被裁員面試怎么說,被裁員面試怎麼說

2022-11-08 03:00:02 字數 5443 閱讀 9877

1樓:玫瑰花兒開

當我們面試時,離職原因是面試官必定會問的問題之一。如何說離職原因?什麼樣的離職原因會被hr接受?

關於這些問題,以往我們都聊到過。今天我們來討論一下其中的乙個特殊現象:被上家辭退或是被裁員時,面試時該如何回答?

下面我們可以分兩種情況進行討論。

第一種情況:表面上看,個人主動提出的離職

有時候公司勸退員工,為了某種原因希望員工自己主動提出離職,而個人權衡再三後最終也同意了。表面上看,離職的意願是個人方提出的。

案例分享:

網友:我是在試用期中被公司勸退,公司讓我主動辭職,這種情況面試時離職原因該怎麼說呢?

專家回答:既然表面上看,是你個人主動提出的離職,那麼我們可以這樣來解決。我們知道,試用期本是乙個員工與公司之間互相考察的階段,如果是公司制度不完善、違法用工等情況造成的試用期離職,求職者可以直接說出原因,相信大部分hr也會理解。

如果是個人自身原因導致試用期未通過,如工作態度不積極、工作能力不強、或者與同事關係不融洽等,應聘者就不宜說出嚴重影響所應聘工作的原因,可以說一些對於所應聘工作「無關緊要」的原因。例如,應聘者可以巧妙地把工作壓力太大、無法完成業績指標的原因轉嫁給當前經濟環境不好,而並不是因為自身能力不行。

也可以這樣回應:經過試用期內的一段時間觀察,發現這個崗位與自己職業規劃中的不匹配,為了能及時止損,所以提早結束試用期。當然這樣回答的前提是你有職業規劃,否則經不起hr的進一步追問。

第二種情況:公司直接裁員

有時候行業圈子小,大家都知道你是被辭退或是被裁員的,這個時候去面試該怎麼辦?顯然,這種情況下,否認、隱瞞或是推卸責任都不是最好的選擇。

案例分享:

網友:我上一家公司年前裁了很多人,給出的理由是融資有問題,架構調整,這個我可以直接說麼?還是有什麼比較合適的說法?

專家回答:由於公司本身問題如經營不好,架構調整等而被裁員的,通常情況下hr是可以理解的。在面試中,hr真正關心的是應聘者被裁員的真正原因:

是公司原因,還是自身原因。如果是自身原因,那麼是能力不行?還是人際關係不好?

就算公司經營不好,不到萬不得已,總是有選擇性地裁員,為什麼只裁你,而不裁別人呢?

因此在面試中,hr會通過不同角度的問題挖掘出你被裁員的真實原因。如hr問公司裁掉的員工數量所佔全部員工的比例,應聘者所在部門被裁的人數,通過這兩個問題基本上就可以了解該上家公司的情況和動機。

然後hr還會追問應聘者在上家公司經歷最失敗的事情,應聘者在之前公司的業績表現情況,或是要求應聘者具體描述乙個成功的工作案例等等,通過這些問題hr能基本了解應聘者在上家公司的工作表現、工作能力和工作態度等,進而能分析出應聘者被裁是否是由自身工作能力、工作態度所造成的。

衍生:離職原因到底要不要坦白

面試從來都是雙向選擇的過程:從公司方角度,面試官關注候選人是否符合企業的價值觀或者企業文化;是否有性格缺陷;是否有發展潛力從而把工作做好。

而站在個人角度,也可以通過各種問題的回應來幫自己排除一些絕對不想加入的公司。所以應聘者不用一味地討好面試官而放棄自己的原則。

1. 太過明顯的離職原因一定要坦白

既然對方已經知道了,不如索性大方承認,比如應聘者被上家公司辭退的原因是個人能力不行。這個訊息因為某種原因,對方已經知道了,那麼不如直接承認。然後最重要的是個人在之後做了哪些彌補措施,比如去培訓充電,比如反覆訓練,然後目前已經有了哪些方面的進步,已經能夠滿足當下應聘崗位的要求等等。

