1樓：專泡知道吧
肯定：不會。如果這點原則都沒有，對於你會計專業來說，前途又在**呢？
事實上，做會計的都知道，這裡邊的黑幕很黑，可是總的原則是不能犯法，如果你被抓起來了，上司會保你嗎？出來後他養你嗎？或者更多的現實問題。
在總的原則下，這個問題委婉的吧：如果在不喪失人格，不出賣朋友親人的情況下，可以看情況，但是無論如何都不能違法，可以打擦邊球的。
還有就是：如果這家公司上來就這麼問你，你也不要去了。別是找替罪羊的。
或者他是在考驗你，看看你是不是乙個正直的人，你也知道，會計這個專業需要人很正直，不貪錢，因為位置特殊哈。
2樓：網友
是做假賬嗎？
這種事情，只能模糊，例如：
我將在我的職責和許可權範圍內盡量為公司服務。
至於什麼是職責和許可權範圍，最好不要解釋清楚。
不然你會被夾在法律和公司中間的。
3樓：金心草和心高遠
我也頭痛這個問題，因為我不久也想你一樣出去做會計了。
4樓：八零後一族
委婉的：對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
5樓：冷月
會！但是不要讓我背黑鍋。
面試時被問會不會做假賬，你該怎麼回答？
6樓：夏露露
面試時被問會不會做假賬？這估計是很多會計人在應聘時都會遇到的問題，或者面試官在潛意識裡希望你回答的問題，那麼我們該怎麼辦呢？
首先給大家講個段子普通會計記一本賬，給所有人看。好會計記兩本賬，一本給別人看，一本給老闆看。牛逼會計記三本賬，一本給別人看，一本給老闆看，一本自己留著。
會計人面試時被問會不會做假賬，你該怎麼回答？如果你說：「會」，他肯定覺得你這人不夠誠實守信，缺乏職業道德，竟然連假賬都敢做，公司的風險誰來擔，快給我馬不停蹄地滾！
可是如果你說：「不會」，他又會覺得你沒能力，連做假賬都不會還做什麼會計，難道不知道不會做假賬的會計不是好會計嗎？公司如何給予厚望呢？
事實上，大部分企業問到這一問題的目的並不一定真的要招一名「做假賬」的會計，更多的是一種「壓力面試」，他會從原則、態度、能力三個方面對你進行來考察。首先是原則，原則指的是底線，乙個人不能沒有底線，乙個好的會計人更不能沒有原則，所以說會，一定是錯誤的答案。其次是態度，如果應聘者，在回答面試官問題時，只強調原則，強調自己無法違背職業道德，則會顯得很刻板，處世能力比較差。
因此回答不會，也一定不是正確答案。最後是能力，也是回答這一問題的關鍵所在。接下來高頓君給大家示範一名會計師是如何完美反擊面試官問會不會做假賬的：
首先，謝謝您提出這個具有考驗性的問題。其次，作為一名具有多年工作經驗，且自認為工作能力尚佳的財務工作者，我確實有做假賬的能力，並且能夠輕鬆做到。但中國的法律絕對不是擺設，我並將此作為信仰。
在法律的範圍內，我會做到盡力避稅，為公司創造最大的價值。但做假賬，不僅有違職業道德，而且還是違法的，雖然我很渴望該職位，並真心希望入職貴公司，但實在抱歉，我不能做有違職業道德與法律的事情。至於面試結果嘛，想必不用高頓君說大家也是可以猜測到的。
職場靠的不僅是本事，還有智商！
會計不算高危職業，但是說回來，自己的清白難道還抵不過乙個飯碗嗎？要求你做假賬的企業，不去也罷。會計不是通過做假賬體現自己的價值，能夠為企業提出合理的建議，控制成本，減少費用，敏感的發現報表中體現的銷售的增長點，市場的變化，參與企業的管理才是會計的價值。
儘管在很多企業來說很難，也不一定重視財務，但是這才是職業的會計應該追求的目標！不是嗎？
7樓：何必起名
