1樓：匿名使用者
1.提供設計依據資料
(1)按時提供設計依據檔案和基礎資料。發包人應當按照合同約定時間，一次性或陸續向設計人提交設計的依據檔案和相關資料，以保證設計工作的順利進行。①如果發包人提交上述資料及檔案超過規定期限15天以內，設計人規定的交付設計檔案時間相應順延;②交付上述資料及檔案超過規定期限15天以上時，設計人有權重新確定提交設計檔案的時間。
③進行專業工程設計時，如果設計檔案中需選用國家標準圖、部標準圖及地方標準圖，應由發包人負責解決。
(2)對資料的正確性負責
2.提供必要的現場工作條件
3.外部協調工作
4.其他相關工作
發包人委託設計配合引進專案的設計任務，從詢價、對外談判、國內外技術考察直至建成投產的各個階段，應吸收承擔有關設計任務的設計人參加。出國費用，除製裝費外，其他費用由發包人支付。
5.保護設計人的智財權
6.遵循合理設計週期的規律
以上是發包人的具體法律責任。
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2樓：匿名使用者
違法發包的，承擔連帶賠償責任。
勞動關係解除原因區分 勞動者試用期內解除 勞動者單方解除 協商一致解除（個人原因）
勞動者試用期內解除是指勞動者在試用期內與用工單位解除勞動合同。勞動者單方解除是指勞動者提前30天書面辭職。協商一致解除是指合同約定勞動期限未屆滿，勞動者和用工單位自願平等協商解除勞動合同。具體對照勞動合同法及其實施條例 使用期內勞動者提前3天通知就可以走了，第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以...
用人單位和勞動者簽訂勞動關係應當注意什麼
注意事項在 勞動合同法 中已經載明了 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況 用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相...
勞動者與用人單位發生勞動糾紛怎麼辦
你好，有三種情形可供選擇。一是找第三方調解，二是有勞動監察部門進行處理，三是通過勞動爭議仲裁進行解決。如果是被勞動者申請勞動仲裁的，用人單位應積極應訴。需要根據實際情況，依據 中華人民共和國勞動合同法 進行合理維權，必要的時候蒐集證據進行起訴。需要注意的是，這些的勞動合同不能籤，看看自己是否簽了 1...