己先以友好的態度對待同事。
即使無法改變同事對自己的態度，也要積極樂觀，做好自己的本職工作。
和同事相處不好，你會怎麼辦？
3樓：娛樂時事趣聞
和同事相處不好的話，我會把注意力放在自己身上，盡力把自己的本職工作做好。因為工作結果才是鑑定我個人工作能力最為明顯的表現。與其花時間去維持同事之間的關係，不如精進自己的業務能力。
因為大家都只是職場上共事的夥伴，只要能夠維持表面上的合作關係就可以，沒必要為了維持同事而為難自己。
1.專注於自己的本職工作
在職場中和同事相處不好的情況還是蠻常見的。因為大家同在一起工作，難免會有意見相左或是任務分配不均的時候，很容易引發衝突或是矛盾。一般的話，我在遇到這種情況時，通常都會把精力投入到自己的本職工作中。
因為領導大都是結果導向型，通常只會關注員工的工作進度和業績完成情況；很少會留意員工之間的內部鬥爭或是勾心鬥角。在深知這些道理之後，我會盡力把自己手上的工作做好，並不會把精力耗費在複雜的職場人際關係上。
2.和同事維持表面的協作關係
在職場中，我和同事相處不好的話，會想辦法打破這種僵局，比如：主動和同事打招呼，或是有棘手事情找同事幫忙，看同事對我的態度反應。通常情況下，同事大都會回應我，也都會竭力幫忙，我覺得這樣的同事關係就挺好。
只要大家能夠維持表面上的工作關係就可以了，畢竟大家只是工作上的夥伴。在與同事的相處中，我會時不時給同事帶些小零食，拉近彼此之間的關係，使我們的相處更為和諧。
3.主動化解與領導或同事之間的矛盾
當和同事相處不好時，一定是有源頭所在的。那麼這個時候，我會主動去找領導或同事進行溝通，了解我們相處不好的癥結所在？接著針對這個問題尋找相對應的方法來解決，看是我這邊的問題，還是領導或同事的問題，然後針對問題做出相應的措施就可以了。
當問題得到有效解決之後，就可以像往常那樣相處了。
總言之，和同事相處不好的話，我會先弄清楚我們相處不好的原因在**，然後再對應的找解決辦法。同時，要和領導和同事進行溝通，找到關係的突破口，化解掉矛盾，把關係緩和好，這樣就能和同事們愉快地相處和聊天了。
4樓：匿名使用者
和同事相處不好，你會怎麼辦？
調整心態，用心做好自己的工作。
我們每個人都有可能在日常工作中遇到特別難相處的同事、老闆或者客戶，他們的存在或多或少地給我們造成一些影響，更嚴重的時候，甚至讓我們都開始懷疑自己的價值觀、變得不自信了。而更讓我們煩惱的是，我們根本無法避免與他們每天相處同一屋簷下，和大家一起分享分享，有哪些正確方式幫助我們來應對難相處的同事。
方式1：換個角度看問題。
這樣不僅能夠給足自己時間去平復心情，也能夠幫助我們更清晰地找出問題根源。
方式2：保持冷靜，再冷靜。
最佳的緩解方式就是努力保持冷靜，當對方見你保持冷靜的態度不還擊，也會開始慢慢熄火的。
方式3：保持對對方的尊重不變。
我們可能會覺得，要去尊重乙個特別難相處的同事或客戶真的很難，像 是要屈服於人的感覺，但事實並非如此。假如我們對特難相處的他們採取不敬的態度，這簡直是火上澆油、增加了我們與他們之間相處的難度。而保持對他們的尊重呢，則不至於讓情況惡化，還有可能促進發展友好關係哦。
方式4： 為問題尋找積極的解決方案。
找出問題根源，然後為問題尋找積極的解決方案，這是幫助促進同事間友好關係的關鍵。一般來說，那些很難相處的同事之所以不那麼友好，絕大部分都是因為壓力過大或者受氣卻無處出氣造成的，所以呢，我們可以嘗試幫助他們去釋放壓力，慢慢地他們也會理智地看待自身問題，而不再是針對你。
方式5： 用幽默打破僵局。
如何在工作中與同事相處也是一門學問呢，需要我們在不斷摸索中去學習去領悟。
5樓：
1. 工作上超越他。
其實多數時候，同事之間處不來都是因為工作，畢竟大家之間是有競爭存在的，有磨合不過來的地方很正常。
而作為成年人，爭吵之後肯定很難像小孩子那樣，睡一覺就能忘記了，全部釋然，心裡的疙瘩會一直在，關係的惡化也可能會越來越嚴重。
這時候怎麼辦呢？影響心情是必然的，而你想要減少這種影響，第一步要做的應該是提公升自己的工作能力，在業績上超過那個人或者那幾個人。
職場是看結果和收益的，只要你夠強，他不服也不行。
2. 與領導相處好。
工作都是為了掙錢養家餬口，或者實現自己的夢想，反正交朋友這個原因肯定是排在最末位的。
