1樓：寶貝寧辭
這當然不合理啊。日本的生產效率在全球可以說是挺落後的了，再看看美國，這差別簡直太大了。
對於日本該企業的政策我非常不滿意，八十歲才退休。人類的平均壽命也沒有這麼高吧，就是說人的一生都在工作，這豈不是剝奪了人們的自由嗎。
來講講美國上班族的日常，每天下午五點準時下班，最遲六點馬上回家陪伴家人。然而美國的生產率依舊很高，這又是為什麼呢？
原因很簡單，也許夥伴們也想到了，美國人工作效率高唄。據我所知，日本人天天加班，基本沒有太多的娛樂時間。現在又工作到八十歲，可真荒唐。
因此呢，日本最大的問題就是上班族對時間的利用太隨意了。解決方法也就是提高工作效率。
本人對於時間的利用也是十分懶散，導致時間不夠用，並且患上了拖延症，有時候想想我也覺得不是個辦法，甚至還會莫名其妙的慌張，所以我購買了一些關於時間管理的書籍。這些書都讓我受益匪淺啊，我也掌握了其精髓，主要看自己能不能規劃。這裡我就不講裡面的方法了。
再來回歸正題，那家延長僱傭年限的企業，很顯然他們的員工天天加班，並且毫不誇張地說，業績還不好。這就太搞笑了，所以說該企業的ceo完全沒有意識到工作的真正意義，生活全是工作工作再工作，業績不夠加班來湊。
那裡的員工更是叫苦連天啊，還會抱怨上級呢。這最崩潰的事情就是工作這麼賣力還換不來優秀的業績，你還是你，那個最卑微的你。
最後總結一下，工作最重要的就是時間的管理了。
2樓：一羚
不合理，有的人可能都不能夠活到八十歲，八十退休就意味著沒有了休閒時刻，一生都在工作。
3樓：青目星君談教育
合理。有能耐的人就會被需要，就會晚退休，就像是我們的院士們，都還在崗位為人民服務。
4樓：楚楚白羊座
我認為不太合理。人的身體機能到60歲左右就已經不太好了，體力腦力各方面都遠遠不如年輕的時候，所以才會退休休息。如果到80歲再退休，可能很多人的身體會吃不消，同時也失去了安度晚年生活的機會。
5樓：花花就是我
其實這是不合理的，因為人到了80歲的時候，工作能力已經大大的下降了，體力也不好。
如何看待日本一企業將退休年限放寬至80歲事件？
6樓：
退休年齡政策，實際上是國家的政策，並不是說一家企業就可以調整退休年齡的。日本並沒有規定強制退休的年齡，但是真正領取養老金的時間是65歲。日本《高齡者僱傭安定法》保證有工作意願與能力的人員可以被僱傭到65歲。
目前，日本大約80%的企業都採取了延長僱傭的措施。
日本老齡化是越來越嚴重了，目前其65歲以上的老人已經超過了總人口的28%，延長退休年齡已經是無奈之選。日本厚生勞動相川崎二郎曾經表示說：「要讓80%的70歲的老年人參加工作」、「打造永不退休的社會」。
由於多數日本老人並不跟孩子一起居住。多勞動一點，儲蓄更多的養老金，還能夠打發退休後的無聊生活，可能是越來越多的日本老人的選擇。日本老人理想的退休年齡是希望是73歲。
實際上，日本企業的延遲退休也不是可以混日子的，只有當老人經單位考核合格而且身體健康條件允許的話，才可以續簽一年的勞動合同。
7樓：匿名使用者
據日媒報道，日本家電零售大手企業野島電器（ノジマ）宣布，從7月1日開始將員工退休年齡從65歲延長至80歲。
據悉，該公司旗下約有3000名正式員工，在達到65歲的法定退休年齡後，公司將根據員工的身體狀況、工作能力等，與他們續簽一年一次的臨時工僱傭合同，最高可工作到80歲。
80歲這一數字，真是驚呆了一眾網友！根據厚勞省今年7月31日公布的資料顯示，2023年日本男性的平均壽命為81.41歲，女性為87.45歲，創下了史上最高紀錄。
按照這個數字來看，日本人如果工作到80歲，將真的實現首相**所期待的「終身不退休社會」！因此不少網友很疑惑，延遲到80歲才退休，這不就是要讓人一直工作到死，誰會願意做？
