1樓：乙個愛學習的魚
從你的描述，我覺得是你自己的問題，而不是公司的問題，離職對公司和自己都是一種解脫，總結這次教訓，在以後的工作中，不要再犯同樣的錯誤。
2樓：我愛賴智瑋
你在一家公司上班45天，按正常上班沒有違反規定，沒有損壞廠裡裝置，可以要求廠方賠償，如果廠裡不賠償，找勞動仲裁。
3樓：
那要看你和公司是否簽定勞動合同，如果沒簽你也可以告他，因為不簽定勞動合同是屬於非法用工，可以得到一定賠償。如果簽定合同了，那麼不是因為你個人原因就不應該解雇你，真的把你解雇了就應該賠償你。
4樓：匿名使用者
有半個月的補償金。
勞動合同法第四十七條規定：
解雇工作一年的補償乙個月工資，不足一年，六個月以上的按一年算。六個月以下的補償半個月工資。
5樓：汗穎焮
這個關鍵要看是什麼原因被老闆解雇的？如果是你的原因造成的，解雇公司可以不賠償，如果公司無故解雇你，屬於公司違約，你可以起訴他
6樓：高處接近天
45天就被截圖，你難道沒找到原因嗎？再找一下為什麼此刻自己願意改變一下自己，這才是重要的重要。應該是看簽合同了沒有。
7樓：jin大
根據我國勞動法規定，員工在合同期內被用人單位無故辭退，解雇的，員工可以向單位提出相應賠償。
8樓：
可以要求老闆支付上班期間的工資。因出差，而不能勝任該工作，被老闆解雇是正常的。
9樓：
你這種情況要視具體原由，如果是因為你違反公司規定或做了有損公司的事，老闆解雇你是沒有賠償的，老闆不追究你的責任已經很客氣了。反之根據《勞動法》只要你哪怕上班一天，無緣無故被老闆解雇是可以向公司要求相應的補償。
10樓：
應該談不上賠償，我想你應該在試用期，還沒有簽合同，設有構成僱傭關係，所以談不上賠償。
11樓：蟲文子
答：視合同上試用期而論，試用期無補償或賠償。（可** 12333 諮詢）
12樓：大別山裡的山鷹
沒有簽訂勞動合同可以索要雙倍工資。
13樓：南者一生
正式上班了，還是試用期期間，被開了？？
假如說前者，不管怎麼說，也該給乙個月的工資。試用期期間，錢會很難要。因為你們之間沒有簽合同，你不是正式職工。
14樓：浦秋梵悌
你才45天就被老闆給解雇了，著你得從你自身找毛病，為什麼只解雇你不解雇別人了。
15樓：趙國中律師
被公司解雇的員工，可以獲得賠償嗎？
16樓：匿名使用者
主要是你們有沒有簽訂合同？如果45天被老闆解雇的話，是無緣無故解雇的話，是可以提供賠償的，你可以向勞動仲裁申請賠償。
17樓：巨才捷
有幾種情況選擇，一是勞動合同簽訂一年還是三年，假如三年的話試用期為三個月，在試用期內解雇是不存在有賠償，另外看是自己犯罪還是公司無理解雇，一年的勞動合同試用期乙個月，具體情況待你明示。
18樓：法鴻哲
你在一家公司上班45天被老闆解雇了，看你們這麼地按照合同中了就可以了。
19樓：
你在一家公司上班了，我45天就被老闆解雇。如果你簽有正規的勞動合同，可以要求企業給予一定的賠償，但是由於你就職的時間太短，這個賠償是非常低的。可以忽略不計。
20樓：
上45天的班就被老闆解雇 是可以賠償你。半個月工錢 如果老闆不付你工錢 可以走法律程式 工錢是可以要回來的 可以說這年代要懂法 才不吃虧
21樓：能詠
認為這家公司你上45天的班就被老闆解雇 是可以賠償你。半個月工錢 如果老闆不付你工錢 可以走法律程式 工錢是可以要回來的 可以說這年代要懂法 才不吃虧
我剛在一家公司上班兩個月老闆就把我辭退了，我應該怎樣得到賠賞呢？
22樓：法度網法律諮詢
有沒有合同？有沒有約定的試用期？
假如有合同，且在試用期內，你沒有賠償。
假如沒有合同，你可申請仲裁要求兩個半月工資賠償。
23樓：匿名使用者
用人單位單方解除勞動合同：《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；二、嚴重違反用人單位的規章制度的；三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；......
無過失辭退：上述法律第四十條規定的三種情形，用人單位提前三十日以上以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
24樓：
沒有合同可以賠償嗎？
本人在一家公司上班四個月被辭退，請問有賠償嗎？
25樓：匿名使用者
僅僅是上班四個月被辭退，不能確定是否有權要求用人單位支付經濟補償。但如果用人單位存在《勞動合同法》第四十六條規定情形的，勞動者可以依法要求用人單位支付經濟補償。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同:
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員:
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員:
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止:
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
26樓：
企業辭退員工要賠償嗎？
工作滿乙個月被辭退 公司需要賠償嗎
27樓：海之謙
如果像你所說的只是工作上的失誤，而且損失不大，公司不應該辭退員工的。
一般的公司都有員工手冊之類的，對於員工給公司造成損失的，可以適當要求員工賠償，比如從工資中扣除。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
從以上條款來看，工作上的失誤要看程度，是否造成公司重大損失，否則不構成用人單位解除勞動合同的理由。
如果用人單位不能證明你違反了以上條款中列明的事項，而辭退員工的話，則需要支付經濟補償。支付標準按《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
28樓：威子
如果用人單位辭退你是依據勞動合同法第三十九條，那用人單位是不用支付賠償的。根據你的描述，有可能你還處於試用期，如果用人單位證明你不符合錄用條件，是可以辭退你而不需賠償的。如果用人單位辭退你不符合勞動合同法第三十九條，用人單位應該支付賠償。
勞動合同法第三十九條內容如下：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
我在一家公司上班45天被老闆解僱，可以要求賠償嗎
具體看勞動合同，根據合同上的內容和你被解決的原因，如果真想打官司，建議找個律師當面諮詢 一般講原則上是可以的，但是具體還是要看什麼原因被解僱的！如果不是你的錯，而你被解僱了，應該可以得到賠償的。現在什麼事都得講證據，你們之間籤合同了嗎？老闆說試用2周，但是現在一共工作了45天，也沒有轉正，公司的各種...
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