1樓：
董事長劉東海，他希望迪信通人都有一顆慈悲心。
不過一切都是浮雲，真相是什麼你進入迪信通自然會明白。
2樓：匿名使用者
總裁：劉東海 董事長：劉松山 人稱老闆是指的劉東海 慈悲之心嘛 那個當頭的不蠱惑人心啊……淡定 來了你就懂了
我在張家口迪信通手機專賣店買的手機，才用了半年就壞了，我現在在邯鄲，迪信通不是全國連鎖麼？不知道邯
3樓：匿名使用者
搞不了的 修手機都是去特約維修點 迪信通不管這個 他就是個賣手機的 期望不要太高
明天要到迪信通去面試，應聘的是營業員，請提點一下面試時一般會問什麼問題，以及相關注 意點 50
4樓：遊自由
穿著可以乾淨大方,但是別太名貴,別太隆重,一般老闆會認為養不起這樣的營業員,微笑服務是必須的,誰讓是服務行業呢!
人家會問有沒有過工作經驗?
原來做過什麼?
什麼畢業?什麼專業?
對手機了解多少?怎麼想來應聘這個呢?
你來試試怎麼向顧客推薦一款手機
其實要是正規的店,也不會直接要你買的,還是會培訓一週後才會讓上崗的,記住一定要有好態度,人家現在選的不是高科技人才,要的就是服務態度,認為這個是可塑的!也是公司盈利的根本!
祝你成功!一定要相信自己,自信會有更好的待遇
5樓：手機使用者
作為營業員穿著還是要考究下的
他可能會拿出一款手機讓你試著向他做推銷,你要多了解點手機效能，突出賣點,最主要的不管他怎麼刁難你 要始終保持微笑!
6樓：生活中徘徊
會問你有沒有工作經驗 以前的工作為什麼不幹了 以前的工作給你什麼幫助 你只要肯表現出你會吃苦耐勞就好了
7樓：匿名使用者
你應該穿的有氣質點,因為第一印象很重要,不管上司說什麼都要說是,好的.試用期應勤快點
在南京迪信通買到二手機及維修過的手機該如何維權？請各位出主意，謝謝！
8樓：匿名使用者
那你就當做買一次教訓吧！
9樓：匿名使用者
在網上揭露迪信通的惡劣行徑，展示迪信通醜惡嘴臉，讓更多的網友不要上迪信通的當。
個人的力量再小，但只要我們所有的網友團結起來，一定能讓迪信通這樣的奸商改邪歸正，還使用者乙個公正放心的購物場所。
開個手機店怎麼樣！注意什麼？利潤怎麼樣！有相關經驗或者正在經營的，指導一下小弟！ 例如：品牌丶雜牌
10樓：時元英
第一是地點,要選比較熱鬧的地點.(覺得銷路可以就行了)
第二是時間,時間是指你算好一切開業以及準備的時間.
第三是人物,誰來管理，誰來管錢,誰來前台,做到心中有數.
第四是金錢,這是最實際的.拿乙個手機平均1000員算,你店中至少有500臺手機.(安你開店的規模和夠物環境的正比算)大概50w.
再加上的商鋪.還有其他的開支有準備60w.還是那句話,看你的環境,和消費水平了.
第五是經驗,這是開店的精神.因為手機一天乙個價位,所以從茫茫大海中象站住腳步看的就是毅力,實力,才力.
第六是創意,這點是你店的面目,說俗氣點,沒有好的創意,沒有好的定位很難成功,要想在別人中間脫影而出只有特色.因為不管是哪普通的手機電太多了.沒什麼權威性,也沒什麼客戶群.
第七是你的態度,這是你的電的心臟.不管你投多少前,不管你新穎不?也不管你買的好不好,上面說的都是讓你成功,而這點你是稱下去的最基本因素.
所以你自己有好的工作態度,即使你是個小小的手機店,腳踏實地一步一步的你會成功的.
11樓：匿名使用者
品牌店你就得找廠家或總部聯絡，前提是你一點關係都沒 為了保險起見。。雜牌，山寨，水貨一定要記著找好供貨商，有責任心，有眼光的供貨商，，因為你在他那提貨後 你要的是銷量 銷量其中包括 產品的美觀、使用、獨特性較好（這是消費者的理念）他具有售後的責任，出現問題他要盡心盡責的去幫你處理。。。我的建議是，如果條件允許的話你到北京深圳親自的調查一下市場，了解一下更多的別人無法提供你的東西。
還有最基本的店面要找個最優越的地勢，無論是你的個人還是消費者的立場上都要考慮到。。。如果這些都具備了，那你放開手大膽的去做吧！利潤是很可觀的。。。
最後在補充一下，人脈是至關重要的！切忌 任性！
祝你：生意興隆！
希望能幫到你！ 哦還有。。記得給點賞金哈。。。呵呵 。。。
12樓：匿名使用者
我是賣手機的我的店面不到二十個平方。現在手機不好做了，不如頭幾年，老百姓都知道手機的進貨價，都已經很透明了沒法賣，講價太離譜了現在這些人品牌機**不穩一般都不敢進，雜牌太麻煩了，今天買的明天來修。我直接做夠了！
我是未成年，我去年在溫州迪信通買了個手機，他們送了我張移動手機卡。每月返還23塊錢話費，分兩年返還
13樓：艾公尺小怪獸
他們沒講清，是他們不負責心太黑，但是你既然買手機時，簽了合同購機，那就得履行否則算違約要賠錢！
14樓：範藝
要看合同，如果合同條款有必須用滿兩年的規定，你現在停用是違約了，你未成年是幾歲呢，如果16歲左右，買個手機當然在你的智力範圍之內
15樓：佼修杰
你可以直接將卡扔掉，換一張卡！或者直接向10086總公司提出申訴！
一般公司對新員工的試用期是多久
勞動合同法 抄的相關規定 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期...
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