1樓：微風
去新公司面試，不知道公司工資待遇，公司讓勞動者報期望工資，勞動者可以根據該職位的行業**，比如一般的部門經理，根據同行業同職位的待遇進行報期望，通常期望需要報高一些，如果本身能力出眾，用人單位即使想壓低工資用工，結果也不會太離譜。
《勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
2樓：匿名使用者
你可以搜下或打聽當地同學歷同工種的收入大體多少就報多少。大的企業一般對應崗位都有標準的，報多少都不會差太大。
3樓：
這個沒所謂的，隨便報
4樓：匿名使用者
你說覺得我值多少就給多少咯
面試時公司問你對薪資的要求？該怎麼說
5樓：匿名使用者
面試問你「期待工資是多少？
6樓：啦啦啦
太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說乙個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出乙個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
7樓：錄哥哥喲
二、我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多，同時我相信如果公司可以看到我的表現並予以認可，公司將給予我更高的重視。雇員和用人單位都應該考慮到乙個長期的合作，而對於我個人除了薪金外也還更多的關心公司對於員工的培養和職業規劃的幫助。
知識延展
面試過程中需要注意的
一、入職包括應聘過程和入職試用期兩部分，入職時要做到誠實、自信，入職後要做到謙虛、謹慎。否則你將會「秒殺」自己惑給自己職場設立障礙，致使自己成為自己言語和行為的「犧牲品」。
二、入職面試是必須經歷的一關，一般面試要經歷兩次，第一次是人力資源，其會根據部門的需求，審核你的資料和詢問相關問題，此時你的回答言語可以略帶誇張，但幅度不能超過20%，（比如說問你一次能拿多重東西，如果你只能拿100斤，你可以說可能在120斤左右。）
三、如果通人力資源的審核後，將由部門主管或部門經理來面試[3]，此時回答問題的專業性會很強，面試者多半經驗老道，並且會察言觀色，此時入職者必須誠實、自信，問什麼答什麼，盡量精煉，不要扯東拉西，滔滔不絕，給人華而不實的感覺。要注意：不要說自己以前如何如何……，更不要誇張、玄虛自己的能力，否則將埋下禍根或日後失去信任。
四、當順利入職了這才僅僅邁出第一步，試用期更為重要，此時必須做到謙虛、謹慎。原因在於老員工都有排外性，願意雞蛋裡挑骨頭，以資格壓人，此時一定要牢記「謙虛、謹慎」。做事勤快、仔細、認真、多看、多學、多問，熱情而不多言，尊敬他人。
禁忌與別人爭強好勝，做事毛手毛腳。
五、試用期內不能留下工作瑕疵，不能留下人格汙點。否則對以後公升值、調薪是一種奢望，甚至會因此在試用期內被解雇。
8樓：wan平凡的生活
按照你應聘的工作崗位普偏工作再多一點就可以了，你也可以說出你的想法。
9樓：原創**夢工廠
這有什麼不好說，
你的目標工資要求，
自己應該知道吧。
10樓：成功眼裡
薪資的要求使我們跳槽的主要原因，不用避諱，認為自己值那個**就直言不諱，當然你如果看重的是在這個企業的發展前途，你也可在提出自己薪資要求之後宣告這一點，你可以說，我很看重在貴公司的發展前景，若是我提出的薪資要求有悖於公司的人力資源要求，我們可以再協商，我不想因為暫時的利益衝突影響了我們長期的合作。希望對你有用！
11樓：匿名使用者
實話實說 根據你個人能力
面試時期望薪資寫高了怎麼辦？
12樓：怒劍蒼穹
涼拌.....期望工資鳥用沒有.....寫高了他不會給你那麼多......寫低了他也不會低於最低工資標準
13樓：咚喃
寫出你的心理值就好 其他不用管
應聘面試時，hr問你「希望現在這個職位的薪水是多少? 」該怎麼回答？
14樓：lynn琳
如果是新人，可以說主要希望學習經驗，工資方面相信公司會做出合理的安排。要是一定要你說的話，就說乙個你可以接受的範圍。
跳槽時新公司面試時會問以前公司工資嗎？
15樓：舍予
基本上都是會問的，但是你隨意說說就可以了，面試官也不知道你說的是真的還是假的，他們也是查不到的，因為薪資是屬於公司的機密，不會有人把你的工資透露給別的公司的。
16樓：
一般都會問的，而且要上家公司的工資單或者銀行流水記錄的
我跳槽的兩家公司都遇到詢上家公司的工資單情況。
17樓：匿名使用者
有的會，甚至在你應聘的簡歷上就會有以前公司的工資待遇
18樓：匿名使用者
會的，因為新公司會以此做為你工資定級的參考......
常州雷利電機公司怎麼樣有知道的嗎？工資待遇好嗎
面試開發技術員，領導特麼跟特麼欠了他八百萬是的，死魚臉，問得問題就是顯示他自己有多厲害的問題，瑪德，老子就面試個初級的懂這麼不當你的位置了。我在這個廠上班半年多了，工資不高，時間長，計時又計件，管理層無人性化管理，特別線長素質低，根本不配當領導，口號天天說誠實守信，她們做到了嗎？說話像放屁，今天同意...
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應該和 公司差不多，都是 行業的 陝西巨豐投資資訊有限責任公司怎麼樣？陝西巨豐投資資訊有限責任公司是1997 06 13在陝西省註冊成立的其他有限責任公司，註冊位址位於陝西省西安市高新區錦業路1號都市之門b座1407室。陝西巨豐投資資訊有限責任公司的統一社會信用 註冊號是91610000623750...
中國鐵路總公司工資待遇怎麼樣,鐵路局的工資待遇怎麼樣
你是指在總公司裡面還是從事鐵路事業哦，能進總公司那是大本事啊 至於鐵路工人嘛，呵呵了，有本事的不推薦來，要找高工資的不要來，鐵路局的工資待遇怎麼樣 入職後第一年為見習期，無工資級別只有生活補助大概3000左右差別不大，本科生比專科回高兩檔工資，答就是本科相對比專科多300 1000不等。一年後定職，...