1樓：會飛的大鴕鳥
1、取決於單位與你是否有培訓，和約定的培訓期是否滿。無違約金2、你是否與單位簽訂就業禁止協議，如果新單位是該協議涉及的範圍，則有違約金
3、此外無違約金。
4、提前30天通知，是法律規定，你可以與單位協商，如果單位願意提前放你離開，則無問題。
5、養老保險等，你可以到當地社保部門投訴。
6、加班的問題，取決於單位是否給你調休或者加班費。如無，你可以向當地勞動仲裁部門主張加班費。
2樓：簡簡單單
如果用人單位未出資對你進行培訓的話，違約金是不成立的。至於未提前30天，只提前了20天離職，建議先好好與用人單位溝通，盡量溝通好。如果你20天後離職，用人單位以此扣工資的話，你可以通過勞動仲裁要求用人單位支付超時工作的加班費，並通過勞動監察要求補交各項保險。
3樓：
首先，勞動合同法是規定勞動者應當提前30天提出辭職，但不排除雙方都同意的情況。另外，單位三個月未交社保肯定是違反了勞動合同法的。如果你跟公司簽訂的合同裡沒有約定過關於辭職通知期相關的違約金的話，你完全可以與公司直接協商解除。
我想公司沒必要為了留你多做十天，而要補你三個月的社保費用。
4樓：匿名使用者
要看你的合同裡面有沒有規定違約金，如果沒有就不要緊。至於沒有繳納保險和上班超時，屬於勞動法範疇。和合同法還不一樣。
辭職不批，直接走人要交違約金嗎？
5樓：匿名使用者
首先你是見習期，正當辭職可以的，直接走也沒有什麼，關鍵你檔案也不要，那就更沒什麼了，你都走了根本就不用交違約金，除非是那種關係公司或單位機密的人員，那是會追的，你屬於操作工人，沒掌握什麼核心機密的，他們也不會在乎的。
6樓：e水煮魚
你還在試用期之內，那你提前三天打辭職報告就可以了，而且你這試用期的工資也是可以拿到的，公司不能強扣著你的，如果你按這正常程式走，公司為難你，你就向勞動局投訴，理在你這的。
附：你最好不要直接走人，這樣肯定是你不對麼
沒有提前乙個月提出辭職，會不會扣工資？
7樓：司明燈律師
回答依據勞動合同法的規定，勞動者提出辭職確實應當提前30日書面通知用人單位，以便用人單位能夠提前做好人員接手等事宜的準備工作，但若員工沒有提前30日書面通知辭職的，在未給用人單位造成經濟損失且已經配合辦理了相關工作交接手續的，用人單位以此為由扣除勞動者工資的，屬於違法行為，勞動者可以向單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁來追回被扣押的工資（勞動仲裁免費）
提問那要是沒有籤勞動合同，公司也沒有找到接工作的人呢
回答造成了損失是可以扣工資
提問他們說，按照曠工處理曠工一天扣三天工資，曠工三天自動離職
回答這個不合理的
提問那這樣可以舉報他們嗎，
回答可以的
提問但是我沒有籤勞動合同，我提前三四天給他說不幹了，他們現在還沒有找到人幹我的工作，就經理幹了我的位置，他們還說要扣九天工資，之前
但是我沒有籤勞動合同，我提前三四天給他說不幹了，他們現在還沒有找到人幹我的工作，就經理幹了我的位置，他們還說要扣九天工資，之前
回答不簽合同這個公司還違法的
提問我們工作是白夜休，他們只給白夜的工資，休息那天的工資不給，這樣合理嗎
回答不違法
提問好的，謝謝
回答不客氣的
更多13條
8樓：世蘭夢
書寫了辭職書提前走了公司不給工資怎麼辦
不辦理離職直接走有什麼後果
9樓：對乙醯氨基酚
自動離職是指勞動者終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。
用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金)。
根據《勞動法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果雙方有培訓協議，則需要履行《勞動法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
不辦離職手續，不能讓單位完成相應的工作交接、有序進行工作任務的相應調整，可能會給單位造成相應的損失。建議你提供書面申請說明具體情況，正常離職；
如果因個人緊急原因建議與所在單位協商一致，解除勞動合同。
10樓：到永久
用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金)。
根據勞動法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果雙方有培訓協議，則需要履行勞動法。
第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
不辦離職手續，不能讓單位完成相應的工作交接、有序進行工作任務的相應調整，可能會給單位造成相應的損失。建議你提供書面申請說明具體情況，正常離職；如果因個人緊急原因建議與所在單位協商一致，解除勞動合同。
擴充套件資料
辭職、自動離職（又稱擅自離職）是指勞動者解除與用人單位勞動關係的行為。在《勞動法》實施之後，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯絡。
它們的區別主要有以下兩點：
1、解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。
2、解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。
11樓：清歡
不辦理離職手續直接離開，不僅會損害自身的現有利益，還會對未來找工作有影響。一方面，在進公司時，與現在的公司已經簽訂了勞動合同，如果沒有離職證明和工作交接，有些公司會根據合同上的內容要求賠償。另一方面，如果下次面試同行業的其他公司，對方公司會要求出示上乙份工作的離職證明或接觸勞務合同證明。
所以，建議您最好與目前的公司通過口頭或書面協商的方法，辦理好離職流程，再行離開。
常規公司辦理離職手續的步驟如下：
