1樓：微風
勞動者想被公司辭退其實很容易，只要符合下列條件，用人單位可以合法辭退勞動者，不需要支付經濟補償金：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
如果勞動者想被辭退，又想用人單位支付一定的賠償，那麼就有一定的難度，需要把握各種度，不能嚴重違反用人單位的規章制度，讓用人單位不爽，但不至於突破底線。
2樓：溫靖易
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回答把你負責的工作轉給別人做
在往常，工作就是你乙個人做，而且做得很順手，平時領導同事都滿意。但是突然一段時間，領導安排了乙個新人協助你，並且告訴你，你不用親力親為，只需要給新人指導就行。
這時候，領導不僅沒有委派給你更重要的工作，而且還故作冷落，一改原來對你的態度，這就是明擺著要架空你，然後再把你踢出局。
面對這種情況，我們要學會應對，不能傻傻只知道吃虧：
1、培養新人留一手
俗話說：教會徒弟餓死師傅，對於自己的工作總結，不要一五一十全部奉獻出去，而是要留一手，保證自己掌握核心資源，讓領導不敢輕易開除你。
2、裝老黃牛不發聲
繼續領工資，按部就班做好自己的事情，儘管難以公升職加薪，但是除非領導開除，否則自己不主動離職。
二、吹毛求疵總罵你工作能力弱
在平時，領導時不時誇獎你不斷進步，能力很好，但是突然開始給你安排你不擅長、且不好處理的工作，況且還吹毛求疵，總罵你工作能力太弱，這時候，其實就是領導在給你「穿小鞋」。
畢竟每個員工都有尊嚴，很多人受不了領導的冷嘲熱諷，莫名的指桑罵槐，便中計主動離開。
這時候我們該怎麼做呢？
1、低調處事，做好工作
在領導吹毛求疵時，我們先反思自己能否把工作做到足夠好，在平時要細心再細心，把工作的方方面面都做好，不給領導留下可以做文章的口子。
2、坦言訴求，明確尊重
若是領導明明知道你做到了足夠好，還是無中生有，故作陷害。你就要明確告訴對方要相互尊重，再有下次，將不會留顏面。
三、給你瘋狂加工作逼你主動辭職
在過去的國企，領導會常常用這招逼你辭職，甚至還把自己的工作推給你。尤其當單位效益不行，開始走下坡路時，領導就會藉著改革的口號，逼你加班，甚至給你的工作量要加到凌晨，還不給你加工資。
1、挑明情況，說明原因
當你面臨瘋狂加工作的境遇，你就要主動說清楚你目前的工作量，並且說明不能完成的原因。
2、勞動仲裁，申請解決
如果領導還是一直把大量你無法完成的工作堆給你，並且不停地找工作上的瑕疵罵你，甚至在單位大聲說你能力特別差，讓你加班到深夜，這時候，你可以主動離職，並且申請勞動仲裁，給自己還乙個公道。
開除員工來解決矛盾
在職場上，領導和下屬發生了一些矛盾，是不是一定要通過開除人來解決問題呢？
我看大多數情況不會。
因為老闆與員工的思維格局是不同的，老闆在某件事情上會對下屬不滿，但是老闆也是非常理性的生意人，能把人招進來用起來說明也是看到員工身上的優點強項。
真的對他不滿意了，一般先讓直屬領導與hr來談話溝通，端正其態度，試圖讓員工自己改變。
這招無效的情況下，會考慮崗位的調動，有沒有其他合適的崗位讓員工去做，發揮其價值。
實在沒法留用員工，也不願意輕易開除，而是把難題交給了hr部門進行處理。
那麼hr接到此類任務後會怎麼想呢？
當然是以最低的代價解除和員工的勞動關係，首先就是合法的條件下解除員工，看看哪條紅線可以夠到合法解除，只要符合法定條件的，都不需要經濟補償或賠償金；其次是勸退員工，讓其主動離職，這也是無需補償金的；再不濟，那就和員工協商一致離職，hr會曉之以理、動之以情，讓員工明白協商的好處和抗拒協商的壞處；最後真的沒有手段了，那才是強行辭退。
二、要讓企業主動開除自己，參考先例情況
要判斷一家公司是否會選擇用賠償金的方式來開除員工，參考以前的先例就可以。
尤其是在一些外企或者大型的上市公司，企業不差錢，那麼為了方便合法，選擇給補償金自然是最為穩妥的乙個辦法。
但是多數的中小民企，還是會考慮解聘的成本支出，能不用這種方法就不用。
我建議那位諮詢的來訪者可以先旁敲側擊了解下公司過去年度是否出現過類似的案例，有沒有解除以後支付補償金的。
尤其是像他這樣工作多年的老員工，若輕易採取這種措施，有可能會推倒多公尺諾骨牌，引起其他員工的效仿。
三、依據領導的管理風格來確定
企業會不會主動解聘了員工並且給予雙倍補償金，我認為也是得視領導的管理風格而定。
比如我曾經工作過的一家民企，那時的老闆性情耿直，愛憎分明，對於不待見的員工，會發火爆脾氣立即要求對方離職。
然後hr詢問老闆給不給補償金的時候也很爽快，「給，趕緊讓他走！」
有了這樣的指示以後，hr也不會在補償金上面太多糾結，畢竟公司也不是自己的，老闆願意花錢省事，自己何必要和員工過不去。
但是此類的老闆實在少之又少，理性且懂得勞動法的老闆如今越來越多，因為他們也參加一些外部培訓，知道如何對待那些不合適的員工。
