如何讓公司辭退自己,讓公司辭退自己的技巧

2022-01-13 17:15:08 字數 5615 閱讀 3346

1樓:企慧網:免費註冊公司

《 中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:   (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;   (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;   (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;   (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;   (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;   (六)被依法追究刑事責任的。

2樓:baby無知的螞蟻

公司辭退勞動者有三種情況:

公司違法辭退勞動者,按照《勞動合同法》第48條,87條,按勞動者工齡,每滿一年,賠償2個月工資。

公司按照《勞動合同法》第46條辭退勞動者,要按第46條,第47條,按勞動者工齡,每滿一年,補償勞動者1個月工資。

勞動者如果有《勞動合同法》第39條情形,

公司不用給勞動者經濟補償金。

你既想讓公司辭退你,又想拿經濟補償金,就得去選擇第一種和第二種方法。

魚和熊掌難以兼得,如果你認為換個工作是你的需要,主動辭工也不是不可以。

如果公司有違反勞動法的情況,你主動辭職,

一樣按照《勞動合同法》第38條第46條,第47條,拿經濟補償金的,就是按你的工齡,每滿一年,補償你一個月工資。

孰輕孰重,自己考慮。

3樓:溫靖易

回答把你負責的工作轉給別人做

在往常,工作就是你一個人做,而且做得很順手,平時領導同事都滿意。但是突然一段時間,領導安排了一個新人協助你,並且告訴你,你不用親力親為,只需要給新人指導就行。

這時候,領導不僅沒有委派給你更重要的工作,而且還故作冷落,一改原來對你的態度,這就是明擺著要架空你,然後再把你踢出局。

面對這種情況,我們要學會應對,不能傻傻只知道吃虧:

1、培養新人留一手

俗話說:教會徒弟餓死師傅,對於自己的工作總結,不要一五一十全部奉獻出去,而是要留一手,保證自己掌握核心資源,讓領導不敢輕易開除你。

2、裝老黃牛不發聲

繼續領工資,按部就班做好自己的事情,儘管難以升職加薪,但是除非領導開除,否則自己不主動離職。

二、吹毛求疵總罵你工作能力弱

在平時,領導時不時誇獎你不斷進步,能力很好,但是突然開始給你安排你不擅長、且不好處理的工作,況且還吹毛求疵,總罵你工作能力太弱,這時候,其實就是領導在給你“穿小鞋”。

畢竟每個員工都有尊嚴,很多人受不了領導的冷嘲熱諷,莫名的指桑罵槐,便中計主動離開。

這時候我們該怎麼做呢?

1、低調處事,做好工作

在領導吹毛求疵時,我們先反思自己能否把工作做到足夠好,在平時要細心再細心,把工作的方方面面都做好,不給領導留下可以做文章的口子。

2、坦言訴求,明確尊重

若是領導明明知道你做到了足夠好,還是無中生有,故作陷害。你就要明確告訴對方要相互尊重,再有下次,將不會留顏面。

三、給你瘋狂加工作逼你主動辭職

在過去的國企,領導會常常用這招逼你辭職,甚至還把自己的工作推給你。尤其當單位效益不行,開始走下坡路時,領導就會藉著改革的口號,逼你加班,甚至給你的工作量要加到凌晨,還不給你加工資。

1、挑明情況,說明原因

當你面臨瘋狂加工作的境遇,你就要主動說清楚你目前的工作量,並且說明不能完成的原因。

2、勞動仲裁,申請解決

如果領導還是一直把大量你無法完成的工作堆給你,並且不停地找工作上的瑕疵罵你,甚至在單位大聲說你能力特別差,讓你加班到深夜,這時候,你可以主動離職,並且申請勞動仲裁,給自己還一個公道。

若老闆耐得住性子,想要慢慢磨的情況下,員工基本不太可能如願以償拿到補償金

更多21條

4樓:專業顧問

遲到,早退,啥活也不幹.呵呵。

讓公司辭退自己的技巧

5樓:

最近在網上看到這麼一個話題,這個話題是這樣的,有一個老員工,他在公司裡面幹了十年,這個公司是一傢俬企,他在公司裡面乾的累了,疲憊了,想要自己去做個小生意,但是自己主動辭職的話,就領不到失業金,他想讓公司主動辭退他

