1樓：匿名使用者
按相關法律規定，如果勞動合同起始日期比入職日期晚的，勞動關係自用工之日起建立。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：匿名使用者
如果你主動辭職，那就沒什麼賠償了。
你應該堅持按入職時起算，並保留實際入職工作時間的證據（比如郵件等），如果公司仍不同意，再以公司過錯為由要求解除勞動關係，並責令公司給賠償金：
1）2010.4月到6月期間，無書面勞動合同，單位應雙倍支付工資；
2）因為用人單位續簽時提出無理要求，作為勞動者的你拒絕續簽，則其應支付經濟補償金，計算方式為：你每工作一年給1個月工資，沒滿一年而滿了6個月的按一年算給乙個月工資，未滿6個月的給半個月工資。
3樓：匿名使用者
如果你辭職的話，公司不會給你賠償。因為你沒有證據證明公司有違法的情況
4樓：匿名使用者
提供發放工資證明，通過仲裁解決！
可以獲得三個月雙倍賠償！
勞動合同開始日期與入職時間不符
5樓：匿名使用者
勞動合同法規定，自用工之日起建立勞動關係，一切權力義務從建立勞動關係之日起履行。
勞動合同簽訂有問題，且試用期約定更有問題，應當從用工之日開始。
如果你對這個工作還算滿意，不計較也是可以的，因為試用期一定是過 了。
保險從3月1日繳就沒什麼問題了。
6樓：匿名使用者
勞動合同簽訂時間與入職時間不符，應以入職時間為準。因為員工入職後只要在乙個月之內簽訂勞動合同即可，這也就造成了勞動合同簽訂時間往往比入職時間要晚。
勞動合同簽訂時間指的是公司和勞動者簽訂勞動合同的時間；入職時間指的是員工第一天工作的時間。
根據《勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
勞動者簽訂時間和入職起始日期不一致的勞動合同是否有效？
7樓：韓飛律師
勞動合同簽訂時間與勞動者實際入職時間不一致的，雙方勞動關係建立時間以勞動者實際入職時間為準，勞動合同有效。
《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同簽訂，入職日期和合同結束日期的月份日期數需要一致嗎？
8樓：匿名使用者
應該是4月24，這樣才一年，比如星期一到星期日是一週，星期一到星期一就是8天了。提前三十天通知公司解除合同即可。
9樓：匿名使用者
如果一年期勞動合同，入職是2023年4月25日，那合同結束期是2023年4月24日。
10樓：匿名使用者
一般不用的了，一年應該就是4月24
勞動合同簽訂日期與實際入職日期不同，哪個生效？
11樓：中顧法律網
應按照實際入職日期計算你的工作時間。社保是法定義務，公司應該補繳。
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
可以要求單位支付你11個月的雙倍工資，因為沒簽合同，需要從工作的次月開始支付雙倍工資，最長11個月。
與單位協商不成，可以去當地勞動局申請勞動仲裁解決。要提供相關證據證明你們的勞動關係。
具體如何操作，建議諮詢一下當地律師。
12樓：諮詢電商
只要有事實勞動關係存在，簽不簽合同都要給你交社保的，這個是法定的跟單位協商了，讓單位補交
協商不成，可以考慮去當地勞動局舉報或者申請勞動仲裁解決如果申請勞動仲裁，還可以要求單位支付你11個月的雙倍工資，因為沒簽合同，需要從工作的次月開始支付雙倍工資，最長11個月
13樓：張波
你好：是按照實際入職日期計算你的工作時間。但要提供相關證據證明。
14樓：玄博律所
是按照實際入職日期計算你的工作時間。
員工可以在乙個月之內簽訂勞動合同，那合同起始日期是寫員工入職當天還是簽合同當天呢，試用期從哪天開始 10
15樓：匿名使用者
合同起始日期和試用期均應從用工之日起算。
按《勞動合同法》第十條規定，已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當在乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位可以在用工乙個月內訂立書面勞動合同，但該條同時規定了「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同」。因此，合同起始日期和試用期均應從用工之日起算。
16樓：民事小專家
從你與用人單位建立起勞動關係開始計算，試用期也是包含在勞動合同中的。
17樓：安徽律師團1團
是入職當天開始，試用期是同樣是從入職那一天開始的
18樓：張燦輝律師
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
19樓：汝建義
合同起始日期為入職當天，試用期也應從入職當天計算。請參考《勞動合同法》第七條、第十條。
勞動合同沒有寫日期是否有效
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勞動合同的合同期限的起始日期和後面簽訂合同的時間可能是一致，也可以不一致。這取決於合同是何時簽訂的。中華人民共和國勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關...