1樓：東莞刑事律師胡文學
內退不是勞動局發工資。
內退是企業發工資。內退嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，但是社會保險並沒有終止，由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。單位對內退設定一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等）。
所以內退實際上是一種保留勞動關係但又無須在崗的情形，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。
職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合併計算。
職工可以申請辭職。經企業批准辭職的職工，在辦理辭職手續時，企業應當按照國家有關規定發給一次性生活補助費。企業因生產經營發生重大變化，必須裁減職工的，對勞動合同制職工，經企業職工代表大會討論同意，可以提前解除勞動合同，但是應當按照合同約定履行義務，合同沒有約定的，企業對被提前解除勞動合同的職工，按照其在本企業工作的年限，工齡每滿一年，發給相當於本人乙個月標準工資的補償費。
《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2樓：丁桂林律師
不是，是企業發工資。內退，全稱內部退養或內退內養或離崗退養，嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法。辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費。
法律分析「內退」，顧名思義，指「內部退休」，是體制改革大潮的產物。企業用人制度改革，需要更新人員結構或降低人力成本，都得快速減少體制內正式員工的數量，渠道之一便是從企業內部提前退休。出台內退政策的目的是：
企業減員增效，發展生產。有關企業職工內退的政策規定，是針對有富餘人員的企業，因年老、體弱、多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自願申請的情況下，提前享受退休待遇。國家在出台內退政策的同時，強調嚴禁企業超出***規定辦理內退的行為。
職工內退達5年後，應辦理正式退休手續並結束企業內退狀態。距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。
生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標準，即當地失業保險金標準的120%。
法律依據《國有企業富餘職工安置規定》 第九條 職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。
職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合併計算。
請教：內退工資是企業給的還是國家給的啊，怎麼計算的？
3樓：從此煙雨落濱城
內退，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。
至於金額，勞動部相關檔案只規定不得低於省級**規定的最低標準，也就是說不同省份的標準不一，企業支付的內退工資只要不低於該標準就行，具體多少由公司自行決定。
勞動部《關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》
一、企業對距退休年齡不到5年的職工，應經本人提出申請，企業領導批准，方可辦理退出工作崗位休養。
二、企業對在改革中精減下來但又不符合「內退」條件的人員，應該積極為他們創造或推薦新的崗位，也可以提供轉業培訓，在採取這些措施以後，對部分人員可以引向社會或作為企業內部待崗人員，但不能辦理「內退」。
三、對未達到國家法定退休年齡的職工，無論是辦理了「內退」或是其他富餘職工，企業都要根據有關規定為其發放基本生活費，標準不得低於省、市、自治區人民**規定的最低標準。
對確實有困難並已足額交納失業保險金的企業，經勞動部門批准，可以用失業保險金予以補貼。職工達到國家法定退休年齡的，需按規定辦理退休手續，凡參加養老保險統籌的，轉由社會保險機構發給養老金。
擴充套件資料：
內退條件：
相關規定距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批准的，可辦理企業內部退養手續。辦理了內退手續的，不享受變更身份的一次性安置費或經濟補償金；享受了一次性安置費或經濟補償金的，不能辦內退。
二、辦理條件：
1、企業富餘職工；
（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）
2、法定的內退條件；
（***2023年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲，女55歲。法定內退條件即男55歲，女50歲）
3、職工本人自願；
4、企業領導同意；
5、勞動部門備案；
在內退程式上，除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。
4樓：匿名使用者
內退實際上是企業給辦的，和在職職工一樣。工資企業給發。按企業內部的規定，但肯定高於最低工資標準的。內退期間單位要和在職職工一樣給繳納養老保險。
5樓：匿名使用者
當然企業給的，企業還是照常給只是交最低標準的交保險，到退休才社保給開工資
內退補償金算不算工資性收入？
6樓：匿名使用者
為職工個人，其全部工資收入或實際工資收入、應稅工資收入，應該既包括企業支付的退養生活費，也包括從其它渠道獲得的工資性收入。因此，它們可以合併計算為繳費工資收入。但是，由於養老保險的繳費是由單位繳費和職工個人繳費兩部分組成的，企業為退養人員繳納的單位繳費部分的工資基數只能是實際支付的退養生活費收入，而從其它渠道獲得的高於退養生活費收入部分的繳費只能由退養人員與企業協商如何繳納，或由退養人員個人繳納。
7樓：匿名使用者
內退補償金應該不算工資，現收入工資性收入是要扣稅的，如果不扣稅就不算
8樓：p**en武
內退補償金是屬於補償收入，不能算入工資收入。
9樓：大生活百科達人
內退補償金應該算工資性的收入，因為它是和工作有關係的而且是因為工作發放的補貼補助金。
10樓：情感指導張老師
代替補償金是不算工資收入的這個是分開划算的。
11樓：湛崑峰
這個也算吧，因為畢竟也是那個什麼把你辭退也是屬於工資公司給你發放的工資嗎？補償的也算工資，裡邊的一部分呀，這個算那個工資性收入，這個應該是算工資性收入。
12樓：匿名使用者
這個問題建議去社保局或者勞動局諮詢一下相關負責人，就知道了你這樣乙個問題。
13樓：日久生情
中華人民共和國個人所得稅法第二條 下列各項個人所得，應納個人所得稅： 一、工資、薪金所得；二、個體工商戶的生產、經營所得；三、對企事業單位的承包經營、承租經營所得； 四、勞務報酬所得； 第十一屆全國人民代表大會常務委員會第二十一次會議決定對《中華人民共和國個人所得稅法》作如下修改： 一、第三條第一項修改為：
「工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為百分之三至百分之四十五（稅率表附後）。」 二、第六條第一款第一項修改為：「工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元後的餘額，為應納稅所得額。」
內退和正式退休工資區別？
14樓：鑽誠投資擔保****
各有各的好處。
根據2023年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工致殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2023年1月1日起施行）規定：
職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
15樓：榮譽ray老師
回答1、內退
職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。實質是在編不在崗。
2、退休
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位
簡單來說，辦理內退的時候，工資是單位再發，社保和養老保險，還是單位再繼續為你繳納。
而正式辦理退休之後，社保發放養老金。
如果能夠提前辦理內退，是最好的了。
更多5條
16樓：17平靜如水
關於內退職工的待遇及標準，***《國有企業富餘職工安置規定》第9條和第11條規定，職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費，標準由企業自主確定，但不得低於省、自治區、直轄市人民**規定的最低標準。退休人員待遇與退休前的繳費基數、繳費時間有關，退休前繳費基數越高，繳費時間越長，退休後的養老金就越高。
內退主要是依據***《國有企業富餘職工安置規定》等檔案規定。該檔案第9條規定：「職工距退休年齡不到5年的，經本人申請、企業領導批准，可以退出工作崗位休養。」
退休主要是依據***《關於工人退休、退職的暫行辦法》等檔案規定。該檔案第1條規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
1.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2.從事井下、高空、高溫特別繁重或其他有害健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
3.男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動能力鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
4.因工致殘，由醫院證明，並經勞動能力鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
根據***《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》和勞動保障部《關於加快實行養老金社會化發放的通知》等檔案規定，辦理了正式退休手續的職工，其養老保險金由社保經辦機構發放。基本形式是在國有商業銀行或郵局為企業離退休人員建立基本養老金賬戶，按月將規定專案內的應付養老金劃入賬戶。內退是企業安置職工的一種方式，領取的是生活費而非養老金，由單位負責發放。
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