2. 最不能妥協的離職原因一定要照實說

什麼是最不能妥協的離職原因呢?這需要我們回憶一下為什麼要離開上家公司,原因可能有幾條,取其中最重要的一條在面試中誠實坦白。比如說,最重要的離職原因就是原來公司加班太多,那麼在面試中就不用迴避,直接把那些也會經常加班的新公司篩掉,避免了頻繁跳槽的可能。

3. 坦白承認的離職原因可以不是全部原因,但一定是原因之一

只有真實的原因你才會回答得比較坦然,也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。

世界上沒有最標準的回應理由,一切的回應都取決於自身能力在哪個台階。能力強(包括業務能力與職業素養),無需擔心怎麼回應離職原因。所謂打鐵還需自身硬。

2樓:112333束脩

公司組織機構發生變化,和單位協商一致解除的勞動關係。

多餘的話不要說,讓新單位自己猜原來單位有無支付你補償金。

被裁員後怎麼回答下乙份面試時的離職理由?

3樓:斯有何惜

辭職、辭退、開除、其他這四項其實做hr的人都能夠清楚其他代表的是什麼意思,因此我建議不要再欲蓋彌彰,hr問起來離職原因的時候就說是協商離職就好。但是需要補充幾點:

1、企業和你協商離職,沒有開除,我認為肯定有你的優點,從優點入手去講離職原因;

2、企業讓你去面試,肯定也是看中了你的某一方面的能力,因此你要看離職是因為什麼原因被協商了,在面試的時候學會避重就輕;

3、人非聖賢孰能無過,真正的hr會非常清楚乙個人的離開是企業的損失,其中既有領導的問題也有個人的問題,你要學會總結自己在其中存在的問題,以後你打算怎麼做來消除上一家公司存在的問題,讓別人打消用你的疑慮。

除非你面試的是一家規模大,比較正規的公司,否則一般的公司不會去調查你以往的背景,所以你可以說是辭職的,再找個辭職的理由,除非辭職被記入了你的檔案。

比如:如果應聘者回答:工資太低,待遇不行。

那麼面試官可能就會想應聘者多半是比較看重工資待遇這一塊的,或者面試官會認為應聘者是不是目光不夠長遠,只側重眼前的利益,不注重長遠發展之類的。

如果應聘者回答:與上司、同事合不來,辭職。那麼面試官可能會想你這個人是不是不合群,不善於溝通,人際關係不怎麼樣。

如果回答辭退的:那面試官肯定會想到應聘者的工作能力是不是欠佳等等。

被裁員了,在面試的時候應該怎麼說?

4樓:匿名使用者

說,金融危機,企業面臨倒閉,所以公司萎縮部門,整個部門被裁!

5樓:匿名使用者

很誠肯的告訴他,你覺得原來的公司,對你個人而言,沒有什麼發展前途,所以,你想換個環境,不要說你是被裁員的,而要聲名,是你主動提出離職的。

這點很重要。

6樓:益倩倩

那要看你們單位共裁多少人了,如果就幾個那是要懷疑,要是單位沒剩幾個就可以大擔的說了。

7樓:匿名使用者

說你是為了支援公司的發展,站到公司的角度考慮問題,主動離職的。

公司都需要招聘那些能理解公司做法的員工。

8樓:匿名使用者

裁員,只剩下老闆了,你這樣告訴他,他就不會再問什麼工作能力的問題了

9樓:慶歌曼舞

說不是它甩你,是你把原單位甩了

10樓:前程無憂求職錦囊

被裁員,面試要不要說呢?

在前家公司被裁, 面試的時候怎麼回答離職原因?