但事實上，日本效仿這種做法的企業比比皆是，一方面延遲退休並不是強制性的，純屬員工自願；另一方面，日本**也一直在鼓勵延遲退休。
**：多次立法延遲退休
據日本總務省今年8月5日釋出的人口動態調查結果顯示，日本65歲以上的人口佔比達28.41%，創下歷史新高紀錄。人口的急劇老齡化已不再是令人擔憂的未來，而是日本當下的社會現實。
老齡化帶來的首要問題，一是勞動力短缺，二就是高昂的社會保障金。因此為了彌補用人缺口，緩解財政壓力，日本除了擴大接收外國勞務人員之外，還多次修訂法規延遲退休年齡，從2023年開始退休年齡延長到了65歲。
從18年開始，日本又計畫改革僱傭和社保制度，直到今年2月，國會正式通過了《高齢者雇用安定法》修正案，規定自2023年4月起，企業有義務將員工的退休年限延長至70歲，或直接廢除退休年限，確保70歲以下老年人口的就業。
除了提高勞動者退休的年齡，日本**還通過改革養老金制度，促使老年人達到法定退休年齡後返回職場、繼續工作。目前日本領取養老金的起始年齡是65歲，但老年人可在60歲~70歲之間選擇提前或延後領取，提前會減額，延後可以增額，到70歲才開始領養老金的話將增額42%。
8樓：張雪
日企退休年齡延長至80歲！網友：這是終於實現「退休自由」了？
日本的老齡化問題，相信大家一定都有所耳聞，不斷被推後的退休年齡，走在大街小巷都能看到年紀不小的收銀員、保安等等。 不過，近日一家日本知名電商零售店的騷操作還是讓小編吃驚不小：零售商野島宣布，將員工的退休年限，從65歲放寬至80歲。
相信一定有小夥伴覺得，80歲還要在崗位上工作，也太魔鬼了吧！ 但其實，這是申請性質而並非強制性，也就是說，員工到了65歲退休年限，如果有意繼續工作，只要健康狀況、精神狀態、和工作態度都符合公司要求，就能以「一年一約」的方式續約，最長將持續聘任其至80歲。 野島公司還表示，新的僱傭制度不止適用於總公司員工，全公司包含店面銷售人員在內，3000多人都可以申請。
這真是依據員工意願實現了「靈活退休」呀。 其實，為了應對日本老齡化問題，提高員工退休年齡的日本企業遠不止這一家，此前，東京的一家超市運營商summit九江退休年齡提高到了75歲，而日本**也早就開始鼓勵聘用70歲以上的員工了。 相信過不多久，只要你想，就可以在日本企業一直工作到幹不動為止了。
對於這個新聞，日本老年人又是怎麼看的呢？ 據說，日本曾經做過乙個採訪，了解日本人「希望自己工作到什麼時候」，接近50%的人還是表示會工作到70歲，而且又是年齡越大的人，呈積極態度的比例反而越大。 那麼這些願意工作到70歲的人，確切是願意工作到多少歲呢？
4.4%的人表示「能工作到80歲」！ 上文提到過的野島資訊部技術負責人玉井公升先生（71歲）就表示：
「如果可能的話，還是想要工作到80歲。我這邊一直都在做的專業事，可不能輸給年輕人。」 採訪中以為76歲的，在星巴克打工的阿姨也表示：
「只要身體沒有問題，真的願意一直在這裡工作」。節目中我們也看得出，阿姨的精氣神真的非常好。 相信也一定有小夥伴會問，這些老年人這麼願意工作，到底是出於什麼目的呢？
根據日本金融廳2023年的乙份報告顯示，一對普通夫妻如果在65歲退休，除了養老金收入外，至少還需要2000萬日元（約合人民幣128萬元）的存款才能支撐得起自己的晚年生活。 然而，日本很多人到老也沒有足夠可以支配的儲蓄或其他金融資產，對於普通家庭來說，又怎能輕易拿出如此大筆資金來保障自己安享晚年？所以，很多老人為了維持生計只能選擇繼續工作。
當然，也並不是所有的老人都是為了賺錢去工作的。因為日本好的養老院
9樓：卿若不笑