剛開始看到這個問題的時候,我也很詫異,別人都是想在公司裡面好好做下去,這還有讓公司主動辭退你的,這讓我感到很奇怪,仔細看問題,問題的關鍵在於,他不想在公司做了,但是想拿到失業金,關鍵還是在於利益,其實失業金多少錢,那麼怎麼讓老闆主動辭退你呢?有三個方法,我覺得很實用。

1混日子

這位老員工,畢竟在企業裡面已經幹了十年,沒有功勞也有苦勞,現在不想做了,想要公司主動辭退他,那麼混日子也是一個不錯的方法,每天來上班,但是不幹活,不求有功,但求無過,穩穩當當的,我相信老闆看到這種情況,心裡面肯定有了打算,公司不養閒人,雖然是老員工,但是也不行,老闆應該會主動和你談的,要麼暗示你要上進,要麼讓你把位置讓人。

2天天說要離職,但是不行動

和同事說你要辭職了,你要退休了,但是你一直在公司幹著,這樣做的目的是什麼呢?讓老闆知道你要離開了,你不幹活了,要走了,但是你又不走,你又不主動和老闆提這事兒,老闆不是傻子,還不知道是怎麼個情況嗎?長期把你留在公司,這也是不現實的,還不如主動跟你談一下,這就達到你想要的目的了。

3跟老闆好好談一談

推心置腹的和老闆談一談,畢竟你是企業裡面,工作了十年的老員工,把失業金的事情和老闆說一下,我相信老闆會理解你,不說別的,就說這十年的相處,他應該不會拒絕你的,大家真誠一點,友善一點,以後可能還是朋友,這種方法,我覺得是最好的方法。

如何讓公司主動辭退,尤其是對於老員工,這個三個方法很實用,要說最好的方法,我還是認為第三個方法最好,老闆在職場上打拼這麼多年,他不可能是傻子,你的一舉一動,他都知道你是什麼意思,搞不好往往適得其反,還不如真誠一點,友善一點,好聚好散,好好的和老闆談一下,我相信老闆會諒解你的。

6樓:企慧網:免費註冊公司

《 中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:   (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;   (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;   (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;   (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;   (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;   (六)被依法追究刑事責任的。

7樓:溫靖易

回答把你負責的工作轉給別人做

在往常,工作就是你一個人做,而且做得很順手,平時領導同事都滿意。但是突然一段時間,領導安排了一個新人協助你,並且告訴你,你不用親力親為,只需要給新人指導就行。

這時候,領導不僅沒有委派給你更重要的工作,而且還故作冷落,一改原來對你的態度,這就是明擺著要架空你,然後再把你踢出局。

面對這種情況,我們要學會應對,不能傻傻只知道吃虧:

1、培養新人留一手

俗話說:教會徒弟餓死師傅,對於自己的工作總結,不要一五一十全部奉獻出去,而是要留一手,保證自己掌握核心資源,讓領導不敢輕易開除你。

2、裝老黃牛不發聲

繼續領工資,按部就班做好自己的事情,儘管難以升職加薪,但是除非領導開除,否則自己不主動離職。

二、吹毛求疵總罵你工作能力弱

在平時,領導時不時誇獎你不斷進步,能力很好,但是突然開始給你安排你不擅長、且不好處理的工作,況且還吹毛求疵,總罵你工作能力太弱,這時候,其實就是領導在給你“穿小鞋”。

畢竟每個員工都有尊嚴,很多人受不了領導的冷嘲熱諷,莫名的指桑罵槐,便中計主動離開。

這時候我們該怎麼做呢?

1、低調處事,做好工作

在領導吹毛求疵時,我們先反思自己能否把工作做到足夠好,在平時要細心再細心,把工作的方方面面都做好,不給領導留下可以做文章的口子。

2、坦言訴求,明確尊重

若是領導明明知道你做到了足夠好,還是無中生有,故作陷害。你就要明確告訴對方要相互尊重,再有下次,將不會留顏面。

三、給你瘋狂加工作逼你主動辭職

在過去的國企,領導會常常用這招逼你辭職,甚至還把自己的工作推給你。尤其當單位效益不行,開始走下坡路時,領導就會藉著改革的口號,逼你加班,甚至給你的工作量要加到凌晨,還不給你加工資。