1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前乙個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、本人送辭職申請書至單位審批。由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、審批同意後，人事部會通知本人，本人到人事部辦理離職手續。您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、將手頭上的工作交到人事部簽收並與相應人員進行交接工作。
5、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。自己可以到人才中心或者勞動就業中心**交保險費，基數可以自己定。
6、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
7、黨關係可以放在原工作單位，待找到新工作就可以轉到新的單位。
8、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下乙個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
主要注意事項有：
1、寫辭職信並不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批准了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天後解除勞動合同，離開企業，不需要企業批准，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了
2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨採用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。
3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散布一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留乙個好的印象給企業，總比留乙個不好的印象好一些。
4、站好最後一班崗，在離開企業的最後時間裡，你仍是企業的一員，盡自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。
5、過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什麼時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打**到過往企業了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關係。
辦理辭職手續的流程：你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」籤上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法
12樓：匿名使用者
不好！不僅僅是工資受損的問題，如果你和公司簽訂了勞動合同，那麼有可能會按照《勞動法》和合同相關約定追究你合同違約金，是按每天多少錢算的，從你離職那天起到合同期結束的天數。另外，如果有檔案存在公司，那麼你的檔案會被人力資源部門自行處理，或交給當地人才交流中心，或退回你原籍的街道辦，總之，他們怎麼處理，因你是自動離職，也不會和你商量的。
還有，你會被記錄有自動離職，將來再聯絡單位，會有負面影響；還有可能涉及的戶口問題（如果你戶口落在公司的集體戶口上），可能被送當地派出所登出或退回原籍。
另外，可能涉及的因工作中斷造成社保中斷，還會對將來在新的單位工作帶來問題，他們如果發現你的工作不連續，社保不完整，那麼會要求你辦齊才行，這時，你可能就不得不再回到現在的公司進行交涉，那時這些問題就會暴露出來，現在這個公司會不會幫你就不好說了，有可能使你陷入進退兩難境地，（我們單位就有這樣的人，最後鬧得要死要活的，很慘）給你帶來一些不便，總之，如果不是公司對不起你，不是萬不得已，不要自行離職，按正常程式辦理為好。如果公司有不合法的行為，你可以通過法律程式處理會更加有利。現行的《勞動法》還是優先保障勞動者的利益的。
當然，這是以你將來要在公司或國家企事業單位工作才會出現的問題，如果你以後決定要自謀生路，自己創業，那一切都是自己說了算，現在想走，那就走吧，沒什麼可顧慮的。
考研這種事，為什麼不能和公司商量一下，和和氣氣地解決，而採取不辭而別的做法呢？無論在**，不辭而別都是不受歡迎的，淺層次說也很失禮，你哪怕到時請幾天假，這有什麼不可以呢？頂多就是不拿工資嘛，為什麼要做失信失禮的事情呢？
在工作不到月的公司，應該怎麼提出辭職
勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。2 沒有提前...
我提前月交辭職書了，到時間公司以找不到人為藉口不讓我走，我該怎麼辦呢
一般辭職信 bai最好是快遞du發給公司 領導，不要省這幾zhi個錢，dao發出的快遞單上寫清楚內辭職信容，以及發出的時間。這樣領導就不能說他沒收到你的辭職信了。乙個月到了就可以走人了。提前乙個月提出辭職，是法律給你的權力，我已經提前乙個月告知你我要離職，如果你們沒有準備這是人事部門的失職，怎麼能以...
合同未到期，我提前月提出的辭職，但公司的勞動合同上寫的提前離職需支付三萬的培訓費，請問這合法嗎
合同上的約定並不重要，關鍵是需要弄清楚你在入職時，是否存在 勞動合同法 第二十二條規定的使用 專項培訓費用 進行的培訓 不包括公司自行組織的崗前培訓等 進行了專項培訓時，提前解除勞動合同算違約，需支付相應的違約金，即支付未履行期間的違約金。如果根本就不存在使用專項培訓費用進行的培訓，則該約定不成立，...