1樓：天的曼
1.多觀察。
了解自己所就職公司的使命及核心價值觀，並使自己的目標和期望與其相一致。花些時間去看看公司**上的「公司簡介」或許能有所幫助。
2.多問問題。
如果在新工作中需要幫助，應該毫不猶豫地向周圍的人求助。這會讓上司感覺員工有興趣了解新工作和新公司。更重要的是，得到的回答將幫助自己快速適應新環境。
不過，請別忘了社交和職場禮儀。值得注意的是，在剛入職的那些日子別問私人問題。
3.注意自己的身體語言。
個人的行為傳達出的資訊會超乎自己的想像。沒精打采、皺眉、把手疊在一起、在椅子上前後晃動以及不停地抖動腿，這些姿態可能給人留下緊張、缺乏自信或對工作漫不經心的印象。應該保持微笑，不要顯得緊張或不安。
4.樂於傾聽。
在入職之初，要多聽少說。傾聽和觀察有助於自己更多地了解同事和上司以及他們做事的方式。或許還會無意中聽到一些辦公室的閒言碎語，請努力要不讓自己捲入辦公室政治。
5.樂於學習。
做出改變總是困難的，不過一旦進入了新的工作場所，就要做好接受新的企業文化和不同的做事方式以及承擔新責任的準備。
6.結交朋友。
許多企業會組織員工參加各種活動或比賽，以此鼓勵員工相互間進行不拘禮節的交流，這是融入群體的機會。所以，如果新入職的公司舉辦智力競賽或足球比賽，要考慮參加。然而，也別等著公司舉辦活動才去結交朋友和同事。
在喝茶、用自助午餐甚或去飲水機旁接水時就可順帶著把自己介紹給公司同仁。自己這樣主動搭訕，別人會感覺良好。
2樓：
剛入職最重要的是要做到「不要臉」，個人的工作經驗，供參考。
1、多做：做花時間在業務上、別人用8小時，你就用10小時、12小時，盡快的熟悉工作流程、各部門的職責、業務規範。不要怕做錯，但也不要盲目去幹。
2、多問：不清楚不懂的，象同事請教、乙個事情多請教幾個人、才能得到準確的答案。
3、多看：看看別人是怎麼做事、誰做得最好、**做得好、比自己好在**、學他！
4、多交流：要積極參與到部門的活動中去。這樣才能進入到圈內。
5、每天上班衣著整潔。
6、不要得理不饒人、學會謙讓。
7、學會傾聽別人的意見，哪怕是批評的。很多時候批評也是一種幫助（當然不是指那些惡意的批評）。關鍵是批評得對的一定要接受和改進。不對的課一笑了之，不必過於較真，非要理論個對錯。
8、學會先幫助別人，不求回報。
3樓：職場心機婊
職場新手，怎麼樣才能更快的適應職場。
4樓：職場變變變
職場變變變：剛畢業的職場小白？教你如何更快適應工作。
5樓：弓雨安
多看少說，多做事。剛開始，不要太表現，免得別人排擠。分內的工作做好，慢慢的見機行事，在乙個新地方，先是把分內事做好，把鄰居關係搞好了，慢慢求發展。
6樓：網友
上班後應該先對工作進行一些深入了解，對公司財務進行了解。哦，對了，別忘了要和同事們出好關係，千萬別太拔尖，會招人恨的呢！+_
求好評^o^
如何使新員工盡快適應新工作
7樓：匿名使用者
來新員工盡快適應新源工作根據中國培訓網的資bai料引入du下列內容：
做好新員工入職zhi培訓工作。對dao於新員工進公司後，企業必須建立規範、完整的新員工入職培訓體系，確保從員工行為禮儀，廠規廠紀，員工手冊，企業文化，產品知識，崗位操練等方面實施全面培訓教導，包括一切應知和應會以及崗位所需的基本要求。
做好新員工師徒幫教工作。面臨對新技術、新操作、新要求、新環境的熟悉，要匯入師徒幫教機制。1.
找對的師傅帶徒、明確新人的崗位工作內涵和評價方式。讓新員工清晰了解自己的崗位職責、工作匯報路線、工作任務和計畫安排，使新員工知道做什麼和如何做等。
做好新員工關懷、溝通工作。在試用期內，hr部門要定期或不定期地與新員工本人及其主管保持有效溝通，同時要做好溝通記錄。進一步掌握新員工自身素質與崗位要求間的匹配程度，了解新員工在新工作崗位上的優秀表現和存在的不足，新員工有哪些困難、有哪些心理不適和壓力、都要積極正面地溝通。
8樓：王牌教師
時刻關注，提公升公司認知度，最好找個老員工傳幫帶。
新入職員工如何更快的適應企業
大學畢業生作為新入職的員工如何更好地適應環境？
9樓：閃禕
大學畢業生作為新入職的員工，多少都會有點迷茫，這種迷茫**於環境的改變、對自己能力的不自信，對新事物有牴觸等，南無如何才能使自己更好地適應環境呢？
首先要從心態上改變，時刻告訴自己，在公司不是在學校可以曠課可以沒事也請假、隨心所欲，公司招你是為了讓你給公司創造價值，你也必須創造價值，這樣才能有一席之地。
其次要全面了解一下你所就職的單位資訊，包括單位性質、發展歷程、領導資訊、員工資訊等，這對於自己更快地融入到單位辦公環境、增進和同事的關係等都具有幫助。
想要盡快進入工作狀態，除了了解上述資訊外，最主要還是要了解自己所承擔的工作相關資訊，比如工作內容有哪些、工作成果要求、相關聯部門、直管領導等等，這對於盡快進入工作環境、適應工作環境都有幫助。
最後，新人一定要做到不懂就問，虛心請教周邊的同事，抱著誠懇的態度向他們學習，讓他們充分感受到我們的努力與用心。同時，遇到自己不確定的事情，千萬不要擅自做主，尤其是一些比較重要的事情，一定要請示領導，等領導決定。
相信如果你能做到以上幾條，你一定會更好更快地適應環境，工作的很愉快。
新入職員工如何快速適應公司環境和工作？
10樓：清世濁流
多學習、多觀察即可！
新入職員工不適應公司的工作節奏怎麼辦
積極參加團隊活動，這一點可以說是最有效的吧，團隊的活動是建立在每乙個人身上的，活動的目的其實不僅是讓你們放鬆，還有就是讓你們能夠重新認識彼此，讓你們更加團結，以這種方式來融入團隊是一種非常不錯的方法。人與人之間的距離，都是通過溝通來接近的，因為只有溝通，才能彼此了解，找到共同的話題。在職場也一樣，當...
新入職員工當年是否有年假，新員工如何休年假？
應該是沒有的，因為還沒有滿一年。根據 職工帶薪年休假條例 規定，職工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。因此，新入職員工需要在本公司工作滿12個月以上才能享受帶薪年休假，公司 員工手冊 的規定符合法律規定。公司無需支付陳某應休未休年休假工資。職工帶薪年休假條例 第二條規定 機關 團體 企業 事業單...
在你看來公司對新入職員工的輔導工作是否合理不滿意是什麼
這個要對你們公司新入職的員工進行統計和調查了解，才能知道輔導工作是否合理，有無不滿意。公司人事，不停的在招人，發現部門負責人對新老員工的工作安排不合理，新人入職後招到上班，總是自個到部 公司都有崗抄 前培訓制度的，人事襲做企業文化和bai公司員工準則的培du訓，以及部zhi門經理做的業務培dao訓，...