1樓：格日樂粑粑
您好，根據相關會計準則，企業將自己產品發放給職工作為福利視同銷售，因此要確認主營業務成本和主營業務收入；但這種情況下，增值稅進項稅額不能用於抵扣，因此直接計入成本。具體會計分錄如下：
借：生產成本（或管理費用、製造費用等） 22.6萬元
貸：應付職工薪酬 22.6萬元
借：應付職工薪酬 22.6萬元
貸：主營業務收入 20萬元
應繳稅費-應繳增值稅（銷項稅額） 2.6萬元
借：主營業務成本 15萬元
貸：庫存商品 15萬元
以上，望採納，謝謝！
2樓：通惠管理顧問
您好，很高興為你解答。
根據《中華人民共和國增值稅暫行條例實施細則》（財政部國家稅務總局令第50號）第四條規定，將自產、委託加工的貨物用於集體福利或者個人消費視同銷售。
1、確認收入：20+20*13%=22.6借：應付職工薪酬 22.6
貸：主營業務收入 20
應交稅費——應交增值稅（銷項稅額） 2.62、結轉成本
借：主營業務成本 15
貸：庫存商品 15
拓展資料：關於公司自產產品如何確定銷售額：根據《中華人民共和國增值稅暫行條例實施細則》（財政部國家稅務總局令第50號）第十六條
納稅人有條例第七條所稱**明顯偏低並無正當理由或者有本細則第四條所列視同銷售貨物行為而無銷售額者，按下列順序確定銷售額:
（一）按納稅人最近時期同類貨物的平均銷售**確定；
（二）按其他納稅人最近時期同類貨物的平均銷售**確定；
（三）按組成計稅**確定。組成計稅**的公式為:
組成計稅**=成本×（1+成本利潤率）
屬於應徵消費稅的貨物，其組成計稅**中應加計消費稅額。
請問下 我公司以自廠商品作為員工福利發放應該怎麼做賬呢？
3樓：匿名使用者
一、決定以產品copy發放福利
，應bai該視同銷售處理
1、決du定時
借：管理費用－福利費
貸：應付zhi職工薪酬－職工福dao利
2、實際發放時
借：應付職工薪酬－職工福利
貸：庫存商品 成本價
應交稅費－應交增值稅（銷項稅金） 按售價計算二、1、決定時
借：管理費用－福利費
貸：應付職工薪酬－職工福利
2、實際發放時
借：應付職工薪酬－職工福利
貸：主營業務收入
應交稅費－應交增值稅（銷項稅金） 按售價計算3、結轉成本
借：主營業務成本
貸：庫存商品
兩種方式對企業所得稅沒有關係，但可能個稅不同；一般採用第一種方式希望能幫助到你！
4樓：一陽
發放自產商品給員工當福利，要視同銷售繳納增值稅。
提：借：管理費用
貸：專應付職工屬薪酬
發放：借：應付職工薪酬--非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費--應交增值稅（銷項稅額）
再結轉成本：
借：主營業務成本
貸：庫存商品
給員工發福利怎麼做賬?
5樓：一簾風絮
1、公司購買的禮品送給員工,那麼需要將此筆費用計入到福利費,發生時做：
借:管理費用-應付福利費
貸:銀行存款/庫存現金
2、如果收到購買此禮品的增值稅專用發票,是不允許進項稅抵扣的,,若已抵扣需要做進項轉出。
企業以其生產和外購的產品作為非貨幣性福利提供給職工的,應按該產品的公允價值和相關稅費計入相關資產成本或當期損益,並確認應付職工薪酬;同時確認主營業務收入,其銷售成本的結轉和相關稅費的處理與正常商品銷售相同。
以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的,應按該商品的公允價值和相關稅費計人相關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬;實際購買時沖銷應付職工薪酬。
需要注意的是,企業在進行賬務處理時應先通過"應付職工薪酬"科目歸集當期應計入成本費用的非貨幣性福利,以準確確定企業人工成本。
擴充套件資料：
1經濟性福利
a．住房性福利：以成本價向員工**住房，房租補貼等。
b．交通性福利：為員工免費購買公共汽車月票或地鐵月票，用班車接送員工上下班。
c．飲食性福利：免費**午餐、慰問性的水果等。
d．教育培訓性福利：員工的脫產進修、短期培訓等。
e．醫療保健性福利：免費為員工進行例行體檢，或者打預防針等。
f．有薪節假：節日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。
g．文化旅遊性福利：為員工過生日而舉辦的活動，集體的旅遊，體育設施的購置。
h．金融性福利：為員工購買住房提供的低息貸款。
i．其他生活性福利：直接提供的工作服。
j．企業補充保險與商業保險：補充保險包括補充養老保險、補充醫療保險等。
6樓：種花家的小公尺兔
方法一：決定
以產品發放福利
，應該視同銷售處理
1、決定時藉：管理費用－福利費貸：應付職工薪酬－職工福利2、實際發放時藉：應付職工薪酬－職工福利貸：庫存商品按售價計算方法二：
1、決定時藉：管理費用－福利費貸：應付職工薪酬－職工福利2、實際發放時藉：應付職工薪酬－職工福利貸：主營業務收入應交稅費－應交增值稅
3、結轉成本借：主營業務成本貸：庫存商品
企業提供的非經濟性福利，基本的目的在於全面改善員工的「工作生活質量」。這類福利形式包括：
1．諮詢性服務：比如免費提供法律諮詢和員工心理健康諮詢等。
2．保護性服務：平等就業權利保護、隱私權保護等。
