1樓：走過路過自然飄過
當功勞被領導搶走之時，這說明自己的能力確實真心有限，回家之後，選擇用腦袋裝幾下牆，然後考慮一下自己到底為啥會被領導搶功。如果是因為自己「嘴快」，讓領導直接明白了自己的想法，而領導覺得自己提出的想法非常好，所以實施了自己的想法，從而搶奪了自己的功勞。碰到這種情況，一定要用腦袋在裝幾下牆，然後冷靜下來，開始回擊領導。
不過，回擊領導之前，要讓領導感覺不到自己的憤怒，而是跟平時一樣，當再次遇到問題之時，自己在想乙個很完美的辦法，但是卻含有諸多「坑」的辦法，並且將這個辦法推薦給領導。
只要自己並沒有表現出來對領導之前搶功事件的反感，並且積極跟領導打成一片，那麼領導對自己的印象還是非常不錯的，也就是對自己沒有任何戒心。這時提出的意見，領導依舊會認可，而且還很容易再次搶功。只要領導上鉤，就可以盡情地將「坑」給他挖好，等待領導向裡面跳。
如果是大專案，領導這輩子就別再想當領導，如果是小專案，其實大可不必，畢竟打草驚蛇總不是好事。既然選擇出手了，就一定要傷人，只有這樣，才能平服領導的心理。
如果自己回想領導搶功是因為領導的資源更多，而自己必須借助領導的資源才能獲得功勞，那麼就要選擇忍氣吞聲，積極想辦法獲得更多的資源，因為只有脫離領導的控制，或者說只有脫離領導的資源，才能建功立業，就必須拋棄「拐杖」，自己想辦法建立「拐杖」，如果沒有能力建立「拐杖」，那麼就要明白，並不是領導搶了自己的功勞，而是自己幫助了領導而已，畢竟基礎資源是領導所掌握的。
總之，首先確定「功勞」到底該自己獲得，還是該領導獲得，如果不借助領導也可以獲得功勞，那麼就要選擇反擊，如果只能借助領導資源獲得功勞，那麼這個功勞本該領導所有。
2樓：醉煙看人間
沒事情，這樣一來的話，領導可能會感恩，到時候時間長了，不可能所有的功勞都被她搶走，遲早發明的領導會知道的
3樓：康熙
面對這種情況我會積極的等待，因為這種領導他肯定不會長久的。
4樓：不著急上課
面對這樣的情況，我會據理力爭維護自己的權益。
當自己的功勞被別人搶掉時，應該如何處理和面對？
5樓：愛車有言
很多職場人一直得不到晉公升，並不是因為他們沒有功勞，而是因為他們的功勞讓別的同事給搶去了，自己還傻傻地蒙在鼓裡呢！因此，當被一些小人搶了風頭的時候，我們不能任由他們肆意妄為。學會這三招，讓你不再吃虧。
6樓：知42401八追
前輩們見多識廣，工作久了，很多事沒遇到過也見過、聽過不少。不妨找一些值得信任的前輩來幫著解決問題，向他們討教下相關辦法。 有時候，前輩就是寶貴的資源，他們在這個環境中有足夠的經驗和思考，懂得跟多，看得更透。
他們也許也遇到過相同的情況，所以他們很可能會為你提供乙個很好的解決辦法。
7樓：大馬
建議我們先寫下談話時想要說的話，然後再回顧一下。請問問自己：這有多重要？
這對我的事業有負面影響嗎？不是每一件工作都記上你的功勞，老闆們常常因為下屬的成績而獲得認可。「讓老闆出風頭也是工作的一部分，」說明道。
「你也許沒有因好點子、埋頭苦幹而受到好評，但是你的老闆能夠理解你是團隊的重要乙份子。
8樓：匿名使用者
如果搶功的人承認了自己的錯誤，那麼你應該想想如何糾正問題。也許他可以給其他人傳送郵件、感謝你做出的貢獻，或者你自己也可以找經理談話、澄清真相。即使他不願意做任何事，你也可以行動起來。
請抓住一切機會向大家展示你與專案的關係。「當人們討論專案或者想法時——當面或通過郵件——提出你的答案或細節，」藉此來證明你對專案的了解情況。
9樓：求註冊
如果搶功精只是在幾個同事面前說一說，你可以禮貌地澄清真相，反擊的機會很大。但是如果搶功精已經在上司面前展示過，且上司和同事都認為是他的功勞時，顯然解釋已經不能起作用了。在正式反擊之前，先判斷好形勢，然後在根據情況採取對你有利的做法。
10樓：王倩
讓自己冷靜下來，你也許會忍不住把那個人叫出來，但是uzzi稱之為「乙個巨大的錯誤」。在會議上當眾大吵大鬧或者在走廊上對峙是沒有意義的。dillon說：
「你看上去很暴躁，就像乙個抱著雙臂、撅著嘴的小孩。」uzzi解釋道：「如果你因為被欺騙而生氣，那麼此時不適合談論這個問題。
