1樓：匿名使用者
高風險，高回報，一般是這樣的。
大的公司相對穩定，私人企業相對靈活，在大公司工作適應了，馬上去私企可能不一定適應，因此要有足夠的思想準備。
私企負責業務也是不容易的，特別是銷售，如果7萬全部和營業額掛鉤，我不知道是什麼產品，如果是滯銷產品那就不要去，如果是緊俏產品可以考慮。你自己權衡才是真的，別人代替不了你。
要走也要那邊穩當了，估計開展工作沒有問題再提出辭職，否則千萬不要輕舉妄動。
2樓：針葉櫻桃
我覺得你應該跳槽，雖然會有些捨不得，但是做了10年的工作不只是為了得到交朋友吧。你現在還年輕出去個兩三年就當考驗一下自己的能力。
如何看待跳槽問題？
3樓：劉逐風演講
正確的跳槽往往是基於如下兩個原因，一是發現自己在一家公司學不到東西，自己沒有了上公升空間；二是已經學到了很多技能，想要通過乙個更多大的平台來施展拳腳。
不要奢望著通過跳槽來實現漲薪水的目的，它不過是你跳槽的副產品而已，最主要的還是你的能力能否保證你可以持續地獲得高收益。有多少油才能夠跑多少路，如果你是小和尚，那麼適合你的只能是廟；如果你是高僧，那麼自然有主持對你敞開懷抱。
所以與其糾結如何能夠跳的很好，不如先想一想如何把自己打造的更強。每乙份選擇都是對自我眼光的一次挑戰。跳槽成本也沒有想象的那麼低廉，後期適應新的工作、團隊以及企業文化都需要你花費大量時間的代價。
跳槽有風險，選擇需謹慎。最後我想說，跳槽應該是經過深思熟慮的一往無前，而不是心血來潮的一時興起。逆境時選好出路，順境時想好退路，這樣的跳槽才是一次華麗的轉身，共勉。
4樓：匿名使用者
跳槽是職場上很敏感也很現實的問題，跳槽的原因無非那幾種，但對人的影響卻很大。
跳槽的原因無非就錢、自由、快樂等幾種，但每一次跳槽都是對自我的一次審視。
頻繁跳槽對人的影響主要有幾點：
影響一：人脈圈子。
作為乙個職場上的人，人脈是很現實也很重要的乙個資源。
對於頻繁跳槽的人來說，你在乙個企業的形象也很容易影響他人對你的看法，自然也會影響到人脈圈。
特別是，你跳槽的職業還是跨行的，那麼就等於原來的人脈圈全都難以維繫或無效。
影響二：職業能力。
在職場上，實踐能力要大於理論知識，如果你選擇了轉行，那麼你之前的所有努力就付之東流。新崗位不僅是對知識的挑戰，也是對實踐能力的挑戰。
影響三：薪資待遇。
職場上有個說法是「跳槽窮半年，改行窮三年」，意思就是從事每乙個職業都有乙個過渡期。在過渡期內，薪資相對是較差的，根本不要去想改善生活，剛好餬口就不錯了。
跳槽後，你的薪資相對會有很大的影響，基本上是作為乙個新人的薪資你能承受得了嗎？
影響四：個人信譽。
職場上對職員的信譽很看重，作為乙個剛出社會的人，企業不怕，他們是可塑性很強的白紙。
而作為頻繁跳槽的你來說，企業會認為你是乙個定性很差且沒有責任感的人，因此你會相對吃虧一些。
所以跳槽是在遇到職場瓶頸或者職場問題時的乙個解決方法。跳槽也會對跳槽者產生很大的影響。頻繁跳槽會讓跳槽者再次求職遇到困難。所以頻繁跳槽不可取，也不應該。
5樓：一城有你
一些有才能的人一時得不到企業的重視，在職位和待遇上沒有得到滿足，在本企業顯得微不足道，但到其它企業顯得舉足輕重，「跳槽」後會被委以重任。
跳槽本有三種解釋：
1、指男女間愛情上喜新厭舊，見異而遷。
2. 指牲畜吃盛器內的食，吃了這只又吃那只。
3. 改變行業；變動工作處所。
擴充套件資料：跳槽的利弊：
1、員工跳槽不利於對工作經驗的積累，在缺乏比較深厚的行業背景情況下，員工將無法完成角色上的轉換。其實，實現提高薪水、獲得事業成功的關鍵要完成工作經驗的積累。有了工作經驗的積累再加上員工自己的學識特長，才有可能進入企業的管理層或企業的核心，這包括團隊核心、企業機密核心等。
2、員工跳槽不利於個人的職業生涯發展。剛進入社會後幾年，可以嘗試更換工作，因為，此時個人的職業發展方向還未固定，但隨著時間的增加，職業軌跡應該越來越穩定，應該做到乾一行愛一行，成了行業中的姣姣者後。
3、工資待遇、職業地位等等才會有一定的改善，這邊剛進企業那邊就要求待遇好高、福利多厚，環境多輕鬆，那是不可能的事，就是你自己家的企業恐怕也不行，也要磨練後家庭企業才有可能交給你去管理。
怎麼看待跳槽的問題？ 50
6樓：匿名使用者
我想跳槽大概分為bai
兩類情況。一du是有能力有資源zhi
的想多掙dao錢，對原單位福利版待遇不滿權所以跳槽。二是由於自身或外部原因，具體情況自身方面也許較內向缺乏與人溝通經驗，外部原因就是單位老員工喜歡欺負新員工或有的就是看你不順眼難為你，從而導致在呆的太難受，因而跳槽。
