1樓：匿名使用者
你也要主動點啦~!
首先你要多點跟她溝通,
送份小禮物給她..
她的要求你盡量接受~!
多點哄她~!
2樓：陽光自由散漫
用心就可以`````
3樓：匿名使用者
真誠對她，用自己的真心和誠意感動她！
4樓：
她優秀,主動也要喜歡你才行呀,她如果喜歡你,做生活中的你就能留住她
5樓：浩星清漪
盡力對她好
一直不離不棄
從細微處照顧
特別是她心情不好或生病的時候
要體貼不過話說回來
有的時候
再努力也是沒有用處的
6樓：樂樂醜丫
真的喜歡的話是留得住的,你們會主動吸引
7樓：匿名使用者
zhi 要他喜歡你，怎麼也好說
怎樣才能長久的留住人才，公司如何才能留住人才？
要想長久留住人才，公司需要提高福利待遇，工資也應該按工作能力作相應的提高。公司自身有一定的競爭力，有好的上公升空間，這樣人才會願意留下拉來。給他想要的，滿足她點 想要長久留住人才，最關鍵的就是要讓人才擁有歸屬感，也就是需要通過比較高的工資和福利待遇來吸引人才。除此以外，應當創造良性競爭的環境和氛圍讓...
各地區如何才能留住人才，如何才能真正留住人才？
城市間需要的，是良性人才競爭。所謂良性，一要量力而行，不搞攀比競爭 一哄而上，杜絕面子工程 政績工程 二要量體裁衣，讓引才政策對接城市發展真需求。需要什麼樣的人才，不能替代市場主體作選人決策，卻可以更透徹理解市場的發展趨勢，以重視市場在人力資源配置中的決定性作用為前提，向人才展示誠意與善意，給人才提...
怎麼成為公司想留下的員工，公司怎樣才能留住員工
技術類的工作關鍵在於精 每天都在跳槽的人說明他們很浮躁，做技術的最忌諱這一點 其實企業留員工的理由只有一條，就是你能給我創造價值，你所創造的價值高出老闆付出的成本的時候老闆就會高薪的留下你。至於你所謂的素質，就是做自己該做的事，說自己該說的話。就ok了。公司怎樣才能留住員工 加薪是次要的，關鍵是溫暖...