從神經學角度，你的大腦無法順利運轉，你很可能被駁倒」。你應該花一兩天時間冷靜下來，但是不要太耿耿於懷。否則當你和那個人對話時，自己也快氣炸了。
而且你也得確保大家還對那件事記憶猶新。
11樓：三熙
你也可以試著向他人尋求幫助。毛遂自薦也許令人尷尬，找到理解你、能為你說話的第三方是個不錯的主意。你可以主動告訴你的同事：
我真的很努力地做了這份報告，但很難讓別人知道我做了什麼。如果你在會議上問我相關的問題的話，我會很感激。然後，在會議上，這個第三方就可以向你和同事問問題，例如：
「當你們兩個在考慮這個點子時，是怎麼解決這個問題的？」「這會讓其他人對你的工作產生社會認同，」「也讓大家明白實際上是誰想出來這個想法的。」
12樓：回憶
如果大家都把功勞歸於那個搶功精，當時不能解釋，但是過段時間，找個適當的時機，把這些事情跟同事說一說，不是抱怨而是以說笑的方式講述這個事實，讓別人看清事情的來龍去脈。要知道別人的口風可是件殺傷力很大的**，要不了多久大家就知道是啥情況了。
13樓：消化
你應該詢問問題，而不是提出指控。這將把證明誰才應居功的責任轉移到同事的身上：他得解釋為何將他人工作據為己有是合理的。
「研究顯示，問問題比宣揚主張要好得多，」你可以說：你覺得報告怎麼樣？你覺得你提及了所有重點嗎？
有些人可能會認為這個策略具有消積的侵略性，但是這為同事意識到錯誤提供了機會。如果沒有用的話，你還可以說些類似的話：我注意到你提及專案時，說的是『我』而不是『我們』。
你是故意的嗎？你為什麼要那樣展示呢？
14樓：尹朶月
當知道自己的功勞被搶時，情緒肯定會發生波動，尤其是性格火爆的人，很容易會當場爆發出來，但是一定要學會控制自己的情緒。千萬不要在公眾場合發脾氣，即使其他同事了解真相之後，你的形象也會被毀。甚至還會被打上脾氣差、不好相處、情商低等標籤。
所以千萬不要在大家面前迅速反擊，控制住自己的情緒，先冷靜下來，看好形勢在做反擊。
你的同事把你的功勞搶了，還被領導表揚，你如何應對
15樓：炒慄頭
如果是面試的問bai
題，我覺du得你應該這樣來回
zhi答：
（1）面對這
dao樣的事，心裡專會有些失落，屬
畢竟那是自己辛辛苦苦努力而來。（你要把自己的心裡所想真實的表達出來，考官也是人，他碰到這樣的事，就不信他不會不爽，你明確的說出自己所想，給考官的印象就是乙個活脫脫的人）
（2）（開始轉折）但是細細一想，也罷，工作上類似的事會常常出現，我要調整好自己的心態去應對，想開些。工作誰做其實結果只要成功，對整個公司來說是不在乎的，我們最終的目的就是為了公司。自己知道是自己的，那就永遠是自己的，能力是他人無法竊取的。
（這點很重要，既要是說給考官聽，也要是自己想開，這考的是你的應對能力，潛在的是心態）
（3）將心比心，如果往後別人得了成功了，我決不會作類試搶頭功的事，因為自己有體會，這樣不好。（這點要隨你說不說，我自己是這樣想的，面對這種事超不爽的，所以自己不要犯這種錯誤）
祝你面試成功～～～
16樓：耶利哥玫瑰
其實我也經常遇到bai這種情況，其實也du
沒什麼的zhi自己想開一點dao
就ok了。畢竟這件事情做成專功了，被表揚了。至於是誰屬做的都不重要吧？？
在工作中，關鍵是看事情是否做成功，並不一定是誰做對吧？再說了，一件事情做成功了，也提高了你自身的能力，和人際關係。這樣你會終身受益無窮的。~~
17樓：四夕成
這個bai回答要看考官而定了啊du,,一者考官zhi一臉端正,帶點唯唯諾諾的dao,,記住,千萬版別意氣用事地說:"這是我的權功勞,不能這個白給人家了",這樣基本完蛋了,應該說:"這是我做的,,雖然功勞歸他了,但是這事在歷史上是我做的,而他只是拿我功勞的人,我沒必要和他爭,是金子總會發光的"
若遇到考官是,年紀不是很大,目光炯炯之留,那是最好辦的:"這事還用說嗎?難道你遇到這種事還容他就這麼的去了,當然要他把事情都說個清楚，是我做的就是我的,不是我做的就不是我的,他搶什麼功勞啊,,這個功勞應該全是我的,找上級領導,把事情說清楚,不說清楚我不幹了!