1、挑明情況,說明原因

當你面臨瘋狂加工作的境遇,你就要主動說清楚你目前的工作量,並且說明不能完成的原因。

2、勞動仲裁,申請解決

如果領導還是一直把大量你無法完成的工作堆給你,並且不停地找工作上的瑕疵罵你,甚至在單位大聲說你能力特別差,讓你加班到深夜,這時候,你可以主動離職,並且申請勞動仲裁,給自己還一個公道。

若老闆耐得住性子,想要慢慢磨的情況下,員工基本不太可能如願以償拿到補償金

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8樓:塵封殤逝

根據勞動合同法,用人單位主動提出解除合同,勞動者同意的,應當向勞動者支付經濟補償。

補償的標準:工作一年補償一個月工資,工作半年以上不滿一年的補償一個月工資,工作不滿半年的補償半個月工資。

實踐中,單位要求勞動者辭職時要注意保留是單位主動提出解除的證據,否則勞動者提交申請辭職一般是沒有補償的。具體要結合實際情況。

9樓:早起溜豬

親,最好是自己辭職,不要讓公司辭退,影響不好,也是對你以後再找工作的形象有損!

如何讓公司辭退我?

10樓:匿名使用者

研究一下公司的規章制度,裡面有很多關於辭退的條款。隨便做到一條就夠了

11樓:shark磊

你這個要求特別容易,年終考核不勝任就可以了,就是平時懶一點,工作完不成,曠工,方式太多了,不過千萬別給公司造成大的損失,會賠錢的

12樓:藍天依舊在

以工作多年為由,讓老闆給你加薪,加薪到老闆不能接受的程度。

13樓:

這問題不需要問人吧。公司討厭什麼做點什麼,前提別犯法

14樓:文開齊律師團隊

年終考核不勝任就可以

15樓:文老師在職場

回答親您好!但公司辭退自己的技巧有,混日子,天天把離職掛在嘴上跟這個同事說,那個同事說,但是就是不辭職。讓人事主動來找你。

提問我在企業單位幹了20年還是外線員工,所以我讓公司把我辭退了,能得到失業金

有什麼辦法

連續請假的辦法行嗎?

回答就天天混日子,打醬油,活兒不幹,指使這個指使那個,自己就是啥也不幹,這麼做了兩個月公司不會養閒人的。

連續請假也不行呀,請假又不是被公司辭退請假,只是說您暫時性的不能來上班而已。

因為您主要是想領到失業金,所以為了離職的所做出來的也不能太過。

就是自己的行為要讓公司覺得你現在就是一個閒人,不能白養閒人,

提問請病假,不斷的看病為由也不行嗎?

回答如果您真的請病假,然後因為病假請了多了公司就把你給開除了,那這個公司的名聲也不好聽呀。外人就會評價說這個公司一點都不人性化,公司不會這麼做的。

而且勞動法也有規定,員工生病期間公司是不能以任何理由去開除員工的

您現在唯一做的就是天天混日子,跟公司耗,公司到時候實在耗不過您就把您給開了。

提問那請假是辭退不了的,勞動法規定嗎?

回答是的,請病假期間是不可以開除員工的,您可以請事假呀,今天請假說要去做這個,明天請假說要去做那個,公司會不厭其煩,然後會找您約談,然後談了以後您還是天天請公司還了就把你給開了。

提問事假行得通了?

回答事假多了公司可以開除人

更多14條

如何讓公司辭退自己,讓公司辭退自己的技巧

違反公司規定就可以辭退。1 勞動者患病或者非因公負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。2 勞動者經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的。3 勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。4 公司依照...

如何讓公司辭退我,讓公司辭退自己的技巧

勞動者想被公司辭退其實很容易,只要符合下列條件,用人單位可以合法辭退勞動者,不需要支付經濟補償金 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或...

被公司無故辭退,如何要求賠償,公司無故辭退員工如何請求賠償

公司違法解除勞動合同應當向員工支付賠償金,標準為經濟補償金的兩倍,而經濟補償金的標準為每工作一年支付乙個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算 不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你一句被公司無故辭退的資訊量太少了,如果跟公司簽訂的是試用期合同,在試用期合同內被辭退只要不差工資是沒有任...