1樓：勞動法諮詢師韓飛
如果勞動者是城市的就可以一次性補繳15年的社保，如果是農村的，那就只有買新型農村養老保險。
養老保險要至少交滿15年，以後到退休的時候才能終生享受養老金，如果你是男性，按60歲退休計算，從現在交到退休正好15年，可以保證你退休後按月領取養老金；如果你是女性（50或55退休），到退休的時候未交滿15年，可以申請延遲辦理退休手續，補繳未足年限，到正式辦理退休手續後，並不影響你享受按月領取退休金待遇，如果不想延遲退休，也可以選擇一次性補交。
2樓：匿名使用者
回答：去年6月份左右，有個針對企業工作但未參保的職工辦理的補繳養老保險的政策，政策為《關於解決企業未參保退休人員基本養老保險問題的通知》，文中詳細規定了在企業上過臨時班，但未參加養老保險的職工如何辦理養老保險；我是河北省的，我們這裡的時限是截止到2023年12月31號，但今年5月份起又開始辦理了，不知道你所在的地區具體是什麼情況，你可以到當地的人力資源和社會保險局社會保險科或社會保障中心去詢問一下具體情況。
3樓：雲渡花溪
沒買保險就沒有社會保險的養老金，就跟不花錢就別想買商品一樣道理。如果想要養老金，就補交養老保險。
4樓：社保諮詢
如果你是城市的就可以一次性補繳15年的社保！如果是農村那就只有買新型農村養老保險!就是花錢買年限那種！
比如花5萬買10年得養老保險！這10年內就可以領取養老金了！不明白可以加qq1219655082 希望對你有所幫助
超過60歲的企業職工未辦理養老保險的人怎麼辦?
5樓：匿名使用者
那就不能再購買了 只能購買商業險 社保的有年齡限制
6樓：匿名使用者
可在向當地**申請老年生活補助。
7樓：職場人婷子
回答根據《社保法》規定，參加職工醫療保險，達到法定退休年齡時累計繳費達到規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照規定享受基本醫療保險待遇;未達到規定年限的，可以繳費至規定年限。
為保持統籌**收支平衡，切實保障退休人員醫療待遇水平，各統籌地區都對退休人員享受醫療保險待遇的最低繳費年限作了相關規定，一般為20年～30年不等。
鄭州職工醫療保險規定：
最低繳費年限(含視同繳費年限和實際繳費年限)為男職工累計滿25年，女職工累計滿20年，其中實際繳費年限最低應累計滿10年。最低繳費年限未達到上述標準的，由用人單位一次性補齊所差年限的職工醫療保險費後，方可享受職工醫療保險待遇。
重慶職工醫療保險規定：
(1)醫療保險最低繳費年限為男滿30年、女滿25年，其中本人按規定實際繳費年限必須滿10年。參保人員2023年12月31日前的連續工齡或工作年限視同醫療保險繳費年限。
(2)2023年12月31日前，男滿60周歲、女滿50周歲的參保人員，醫療保險實際繳費年限最高不超過15年。
更多5條
在企業工作4年，企業沒有給我買養老保險，現以滿60歲了，企業與我解除勞動合同，有沒有賠償。
8樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：養老保險金
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：勞動仲裁投訴
舉例說明應用場景：要求繳納4年養老保險
9樓：匿名使用者
1,沒有賠償，或補償。
2,但可要求單位補交。否則少了4年「工齡」，影響退休養老金水平。
工作十年了到了60歲公司辭退，從沒交社會保險我該怎麼辦？ 20
10樓：邊遠活寶
一：你可以到你工作地的勞動和社會保障局申請仲裁，要求你工作的企業為你補繳10年的企業職工養老保險。自己可以向前補繳5年或者向後繳納養老保險。
這樣就可以辦理退休領取養老保險待遇了。
二：自己到勞動和社會保障局諮詢是否可以補繳前15年的養老保險，要是可以補繳的話，也可以辦理退休領取養老保險待遇。
11樓：匿名使用者
一，你可以要求公司支付雙倍工資、補交社保，並給與經濟補償。具體分析如下：
二，根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，乙個月訂立勞動合同，並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。因此單位必須履行繳納社保的義務。
1，根據勞動合同法第三十八條和第四十
六、四十七條規定。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；......
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；........
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........注意經濟補償的時效是按月失效的。
2。收集和保留好證明勞動關係存在的有關證據。具體可參照：根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》（2023年5月25日 勞社部發[2005]12號）的檔案規定「
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。
3，建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關係的材料並勞動仲裁部門提請勞動仲裁或向所在人民法院起訴，要求用人單位補交社保。並要求給予經濟補償。
4，補交社保成功之後，你可以往後延續繳納5年，享受養老金待遇。
12樓：楊瀾醉春風
那就現在開始交麼，才工作十年而已，離六十歲還遠著呢
13樓：匿名使用者
勞動仲裁去！沒有其他辦法。
我在燃氣公司上班七年了，鑑定了勞動合同，未買養老保險，現我已滿六十歲，公司要與我解除勞動合同，請問
14樓：匿名使用者
關於養老保險的
有關政策方面的問題
你可以諮詢一下社保中心
企業職工達到法定退休年齡了，但養老保險未繳納夠15年，單位是否應與其解除勞動關係？
15樓：匿名使用者
如果職工的年齡到達法定退休年齡，職工和企業的勞動合同自動會終止。手續辦不辦理都是一樣，這個不需要企業同意或者職工同意。所以單位與職工就沒有勞動關係了。
養老保險未繳滿15年的，職工本人可以補交到15年，自己去辦理退休手續。
參考國家勞動合同法實施條例，第十六條：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
16樓：匿名使用者
勞動合同法規定，職工達到法定退休年齡，勞動合同自動終止。
因此，單位是否辦理解除手續都是一樣的。職工已經不再是企業的職工了，而是自然人了。
這個不需要企業同意或者職工同意。
可見勞動合同法實施條例。
17樓：骨架太大
超過退休年齡就不能在形成勞動關係了，勞動者不同意解除也不行，按***的規定是應當退休
另根據社保法的規定
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
18樓：海警
1、企業職工達到退休年齡，勞動合同自動解除；
2、職工沒有交夠養老保險的，可以自己繼續繳納到規定日期；
3、職工自己不同意解除勞動合同是沒有用的。
19樓：匿名使用者
職工到達法定退休年齡，勞動合同自然解除，不是職工同意不同意的
事情，是法定自然解除，勞動者到法定退休年齡，就應該辦理退休，至於繳費不足15年，和企業無關，除非企業在職工在職期間沒有給繳納社會保險，造成不足的，企業應該給予補足，除此之外，應該由個人補繳到15年，自己去辦理退休手續，
20樓：匿名使用者
到了新的公司上班，社保能否繼續交
21樓：匿名使用者
到了法定退休年齡，單位是可以與其解除勞動合同
的，未買夠15年就到退休年齡的，國家可以將你歷年所交的費用全部退還（單位幫交部分不退），也有些地方政策是可以一次性將不足15年的部分全部補交，還有乙個就是退休後差不多交了15年的，可以個人繼續交的。
22樓：匿名使用者
醫保單位欠交，單位退休可躉繳，應單位繳還是個人繳。..
我在燃氣公司上班七年了，鑑定了勞動合同，未買養老保險，現已滿六十歲，公司要與我解除合同，請問公司能
23樓：王元頁
因為到退休年齡，合同終止，沒補償金
養老保險可以要求單位補交，直接去社保局審核部門投訴單位《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
24樓：匿名使用者
可以的，一年合同補乙個月，還需要補買養老保險。
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