1樓：
首先.你在教室裡因為座次的問題你的身邊沒有比較好的能和你溝通的朋友.你可以跟老師說,你希望調位子,調到你朋友身邊.這樣你就有傾訴的物件,你就不會太寂寞,不會覺得煩.
其次.同學之間其實沒有什麼過不去的,如果這班風實在不行就讓他們去吧.走自己的路,馬上就高考了你應該安下心來,反正以後不知道會不會再見他們.
第三,你在外班有好朋友,那你就下課經常到外面玩玩,雖然沒有幾分鐘,見一下你的朋友也會讓自己心情開始變好.
希望你能夠開心起來,高考得個好成績.嘿嘿我大四了,交朋友咱們也成
2樓：狐狸愛天使
把自己弄得充實些吧 人要是忙起來了，可就沒時間為這些雞毛蒜皮的小事計較了。。。
還有，經常對你身邊的每個人微笑下吧！
3樓：水藍非
流言蜚語不可信 但現在的社會就這樣 沒辦法啊 總不能落後吧。
你的同學排斥你說明你的某些做法是有問題的
我曾聽說過這樣一句話：
如果乙個人是正確的那麼他的世界也是完美的。
我們沒辦法改變別人 但我們可以改變自己。
畢竟人言可畏 雖然有點土 但很實用的
加油 加油
4樓：匿名使用者
燕雀安知鴻鵠之志? 關鍵時刻來了 你不展翅高飛 跟一群麻雀唧唧喳喳幹嘛
5樓：匿名使用者
做自己想做的事情,只要開心就行,沒必要想那些小人的話.
6樓：
笨那,什麼都順著別人說, 好事要想著別人不就完了
怎樣處理好自己的人際關係？？感覺自己的人際關係都不好！ 別人有事的時候，我都是出錢出力盡力幫的！
7樓：
很簡單，你和我以前一樣覺得和誰的感情都挺好，其實並不是這樣，人家沒把你當回事，你可以試一試說自己有事情，需要錢和他人幫忙，鼎力相助的定是關係不錯的，先嘲諷你一頓還鼎力相助的那一定是很好的關係！
8樓：
其實不是那樣的，人與人不同，或許他們感覺你還沒到求他們的地步！助人亦助己、有捨亦有德。善待別人、一定會在你有事的時候有人幫你。
9樓：匿名使用者
你就是沒捨得花錢出去吃飯總買單你看看以後會怎麼樣.
10樓：匿名使用者
可能是你不好跟人打交道 比較悶的緣故
11樓：小愛
好好和身邊的人溝通！好好聊天
12樓：陌界衫草藍秒縈
會不會是你太敏感了。
為什麼我人際關係不好被大家排斥，我太扣了？求幫助，難過
13樓：匿名使用者
首先從自已身上找原因，找出來後讓自已站在對立面去看待這個問題。這個問題發生在別人身上，他這樣做時，你能否接受，或者說覺得是否做得好，如果覺得不好，你會要求對方做出一種什麼樣的改變，你才會覺得他是乙個很不錯的人，我很願意同他聊天什麼的。自然而然套在自身，就能慢慢找出問題來處理好自已的人際關係了。
14樓：漸行ok漸遠
財散人聚 是人都喜歡聽好話哪怕明知是假 凡事(說話 做事)不要太衝動更不要太悲觀就算今天就是世界末日不是還有五六十億人陪葬嗎 最後不要太在乎別人的作為 難過 呵呵 何必拿別人的錯誤來懲罰自己
15樓：小臭臭娃娃
那你大方點不就好了啊，祝你生活愉快，早點獲得愉快的人際關係！
我想問下，人際關係搞不好怎麼辦？說不到一起，好像跟人排斥在外的感覺，就是別人融入不到自己的樣子？大 10
16樓：佛為大醫王
如何保持融洽的家庭關係和人際關係？
1、不做差評師。差評越多，家庭越版容易破裂，人權際關係越緊張。
2、要勇於互相點讚。點讚越多，家庭越幸福，人際關係越融洽。
慧律法師說：
良好人際關係的成功秘訣，
就是不道人短，
而且勇於頌揚他人的所有優點。
17樓：匿名使用者