財務經理面試的時候絕對不會問你會不會做假賬，肯定都會問專業知識，既然你專業知識過關，相信在未來的工作中與專業知識相關的問題都不是問題，包括做假賬。
在權責發生制下，沒有絕對的真賬和絕對的假賬。會計準則並不是十全十美的，有很多可被「發揮」的空間。
「那我做出來的是假賬還是錯賬？」
下次再碰到這種場景，直接反問他，做假賬什麼意思？我不太明白。
不過面試的時候膽敢這麼明目張膽問的hr，他水平也夠次的，這樣的公司別去了。
8樓：陌上愛已涼
可能剛畢抄。
業找工作的。
襲時候，會覺得特。
bai別小心翼翼，生du怕自己哪句話或者哪個觀zhi點說dao得不對了，跟面試官意見不同了，而丟失掉這個工作機會。
可當你真正工作以後，你會發現，找乙個企業文化與你價值觀契合的公司，有欣賞和認可你的領導，對於整個職業生涯的發展來說，真的太重要了。
而面試這個過程，其實就是乙個雙向選擇，從來都不是面試官挑你，你也在挑適合你的企業。
通常面試官都會有你所面試部門的領導，如果是我，我會把它當作是一場交流，而與人交流中，我認為最重要的就是真誠。
當面試官丟擲乙個問題的時候，我們想到什麼就說什麼嗎？當然不是，真誠不意味著，你心裡想的每乙個字都要說出口。
當然，如果你想要委婉一些，在你表達完自己的觀點之後，你可以拍一下公司的馬屁，畢竟正規企業都不會做假賬的。
這個問題，不應該成為面試的困擾，所以大膽答吧。
9樓：取名最麻煩哈
如果被問到這個問題，首先你得搞清楚會不會、能不能、和想不想，這是三組不同的概念！
「你會做假賬嗎？」 這話問的模稜兩可，你說會，就是品行不端；說不會，是能力不足。你可以先把這個會限定在能力範疇：
「我查過不少假賬，所以我知道假賬是怎麼做的。」如果對方清楚的繼續問：「你願意做假賬嗎？」你就清楚地回答：「不做違法的事。」
這是乙個樂觀積極的面試者應該具備的素質。有的hr是會看重這點的。說了這麼多，我想各位能夠明白我為什麼要反對那些答案了。
我上面的回答，在法律法規範圍內進行合理的財務籌劃，既不違揹你的職業道德，又實現了讓企業減少成本增加利潤的目的，這樣眾家歡喜的答案，就是乙個喜劇思維的體現。
至於hr的水平到底是高是低，那都是後話了。
另外，如果迫切需要這份工作，可以這樣回答面試官：「我會在合法範圍內，以公司利益最大化為前提，遵從老闆的指示，製作有技術含量的會計賬目。」
左右前後裡外即使被錄音也沒毛病。如果最後不能拿到offer，這樣的企業不去也罷。所以，對於此類面試官，要委婉的說知道怎麼做，但是不會行動上去做。
至於怎麼辨別，就只能看自己的觀察能力了。
但是有一點，不會做假賬的會計絕不是乙個先行企業的合格會計（會計事務所的乙個老師所言）。
面試的時候面試官問你在上乙個工作最有成就的是？我怎麼回答？請業務高手解答！
10樓：雨其
這個問題基本上就是每個hr的必問答題，在我之前的工作中也有提到過。這個需要認真的回答，七分真誠，三分吹噓。不過還是得看你之前的那份工作是什麼，主體就撿好的那個說。
比如之前我是乙個公司打雜的，我就這樣回答的：我上乙份工作最有成就的就是，我能協調好各個部門之間的需求，各個部門的業務範疇我都瞭若指掌，也使得大家在最需要幫助的時候第乙個想到要求助的人就是我，我也很樂意為大家去盡乙份綿薄之力。畢竟在幫助別人的同時，我也學會了很多我之前不了解的知識。
我上面的的回覆會比較官方，你自己參考之後，根據自己的情況改為白話回覆，應該是沒問題的。
11樓：匿名使用者
面試官問這樣的問題，如果是我的話我會這樣回答1、在我的上乙個工作中，我盡我最大的努力實現了老闆的目標，還有我自己的目標。這是我覺得最有成就的事。