如果是職場新人大部分想跳槽都是第二種情況，遇到這種情況，還港畢業，本人建議盡量忍耐學習別人的工作經驗和長處，想辦法處理好同事關係，因為你跳槽很大可能還會遇到這樣的情況，所以最佳做法是把他當成一種磨練來鍛鍊自己。
說起來容易，做起來難。還是要在生活工作中多思考並且付之行動。
7樓：匿名使用者
如果在公司有發展潛力不見意跳槽！如果覺得自己的能力不能發揮，多接觸哈新的事物對自己也是種歷練。
8樓：雙魚
建議目標性跳bai
槽，不建議du
盲目跳槽。前段時zhi段在豆瓣看到某資深hr（名字忘記dao了，懶得翻帖子專了）在給新人的職屬業規劃建議上有這麼一句話：「如果乙個人的簡歷上沒有乙份工作超過三年，那我就會直接將它摟成一團丟盡垃圾桶」，意為三年是乙個員工忠誠度極為重要的判斷依據，甚至是生死符，其實這種觀點是片面的，很多hr也知道員工忠誠度在涉及到人事上許多成本因素，但在我看來，工作年限緊緊是判斷乙個員工忠誠度的一種依據，它的佔比我認為不應該超過50%，因此，跳槽的各種思維風暴，來了。
其實我一直都認為，工作好比感情，比如大多數情況是，喜歡的工作工資不高，或許工資高福利好的你不喜歡；感情亦是如此，有錢的你嫌棄不帥不美麗，帥氣美麗的總是少了錢，其實其中道理，真是一樣的。乙個人，三分之一的人生是在睡覺，三分之一的人生在婚姻，三分之一的人生奉獻給了工作。
如何看待跳槽
9樓：船與生活
跳槽是一門學問，也是一種策略。「人往高處走」，這固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什麼「走」、什麼是「高」、怎麼「走」、什麼時候「走」，以及「走」了以後怎麼辦等一系列問題。
那麼當面臨跳槽時，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業的成功呢？
無論如何，當你具備了跳槽動機的時候，就是你跳槽行動的開始。但是，為了跳得更「高」，你在跳槽前不妨先問自己下面的問題：
1、是什麼讓你不滿意現在的工作了？
2、你想跳槽經過慎重考慮了嗎？還是一時的情緒？嘗試做自我調整了嗎？
3、跳槽會使你失去什麼，又得到什麼呢？
5、你的背景和能力能適應新的工作嗎？
6、你是為了生活而工作，還是為了工作而生活？
7、你有沒有職業目標？新的工作是不是為你提供了乙個清晰的職業方向？
8、徵求過專家的意見嗎？有沒有諮詢過權威的職業顧問，比如烽火獵聘公司？
如果對上面的問題是「是」，那麼你可以接著考慮下面的問題：
1、你要跳過去的公司的職位是什麼？如果比你現在的職位還低你能接受嗎？
2、新的工作要求你從頭做起，你有這個心理準備嗎？
3、你在目前的公司裡工作有多久？—一般來說，在乙個公司的工作至少應該滿1年，否則它不會為你提供非常有價值的職業發展依據；
4、你應何時跳槽？——最好的狀態是在目前工作進展順利時跳槽，那麼你的職業含金量會大大提公升。
5、你實事求是地估價自己的能力了嗎？你的優點或特長是什麼？你有哪些不足？——這裡要求你既不要好高騖遠，也不要自甘弱小。
10樓：匿名使用者
很正常的事情，人往高處走，水往低處流嘛。新銳基創獵頭。
如何看待跳槽？
為什麼要跳槽，怎麼跳槽好？
11樓：遊戲小能手丶
跟領導跳槽的優點。
1.一般來講，跳槽都會伴隨著公升職加薪，跟領導一起跳槽，這個程度會更高一些。
2.避免空降領導，被排擠被架空被邊緣化。
3.和領導一起，工作配合度會很高，省去不少磨合的時間。
4.在新公司，作為領導帶去的嫡系，天然的領導會對你信任度更高，工作中更加器重你，更容易出業績。
跟領導跳槽的缺點。
1.去新公司，容易捲入派系鬥爭之中，領導尚未站穩，話語權很少，作為附帶，你站穩也很難。
2.去新公司，你的發展前景、職位、薪資以及晉公升，跟領導繫結的太多。即使憑藉自己能力讓領導肯定提拔，其他員工也會認為你是「資源咖」，心有不服。
3.去新公司，在原公司積攢下來的人脈、客戶，很可能不能延續，造成資源浪費。
要不要跟著領導跳槽，其實也是乙個權衡利弊的過程。仔細梳理一下自己的思緒，如果跳槽後的職場發展明顯比較好，要跳槽的崗位和行業也很符合自身的職業規劃，領導本身也很靠譜，這個機會肯定要抓住。如果認真審視後，覺得風險很大，千萬不要因為顧及和領導的情分，草草做了決定。
12樓：匿名使用者
想要跳槽可能是對於現在的工作不滿意，或者是想要乙個更好的平台施展自己的才能。
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