你只要知道這個世界上不會有無緣無故的排斥行為，所以你只要知道自己沒有得罪誰版，沒有做錯什權麼事說錯什麼話的別人是不會無緣無故的排斥你的，你越是認為別人排斥你而不去跟人說話，別人就越會以為是你不想理他們，他們自然也不會來找你，所以你只要自信起來，大大方方的跟他們交流就行了。
如果對你有幫助的話還請採納，謝謝
18樓：陌上初灬薰
主要原因應該是不會為人處世
19樓：
開朗一點，心放寬一點，不要刻意過分在乎別人對你的看法
20樓：雪夜de刃光
多笑注意別人聊些什麼，找共同話題
不會說話不會做人處理不好人際關係怎麼辦？以前收到過傷害，不想讓人靠近我，排斥別人，想通過極端方式讓
21樓：匿名使用者
首先你還處於陰影當中，你為什麼不忘記以前的傷害，開始一段嶄新的生活？。其次，你應該相信你的朋友，大家都是關心你的。對別人不要那麼抗拒，冷淡。多和其他人交流，自然而然大家都喜歡你了
22樓：姓楊名杉
拿你最真誠的態度去交朋友。不要太內向了
對人際關係特別敏感，總覺得別人不喜歡自己怎麼辦？
23樓：傾聽
說話要看你說的復
好不好玩，一般有趣
24樓：匿名使用者
好像bai
以前也有過你這種心態，du現在沒有了zhi。回頭想想，或許不叫dao自卑，應該版說是社交不權自信或強烈缺乏被認同感。平時總覺得自己和其他人不是乙個群體，隨便和誰發生衝突，感覺別人都會站在自己的對立面。
時間長了，會導致孤獨感，但這個確實不一定是自卑。
建議：1、你需要幾個（不用多）好友；當你有幾個知心好友後，無論什麼事，都有人站在你一邊的感覺會讓你對其它事情變得淡漠；有人聽你傾訴、有人向你傾訴都是很爽的事情；
2、試著不那麼理智，學會情緒化；有事情時（當然不是大事），學會幫親不幫理（如果實在太過分，換朋友吧）；
3、成績不是一切，在交往中不能有自卑，也不能有優越感；成績不太好的一般會潛在的排斥成績好的（不是有意，潛意識），在交往中同樣是矛盾的：一方面排斥，一方面羨慕；
4、適當的八卦，有助於交際，特別是女生。
25樓：
任何人講話都bai是帶有主觀傾向du的，無論是家人還zhi是朋友，所以dao你的那位朋友雖然是回為你著想，可是也答會說出傷人的話。我想從這一點上你能夠理解。（你的那位朋友還是很誠懇的，只是她自己也沒什麼好方法）
對於別人的有意或無意的言語，當時沒有應對，事後總是在那裡自己想，這不是性格問題，是後天形成的習慣。比如乙個人罵了你一句，他只罵了你一句，可是你可能會一整天都在那裡想他罵了你、你很生氣，然後不斷的「複習」這種感覺，甚至有的人會持續好幾天。那個罵你的人很可能早就忘了。
所以這個習慣需要改改，否則就不是生悶氣的事了，會影響到身體健康。（覺得悶的時候，張開嘴深深的吸氣、呼氣，可以幫助舒緩情緒）
另外，在跟你說一句，那些真正看不上你的人，會一輩子看不上你，不管你將來有多大成就、多少財富（有些在你有了成就後就變的「瞧得起你」的人，他們是瞧得起錢，不是你這個人）。而那些在無助的時候陪伴著你，低沉的時候鼓勵你、替你著急的人，才是值得珍惜的人。
26樓：我愛學習哈利
這種就可以說是，孤僻了，我們在成長中總是需要面對一些事情，生活就像一面鏡子，同學也是，對著鏡子笑，鏡子也會對著我們笑，同學也是，人與人之間是相互的，對同學好，同學自然會反饋給我們，
27樓：梨子
請問你現在走出來了嗎 我和你一樣的問題能幫助我一下嗎
28樓：維納斯的棒棒糖
你好。不知道你是不是特別的在意別人對你的看法？交你個方法對自專己進行一下分析。