2、在上乙個工作中，我最大的成就就是我的工作能力得到了老闆的認可，讓他覺得他花在我身上的投資是值得的。
他問你最大的成就，就是讓你吹牛逼。看你有多能，你就使勁給他吹就是了。
12樓：匿名使用者
讓我有條件進行此刻的面試。
13樓：匿名使用者
1、為上家工作做了哪些可衡量有突出的工作內容比如完成多大的量 為公司獲得什麼樣的榮譽 為公司帶來什麼樣的效率2、自己在工作中個人感悟收穫。
個人的成長進步衡量的。
14樓：匿名使用者
把你乙個通過努力搞定客戶的例子講給他聽。保你過關。
15樓：匿名使用者
帶團隊攻克、解決了某個難關，為公司創造了多少價值。
建立了某些體系、標準，讓某些交叉或空白的工作有法可依、有據可查。
組織了某個活動，如文娛晚會、培訓會、晨練等，豐富大家生活及業務能力。
職場新人一般就是提了什麼合理化建議，編制一二份文案。
16樓：小喬
視你的工作性質而定了。
比較籠統的回答，上乙個工作我全面認識了自己，知道自己在哪個領域比較專長，而且在上乙個工作中我通過自己的努力讓公司/團隊取得了較大的成就，在我工作的過程中我充分實現了我的價值。
17樓：zzcc櫻木花道
最有成就的就是學到了什麼什麼什麼；或者把上個公司很牛的專案一說，然後說你參與其中，做的是什麼職位。
18樓：其他宇宙
你有沒有值得驕傲的 或者獨當一面的。
19樓：白羊合肥的建設
我學到了應該認真用心的完成自己手中的事情。
20樓：強哥的黑暗生活
人都是功利心很重的動物，做一件事情肯定是為了要得到什麼，那麼你上乙個工作你得到了什麼？很自信的回答出來，例如給公司節省了多少成本，創造了多少業績，更改了什麼規矩，增加了哪方面的效率，說的盡可能詳細這就是加分項；
21樓：沐沐嘿
你面試的是什麼崗位啊。
面試時人家問你還有什麼問題嗎,應該怎樣回答
22樓：661s人才
勇敢的人會問：「我最晚什麼時候能等到通知，或是：請問我能得到這份工作嗎」或是待遇等問題。
聰明點的會說：「我想多了解一下貴公司的**部門情況可以嗎」應聘單位就會覺得你對這個公司的情況或是你工作很用心、
還有就是一無所知的：沒什麼問題了。麵是應聘工作的重要關卡。
希望能幫到你。
當面試官問你，你的優缺點是什麼時，該怎麼漂亮回答？
23樓：有錢哥哥
首先要表現坦誠，不能把優點當缺點講，比如你說自己專。
一、認真、追求完美，這會讓面試官很無語的，缺點就是缺點，勇於承認是擔當的表現。其次要有事例支撐，比如你說你有時候比較固執，那你怎麼證明呢，面試官一般都會讓你舉個例子。最後你要事前了解公司的企業文化以及崗位特點，你的缺點一定不能與其衝突，比如企業崇尚創新，你說你比較保守，缺乏變通；比如你的崗位要求嚴謹，你說你比較粗心。
這都是大忌。
你的缺點，一定是企業可以容忍的而且是過往的或者階段性的，不具有延續性，不會對應聘的崗位產生負面影響，最好表達現在已經改變了。
舉個例子，你可以說：我之前工作容易心急，一直都是非常忙碌的狀態，分不清重要和緊急的事，總想把所有事情都盡快解決，很容易慌亂。後來我看了《高效能人士的七個習慣》，學習了事情應該分輕重緩急，理解了什麼是重要緊急、重要不緊急等等，慢慢找到了做事的正確方法，讓我受益匪淺。
注意事項：
1、不能說嚴重影響所應聘工作的缺點，比如你應聘業務崗，就不能說自己不喜歡出差。
2、面試中切記不說不希望上班太遠，身體不好之類，這樣一下就碰到雷區了。
銷售面試時面試官問你對自己的未來有怎樣的規劃該怎麼回答
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