11樓:匿名使用者

堅決不說被裁,該用技巧就得用,我面試過很多人,我要聽到被裁的,馬上印象就完了。冠冕堂皇的話你自己想,總之讓你的面試者聽不出來毛病這很容易,然後主要是談技術。至於會不會背後再查一下你原來的公司,一般可能性不大,即使有也肯定是hr做的事,再到面試者的耳朵裡就另外乙個時間了。

主要是把握當時面試時給面試者留下好印象,之後有什麼關係不大。

12樓:喬昕艾夢

/你沒說你具體職業/所以我只能說大概/你說的

情況就是被裁/而不是前幾位說的合同到期甚至老闆跑了什麼的/最好實話實說/否則被發現後後果嚴重不說/你信譽也會**/不能只考慮短期利益/但最好要表示出來"以前的工作使我收穫很多,不犯錯就不會成長,這種經歷是很難獲得的,我一定會從以前的工作中擠取教訓.希望給我一展示自己能力的機會....../當然只說絕對是不行的/人家長期招聘的工司也不是傻瓜/然後若被聘甚至有實習機會/都要認真抓住/同時不要忘記提高自己/

13樓:張濤女

就說剛辭職,想換乙個工作環境.努力學習新的知識.另外公司是不會查的

14樓:匿名使用者

可以說得委婉點,經濟危機讓你的上一家公司弱點盡露,不能給你更多的發展空間,云云~~~

15樓:匿名使用者

就說被裁好了。最好是整個部門被裁而不是因為工作能力優勝劣汰

16樓:匿名使用者

1.我感覺應該如實回答 . 2. 因為這半年裡找的工作都不是很適合自己

做了半年,被裁員,面試時候如何說

17樓:關愛職業

實話實說是不明智的!雖然你也可以實話實說,但是你的形象指數有可能因此而降低,被錄用的機率也有可能下降。解決方案1、關於工作半年比較短的問題:

在填履歷的時候你可以將入職時間提前,比如你實際是7月份入職,你可以提前至3月,這樣你的工作就將近1年,而你可以解釋成在你沒有畢業的時候就被企業錄用(現在高校學生這種情況很多),這樣反而顯得你比較有實力;2、關於離職原因:不要寫你被裁員,可以寫你主動離職,為什麼離職呢,可以說成「你一直嚮往到一家像你現在面試的這家單位一樣的企業來工作,所以你捨棄了不錯的待遇,做出了選擇。。。。」等等之類的,總之隨機應變的比較好,當然如果人家不問,最好不要談到離職的問題,祝好運!

18樓:白醋加蛋

作為乙個應屆生來講,你完全不必要操那麼多心。

再次面試的時候你只要跟公司講是人事變動,裁員都是可以理解的,而且作為hr的話都是知道哪些公司架構調整裁員的,所以不用擔心的。關鍵是看你要有很好的心態,給人很好的印象。在面試的時候,要告訴別人你在那邊學習到了什麼,公司給了你什麼啟示,作為新人公司同事給到你什麼幫助,而不要講公司、同事的不好。

相信自己,要對自己有信心。

希望我的回答能夠給到你幫助。

19樓:綠飾家小文

。。這個你盡量說自己在前公司的業績 學到神馬

另外公司不要你不是你的錯。。。

20樓:前程無憂求職錦囊

被裁員,面試要不要說呢?

我是被裁員的,我該怎麼回答下乙份面試時的離職理由?

21樓:

辭職、辭退、開除、其他這四項其實做hr的人都能夠清楚其他代表的是什麼意思,

因此我建議不要再欲蓋彌彰,hr問起來離職原因的時候就說是協商離職就好。但是需要補充幾點:

1、企業和你協商離職,沒有開除,我認為肯定有你的優點,從優點入手去講離職原因;

2、企業讓你去面試,肯定也是看中了你的某一方面的能力,因此你要看離職是因為什麼原因被協商了,在面試的時候學會避重就輕;

3、人非聖賢孰能無過,真正的hr會非常清楚乙個人的離開是企業的損失,其中既有領導的問題也有個人的問題,你要學會總結自己在其中存在的問題,以後你打算怎麼做來消除上一家公司存在的問題,讓別人打消用你的疑慮;

4、歡迎更多的人給你建議,也預祝你找到新的工作。

tony

22樓:匿名使用者

還是辭職嘛 就說為了個人發展離職了 肯定不能說公司把你辭退了 ...

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