若老闆耐得住性子，想要慢慢磨的情況下，員工基本不太可能如願以償拿到補償金
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3樓：天堂門下走狗
建議寫辭職報告，或者找話事人當面辭職，這樣做的好處是一：如果有工資的話，公司沒藉口拖欠，但是你要是消極怠工故意犯錯就給了公司扣你工錢的藉口。二：
就是萬事留一線，不要和領導鬧翻，多乙個朋友少乙個敵人總歸是好的。
4樓：企慧網：免費註冊公司
《 中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
5樓：少勒個年
盡量多犯錯 上班打遊戲睡覺吃東西看電影
如何讓公司辭退我？
6樓：匿名使用者
研究一下公司的規章制度，裡面有很多關於辭退的條款。隨便做到一條就夠了
7樓：shark磊
你這個要求特別容易，年終考核不勝任就可以了，就是平時懶一點，工作完不成，曠工，方式太多了，不過千萬別給公司造成大的損失，會賠錢的
8樓：藍天依舊在
以工作多年為由，讓老闆給你加薪，加薪到老闆不能接受的程度。
9樓：
這問題不需要問人吧。公司討厭什麼做點什麼，前提別犯法
10樓：文開齊律師團隊
年終考核不勝任就可以
11樓：文老師在職場
回答親您好！但公司辭退自己的技巧有，混日子，天天把離職掛在嘴上跟這個同事說，那個同事說，但是就是不辭職。讓人事主動來找你。
提問我在企業單位幹了20年還是外線員工，所以我讓公司把我辭退了，能得到失業金
有什麼辦法
連續請假的辦法行嗎？
回答就天天混日子，打醬油，活兒不幹，指使這個指使那個，自己就是啥也不幹，這麼做了兩個月公司不會養閒人的。
連續請假也不行呀，請假又不是被公司辭退請假，只是說您暫時性的不能來上班而已。
因為您主要是想領到失業金，所以為了離職的所做出來的也不能太過。
就是自己的行為要讓公司覺得你現在就是乙個閒人，不能白養閒人，
提問請病假，不斷的看病為由也不行嗎？
回答如果您真的請病假，然後因為病假請了多了公司就把你給開除了，那這個公司的名聲也不好聽呀。外人就會評價說這個公司一點都不人性化，公司不會這麼做的。
而且勞動法也有規定，員工生病期間公司是不能以任何理由去開除員工的
您現在唯一做的就是天天混日子，跟公司耗，公司到時候實在耗不過您就把您給開了。
提問那請假是辭退不了的，勞動法規定嗎？
回答是的，請病假期間是不可以開除員工的，您可以請事假呀，今天請假說要去做這個，明天請假說要去做那個，公司會不厭其煩，然後會找您約談，然後談了以後您還是天天請公司還了就把你給開了。
提問事假行得通了？
回答事假多了公司可以開除人
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讓公司辭退自己的技巧
12樓：
最近在網上看到這麼乙個話題，這個話題是這樣的，有乙個老員工，他在公司裡面幹了十年，這個公司是一家私企，他在公司裡面幹的累了，疲憊了，想要自己去做個小生意，但是自己主動辭職的話，就領不到失業金，他想讓公司主動辭退他
剛開始看到這個問題的時候，我也很詫異，別人都是想在公司裡面好好做下去，這還有讓公司主動辭退你的，這讓我感到很奇怪，仔細看問題，問題的關鍵在於，他不想在公司做了，但是想拿到失業金，關鍵還是在於利益，其實失業金多少錢，那麼怎麼讓老闆主動辭退你呢？有三個方法，我覺得很實用。
1混日子
這位老員工，畢竟在企業裡面已經幹了十年，沒有功勞也有苦勞，現在不想做了，想要公司主動辭退他，那麼混日子也是乙個不錯的方法，每天來上班，但是不幹活，不求有功，但求無過，穩穩當當的，我相信老闆看到這種情況，心裡面肯定有了打算，公司不養閒人，雖然是老員工，但是也不行，老闆應該會主動和你談的，要麼暗示你要上進，要麼讓你把位置讓人。
2天天說要離職，但是不行動
和同事說你要辭職了，你要退休了，但是你一直在公司幹著，這樣做的目的是什麼呢？讓老闆知道你要離開了，你不幹活了，要走了，但是你又不走，你又不主動和老闆提這事兒，老闆不是傻子，還不知道是怎麼個情況嗎？長期把你留在公司，這也是不現實的，還不如主動跟你談一下，這就達到你想要的目的了。
3跟老闆好好談一談
推心置腹的和老闆談一談，畢竟你是企業裡面，工作了十年的老員工，把失業金的事情和老闆說一下，我相信老闆會理解你，不說別的，就說這十年的相處，他應該不會拒絕你的，大家真誠一點，友善一點，以後可能還是朋友，這種方法，我覺得是最好的方法。
如何讓公司主動辭退，尤其是對於老員工，這個三個方法很實用，要說最好的方法，我還是認為第三個方法最好，老闆在職場上打拼這麼多年，他不可能是傻子，你的一舉一動，他都知道你是什麼意思，搞不好往往適得其反，還不如真誠一點，友善一點，好聚好散，好好的和老闆談一下，我相信老闆會諒解你的。
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