1樓：匿名使用者
考慮到未來一定會出現的延退，上班族熬到60歲退休，不是難，而是不太可能了。因為在2035遠景規劃中就明確表明：要在2023年實現漸進式延遲退休，而這個退休年齡是男性65歲，女性也是65歲。
但另外一方面，從現實的角度考慮來說，上班族也許不止是熬到65歲退休，大概率以後還會繼續熬下去。為什麼？答案可能也比較簡單，因為大家都需要用錢。
我大伯，今年已經快六十歲了，兢兢業業在杭州一家工廠工作了幾十年，辛辛苦苦在自己所在的省會城市買了一套房，現在依然在杭州那家工廠熬著，即便大伯現在有了孫兒，也依然還在熬。
工廠工作幾十年，大伯連社保都沒有。
大伯是做搬運的，主要負責的工作內容其實就是搬箱子，把乙個重幾十斤的箱子搬到貨堆上，然後等著用叉車叉出去。
就這樣乙個工作，白班夜班，大伯幹了幾十年。
不是大伯還想幹，而是實際情況不允許。家裡五口人，這還不算大伯的老人，全部都需要用錢，用大伯自己的話來說，「我沒學歷沒社保，以後老了基本上只有靠兒子了，趁現在幹的動，怎麼著都得多幹點，為以後自己養老做一些準備。」
延退這個訊息出來的時候，各種論點爭議也很大。但有乙個事實是毋容置疑的，那就是國外的退休年齡雖然是70歲，但國外的年齡歧視和再就業歧視和我們國內是沒法比的。
2樓：在那夜裡
在可能要退休的時候，企業會辭退，也有可能會面臨著企業倒閉或者是破產的問題，能夠真正熬到60歲退休非常的難。
3樓：撲苒悠水身
我認為這個事情非常的難，因為在企業上晉公升的途徑有限，而且工作都是比較繁瑣的，很多人都支撐不了，而且他們的工作都是特別的普通且無聊的，
4樓：今天退休了嗎
是比較難的，因為如果你年紀大了，就會被企業和單位的嫌棄，企業和單位會想方設法的開除你。
我今年50歲，18歲參加工作，想問一哈，現在熬到60歲退休和現在下崗到60歲退休養老金能有多大差異？北京的
5樓：匿名使用者
我只能從理論上給你解釋，第一，你在企業工作到退休年齡60歲，企業按照規定承擔了企業應該承擔的社會保險，你只承擔你自己的部分，你每年可以少繳很多費用，你下崗自己繳費，單位承擔的部分，你要自己繳納，第二，你在企業上班，繳費按照你工資基數繳費，工資高的，可以繳費多些，退休可以多領取退休費，如果你下崗自己繳費，可能承擔不起那麼多繳費，勢必只能繳費低，退休的時候計算要少，總之，下崗對你不利，還是不下崗好些。
6樓：匿名使用者
「住房公積金」：具體單位和個人承擔的比例是各不相同，那是按照個人上年度平均工資做基數按一定比例計算的。住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。
「五險」：按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6.
5%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
區別就是在單位有單位幫你代付大部份的保險費用，而自己交就全部自己給，你覺得哪個划算呀？
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