3．工作環境保護：比如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等。
7樓：匿名使用者
給員工發福利的話，這個作戰其實很好做的，只要你在被名，其他支出就可以了
公司購買的禮品送給員工賬務怎麼處理
8樓：金果
公司購買的禮品送給員工，那麼需要將此筆費用計入到福利費，發生時做：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——職工福利
當上述職工薪酬以銀行存款或現金實際支付時，衝回預計負債：
借：應付職工薪酬——職工福利
貸：銀行存款
9樓：人生如夕陽
(1)自產或委託加工的貨物用於贈送禮品。根據禮品的流向可將其分為內部發放和外部贈送。企業將自產或委託加工貨物作為禮品發放給本單位職工，因為企業與員工屬於不同的經濟主體，資產所有權屬發生改變，很能導致經濟利益流入企業，滿足收入確認的條件，所以應確認收入，同時按成本轉賬。
《增值稅暫行條例實施細則》第四條規定，單位或者個體工商戶將自產、委託加工的貨物用於集體福利或者個人消費要視同銷售貨物，繳納增值稅。根據稅法的規定，資產的所有權屬發生改變，要視同銷售確認收入，繳納企業所得稅。賬務處理如下：
按照市場售價確認收人
借：應付職工薪酬—— 職工福利
貸：主營業務收入
應交稅費—— 應交增值稅(銷項稅額)
按成本轉賬
借：主營業務成本
貸：庫存商品
企業將自產或委託加工的貨物作為禮品無償贈送給其他單位或個人，很可能導致經濟利益的流入，應確認收入，同時按成本轉賬。增值稅條例和企業所得稅條例都明確規定該類業務要視同銷售確認收入，繳納增值稅和企業所得稅。賬務處理如下：
借：管理費用— — 業務招待費
貸：主營業務收入
應交稅費—— 應交增值稅(銷項稅額)
借：主營業務成本
貸：庫存商品
(2)外購的貨物用於贈送禮品。根據禮品流向分為內部發放和外部贈送。企業將外購的貨物發放給本單位職工，企業會計準則規定計入銷售收入、結轉銷售成本，企業所得稅稅法規定視同銷售不得抵扣進項稅額， 《增值稅暫行條例》規定，當納稅人購進的貨物或接受的應稅勞務不是用於增值稅應稅專案，而是用於非應稅專案、免稅專案或用於集體福利、個人消費等情況時，其支付的進項稅額就不能從銷項稅額中抵扣。
賬務處理如下：
借：應付職工薪酬——職工福利
貸：主營業務收入
應交稅費—— 應交增值稅(進項稅額轉出)
企業將外購的貨物用於禮品贈送給其他單位和個人，根據現行稅法規定，要做視同銷售處理，按外購**確認收入。會計處理如下：
借：管理費用—— 業務招待費
貸：主營業務收入
應交稅費— — 應交增值稅(銷項稅額)
然而，在實物中，企業將外購的貨物用於禮品無償贈送給其他單位和個人，這種行為通常被視為非銷售活動的無償贈送業務，會計處理如下：
借：管理費用
貸：庫存商品
應交稅費— —應交增值稅(銷項稅額)
2.2 根據贈送禮品的性質，將該類業務分為贈送不動產和贈送動產兩類
贈送動產的處理上文已經**，現主要針對企業將不動產(以房屋為例)作為禮品贈送給其他單位如何處理進行說明。
根據營業稅規定，無論是企業自建的房屋還是外購的房屋，作為禮品贈送給其他單位和個人時，都要視同發生應稅行為繳納營業稅。筆者認為由於房產的所有權屬發生改變，而且贈送行為發生在不同的經濟主體之間，所以會計處理時要確認營業收入，並且要繳納營業稅。會計處理如下：
借：管理費用
貸：主營業務收入
借：營業稅金及附加
貸：應交稅費— —應交營業稅
借：主營業務成本
貸：庫存商品
10樓：快樂酷寶在路上
既然是購買的禮品送給員工，那麼需要將此費用計入到福利費。
借：管理費用-福利費
貸：銀行存款、庫存現金
另外收到購買此禮品的增值稅發票的進項稅額 不允許進行抵扣，若已抵扣需要做進項轉出。
11樓：夢裡尋霧在熙
計入應付職工薪酬——職工福利費
12樓：娃娃愛學字
入管理費-福利費，入個人的福利費，
如果計提了應付福利費的話直接沖減，沒有計提的話直接入福利費
關於單位發放給職工的補貼怎樣做分錄
單位發放給職工的補貼，應計入應付職工薪酬科目，會計分錄為 借 應付職工薪酬 貸 庫存現金 銀行存款 應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。發放交通補貼 住房補貼 話費等補貼列入福利費支出。會計分錄 借 福利費 交通補貼 住房補貼 話費補貼等貸 銀行存款 或現金...
我想用別人的商標生產和銷售自己的產品怎樣才能合理使用別人的商
和商標所有人聯絡，然後交商標使用費，再貼牌生產自己的產品。千萬不要在商標所有人不知道的情況下使用別人的商標，那樣一旦發現了，後果一般會很難堪，祝你好運。給所有人交商標使用費，貼牌生產。現在好多企業都這樣幹的。我認為應該和別人溝通後，是否允許你使用，然後在商標管理部門辦理相關手續便可以了。和商標所有人...
請問,在現今的企業退休中,職工的工齡與退休金有關係嗎
職工的工齡和退休金有關係。實際交費時間和視同交費時間，養老保險是從93年開始實施，93年之前的正式工齡都可以視同交費時間的，也叫視同工齡，93年以後的就看實際交費時間了，實際 視同的交費時間就是計算養老金交費年限。養老金跟退休前1年當地社平工資 交費時間 交費基數有關，交費時間長 交費基數高，到退休...