心理學上認為屬，人的情緒是由人的思維決定的。我從這個給你的方法，你可以嘗試一下。首先，你要密切的觀察，一旦體驗到情緒有變化的時候你要讓自己停一下。
問問自己，我現在是什麼情緒？我感受到了什麼？接下來，你要再問問自己，在產生情緒之前的一剎那我想到了什麼，情緒產生之前的那個想法是什麼？
再次，你要問自己，如果這個想法是真的，那會怎麼樣？如果怎麼樣了，那又會怎麼樣？這樣一級級問下去，最後也許你會看到，自己真正擔心，在乎的到底是什麼。
多練習幾次，慢慢就明白自己為什麼會這樣了。希望你試試吧。
工作中，面對同事的排斥！該怎麼去處理真種關係~！！！
29樓：匿名使用者
一定要先找到同事排斥你的原因。
是因為你能力最出眾？
是因為你能力一般，卻和領導關係密切？
若是前者，那是他們嫉妒，為了緩和同事間關係，你應該學著與大家分享你的經驗。
若是後者，不說了……我也恨這樣的人。
30樓：匿名使用者
我覺得是主動 任何事情都不能退縮 你應該主動跟他們去溝通 主動去面對他們所排斥自己的原因 不能逃避
很多事情或許不是自己想象中的那麼糟糕的 還有不是人生來就是被人討厭排斥的 肯定也有自己的因素 所以應該自己適當的改正下
31樓：匿名使用者
時間長了就好了.先要想想自己有沒有做的不對,不好的地方,改過來,要是沒有,就做你自己好了,用一顆真心去打動他們,將心比心,他們也會關心你的.
被所有人排斥了，感覺自己已經很努力了，不知道為什麼？
32樓：落月歸塵
活都是自己找的，有人眼裡有活有人眼裡沒活，不是非要別人給你分配什麼事兒你才能有工作去做，個人感覺lz沒融入到公司內，不會和同事相處。
lz的敘述是對公司的描述，也許公司其他成員對於lz的敘述也不同，個人建議多了解了解其他人想法，團隊內貴在目標統一，感覺別人孤立自己的人，普遍眼裡沒有別人，只有他人對自己的各種莫名其妙情緒，卻不會思考為什麼有這種情緒。
33樓：匿名使用者
應該是平常處理人際關係的方式不很恰當，時間久了才會這樣的。建議多多微笑，善待他人。還有 ，自信，開朗些。別太敏感
34樓：大臉貓家居專賣
相處是一門藝術，可能你的社交能力確實不強，很多領導喜歡的不是有能力的人，而是溜鬚拍馬的人，在每個公司都有，而且常見，至於你的問題，我覺得你只要做好你自己的本職工作就好了
怎樣處理好人際關係
怎樣處理好人際關係？1.搭建有力的人際核心。首選一些聯絡緊密的人，比如關係好的朋友和同學 處得來的同事 有合作的客戶等，構成自己的人際核心，並將處理人際關係的重點放在這些人身上，與他們保持愉快而融洽的相處。2.與重要人物保持積極聯絡。處理人際關係，我們不可能也沒必要做到一視同仁，必然是有重要和次要之...
如何處理好人際關係
首先，要有自知之明，就是客觀全面認識自己。老子說 知人者智，自知者明 勝人者力，自勝者強。其次，要明人，就是了解別人 這是處理人際的技術前提。再次，要積極主動。主動是交往的開端，拘謹 羞怯是人際交往的大忌。最後，理解和尊重別人的慾望與需要，對人不苛求，善於寬容，接納別人的不完美，又盡力挖掘別人的優點...
管理的核心是決策還是處理好人際關係
管理首先要看主要針對的物件，物件不同其核心也不同 第一，人力資源管理。應以建設穩定性高 執行力強的人員團隊為導向，為客戶滿意度提供基礎平台。基本的管理思路是 以員工的職業生涯規劃為基礎，結合客戶滿意度管理需求，在完善的培訓體系的保障下，穩步提公升員工職業素質及業務水平 通過全崗位kpi的考核，有效提...