當你明確了這一點的時候，就應該知道，和一些同事處不好沒事，和領導千萬要保持好的關係。
領導是管理者，他對你的去留和公升降有著絕對的話語權。若你有領導的支援，同事再不喜歡你也都沒關係，因為你還是有機會公升職加薪，這就是抓住了問題的關鍵。
6樓：匿名使用者
在職場中，比工作更煩心的事情莫過於同事之間的關係，遇到好的同時和融洽的氛圍，工作時的疲憊都可以被趕走。但如果運氣不好，遇到相處不來的同事，會令上班的心情更加煩躁。我想遇到這種情況的朋友不要擔心，你要認清楚乙個現實：
同事不等於朋友，大家只是為了生存下去，不得已湊到了一起。當你充分理解這句話後，就沒有那麼苦惱了。
你可以搞清楚你與同事是為何相處不好，如果是因為不是一路人或者三觀不合的話，便不必煩惱。每個人都是與眾不同的，玩不到一起這種事情是非常常見的，可以選擇默默地完成工作，面子上過得去就可以了。不去有太多的交流就好。
如果是有矛盾發生，那麼應該盡力地將事實解釋清楚，以免矛盾的發酵，注意彼此之間保持距離。
如果你想緩和關係，可以經常帶一些零食給他們，我相信你們之間的關係會拉近一些，也許時間長了，很多困擾就迎刃而解了。當然，不要在職場上去做唯唯諾諾的人，這樣只會被人利用和欺負。你只需要在認真工作的基礎上稍微表示一下心意就好了，相信同事們如果懂事的話會明白你的意思。
你無法選擇與誰做同事，但你可以自己選擇朋友。你可以在工作的城市或者單位的其他部門廣交朋友，將自己的鬱悶情緒趕走，有時你想自己走出困頓，不如選擇與更多有趣的人接觸，這些陽光的人總會幫你趕走陰霾。不必為了與人的關係而發愁，這世上唯一可以支撐你走下去的，只有你自己。
可以把想與同事搞好關係的時間用來提公升自己，久而久之，相信你會在行業裡做出自己的成就。
同事態度很差，怎麼辦？
7樓：唉沒名可取啊
每乙個人，都有自己獨特的生活方式與性格。在公司裡，總有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心過強的人等等。所以，你必須因人而宜，採取不同的交際策略。
應對過於傲慢的同事。
與性格高傲、舉止無禮、出言不遜的同事打交道難免使人產生不快，但有些時候你必須要和他們接觸。這時，你不妨採取這樣的措施：
其一，儘量減少與他相處的時間。在和他相處的有限時間裡，你盡量充分地表達自己的意見，不給他表現傲慢的機會。
其二，交談言簡意賅。盡量用短句子來清楚地說明你的來意和要求。給對方乙個乾脆利落的印象，也使他難以施展傲氣，即使想擺架子也擺不了。
應對過於死板的同事。
與這一類人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反，應該熱情洋溢，以你的熱情來化解他的冷漠，並仔細觀察他的言行舉止，尋找出他感興趣的問題和比較關心的事進行交流。
與這種人打交道你一定要有耐心，不要急於求成，只要你和他有了共同的話題，相信他的那種死板會蕩然無存，而且會表現出少有的熱情。這樣一來，就可以建立比較和諧的關係了。
8樓：匿名使用者
同事既然不想搭理你，你最好也別煩她，只有當她遇到困難時你再去主動積極幫助她，那時她可能才會感覺到你對她是真的好，平時就別去打撓她，省得她對你反感，反而不利於你們之間關係的恢復。 好好工作，和所有人和平相處，那才是王道。無所謂應不應對，做好自己的事情。
不要什麼事都一味的順從 ，抓主問題發生的點，有理有據。但是要學會去融入乙個大的氛圍。
9樓：網友
人以群分，物以類聚，這樣的一群同事真的不太適合你，也不是他們本質有多差，也不是他們故意針對你，就是已經習慣了，已經形成文化了。一種文化你能怎樣辦？要麼被同化，要麼抽身離開。
既然經歷過幾家公司了，想必職場閱歷也不會太少了，你很明白這東西要想改變那可不是說說就行的。否則你也不會把這家公司的現狀特意圈出來。
還是撤出來吧，環境改變乙個人這也不是說說而已。
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遇到同事找茬怎麼辦？建議找這個找茬同事，好好談談。如果這個同事，是針對你乙個人總是找茬，那可是乙個值得你重視的問題咯。他 她 是看不起你，想搞針對嗎？你直接懟回去吧，有失身份，領導 同事也會認為你太小氣了。最好的解決辦法是，找他 她 單獨好好談談，你要鄭重其事跟他 她 說明 你這樣的溝通方式，讓我感...