前一段時間，日本的一家電器連鎖店「野島電器」宣布將員工退休年限從65歲放寬至80歲。這真是超過了我們很多人的想象。我們還停留在50、60歲退休的時代，日本的一些老人卻要工作到80歲。
不過，我們大家還是理解這個新聞的好。退休年齡政策，實際上是國家的政策，並不是說一家企業就可以調整退休年齡的。日本並沒有規定強制退休的年齡，但是真正領取養老金的時間是65歲。
日本《高齡者僱傭安定法》保證有工作意願與能力的人員可以被僱傭到65歲。目前，日本大約80%的企業都採取了延長僱傭的措施。
日本老齡化是越來越嚴重了，目前其65歲以上的老人已經超過了總人口的28%，延長退休年齡已經是無奈之選。日本厚生勞動相川崎二郎曾經表示說：「要讓80%的70歲的老年人參加工作」、「打造永不退休的社會」。
日本老人預期壽命很長，2023年女性預期壽命已經達到了87.32歲，男性也達到了81.25歲。
其實，日本老年人退休以後能夠領取的養老金並不足以養活自己，每月差額至少5.5萬日元。如果65歲退休，按照30年規劃，養老金的差額至少也達到2000萬日元。
由於多數日本老人並不跟孩子一起居住。多勞動一點，儲蓄更多的養老金，還能夠打發退休後的無聊生活，可能是越來越多的日本老人的選擇。日本老人理想的退休年齡是希望是73歲。
實際上，日本企業的延遲退休也不是可以混日子的，比如上面的「野島電器」要求，只有當老人經單位考核合格而且身體健康條件允許的話，才可以續簽一年的勞動合同。
日本式的延遲退休，跟我們國家的退休年齡制度差別非常大。
10樓：
國家制定勞動合同自動終止的政策，主要還是為了防止一些企業職工或者機關事業單位工作人員，長期找理由不辦退休掛在單位。而且，我國的勞動保障權益是非常好的。比如說各種假期，病假、事假、探親假、年休假等等。
如果說勞動者因病無法上班，病假時間最長可達兩年。
如果因病假超期解除勞動合同，需要支付經濟補償金，每工作一年支付乙個月應發工資。如果是因病失去勞動能力，還需要支付6~12個月工資的醫療補助費。這些對於企業都是不小的負擔。
如果允許靈活退休，國家要在根本的勞動法體系上進行大的完善，需要很長的時間準備。另外，還要配套一攬子的政策優惠，鼓勵企業僱傭延遲退休的老人。
我國居民目前沒有完善的收入監控體系，而且養老保險也缺乏足夠的延遲退休激勵措施，很多老人希望早早退休。退休老人一邊領養老金，一遍繼續工作，是否影響養老金發放，政策也是空白。
總體來看，目前我們國家沒有延遲退休的政策。到達法定退休年齡，只要養老保險繳費滿15年就必須退休的，這也是我國的法律體系和國情所致。這對於中低收入的勞動者還是非常好的政策，可以一邊領養老金，一邊繼續工作的，多積攢一些養老積蓄。
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女的50歲退休和55歲退休養老金一樣嗎？
1.對同乙個人來說，女的50歲退休和55歲退休養老金肯定不一樣，因為養老保險和個人繳費年限，帳戶餘額有直接關係 2.知道現在的養老保險政策，就會大致清楚以後的待遇了。看看最新的養老保險政策會更清楚些 2005年12月3日釋出的 關於完善企業職工基本養老保險制度的決定 國發 2005 38號 檔案規定...
想買社保,55歲就退休了現在53歲,能一次買完15年嗎
可以一次性補繳，現在需要補繳13年的社保費，然後再連續年繳到55周歲退休，這樣滿15年也就可以享受退休養老金待遇了 具體到社保中心辦理時再確認一下 另外，考慮到補繳時，個人承擔全部費用，而只有部分進入個人養老帳戶 還有一部分進入社會統籌 而出現較早身故，或領取養老金不久身故時，退回這是個人養老帳戶部...