"怎麼樣,,這樣兩個回答應該可以應對一般的考官了吧?
18樓：匿名使用者
我同意二樓的看法~~~~! 我現在工作也有這樣的事~~不過不是我,是乙個同事專的業務被自己人搶了屬,被搶的同事也十分生氣~~因為到手的業務就因為被改名字就沒了,氣得他想報復. 著就表現了人性的一面,在著方面因該說出自己的想法.
不能說我會忍著把,這樣不現實,有經驗的領導是不會用這樣的人《因為乙個不說實話的人可以做好工作嗎?> 我想是不會的,就算可以(想想你是老闆你敢讓他在自己公司工作嗎)
19樓：我總想知道
淡然一笑.下不為例.
20樓：黑暗哥爾贊
就像樓上所說,你的同事早晚有顯出原形的時候,到時候你的領導就知道誰好誰壞了,而且還會為你的包容心而大加讚賞!
面試問題：領導搶功勞你怎麼辦
21樓：匿名使用者
面試無處不在，越是薪酬待遇好的公司，面試的題目就越出人意料。在面試的時候，不當要考驗求職者的能力，更要考驗求職者的性格是否與應聘的崗位相符。
小雅在參加一家公司的面試的時候，面試官提到乙個問題：如果領導搶了你的功勞，你怎麼辦？其實這在職場中是非常正常的，下屬的功勞被領導搶去邀功，對於下屬來說，似乎也是應該的。
級別越高，責任越大，所以在職場當中，功勞往往也成了領導的。
小雅回答道：我會找領導說明清楚，如果領導向我道歉，我會根據他的態度決定是否原諒他；如果領導變本加厲威脅我，我會向上級領導反映情況。
面試官聽完以後覺得小雅非常有原則，公司缺的就是這樣直接、原則性強的員工，當即就錄用了小雅。
22樓：寶哥
面試技巧：如果遇到領導搶功勞你會怎麼辦如何回答？
我想問你應聘時如果面試官問你你的功勞被上司搶了你會怎麼辦？
23樓：匿名使用者
豬頭，你的功勞本來就是上司的，沒什麼搶不搶的。。。。
所謂成功人士，
就是讓客戶成功、讓領導成功、讓同事成功，這就是你的成功，這才是領導者心態
24樓：甘肅油用牡丹
被上司搶了可以再下面與上司說明請況，以後繼續加油。
在以後的工作中要讓大家看到自己努力和成果。
盡量避免與 上司發生不必要的麻煩，除非是關乎個人根本利益的。
建議看看人力資本管理，銷售策略。
25樓：匿名使用者
第一，端抄正態度，要襲
強調你和上司是同乙個團隊的成員，只是分工不同而已，上司是團隊的領軍人物，也許他不是故意的為了搶功勞，作為當事人的你不應為此多主觀臆斷，否則會影響心態，影響團隊凝聚力。第一，正視現實，上司搶了你的功勞，你會繼續踏實工作，支援上司的工作，讓上司更加信任和認可你的勞動，同時在適當場合上司或者別人在讚賞你的工作的時候，你可以強調這是團隊成員團結合作的結果，凝聚了每位團隊成員的辛勤勞動和智慧型汗水，適當引導大家認可團隊的工作，相信以後上司也會注意的。第三，適時，如果你的上司經常搶占功能，可以在適當的時候以適當的方式闡述你對被搶功勞工作的認識和理解，以通過其他路徑表明某些工作事實上是你在參與完成或是主要完成的。
英語裡這是你的功勞怎麼說，都是你的功勞！用英語怎麼說！
永遠永遠永遠永遠永遠記住 問英文問題務必提供上下文！對號入座 經常出現錯誤回答！也就是告訴大家你在什麼場合說這個話！學習外語要留意場合的問題，所謂 情景英語 單是這麼一句，只能亂說乙個 你可以說，that all es from your hard work,that s all because o...
面試問題你的領導如何評價你，要怎麼答
考察內容 求職者否能正確看待別人的評價 求職者是否具備職位所需的品質或技能 回答技巧 一 個滿意的答案需要涉及應聘職位所要求的各項技能和品質。如果乙份工作需要你與同事合作完成，而你的領導對你的評價是 合作能力差 這顯然是對應聘不利 的。其實，這類問題還可以假定為 你的領導認為你具有哪些優點 除非面試...
當領導問你你為什麼要入黨你該怎麼
1 五個字 我是中國人。2 就像是在學校合唱時唱的那樣 沒有共產黨就沒有新中國 共產黨創造了新中國，新中國離不開共產黨。它們彼此之間息息相關 脈脈相通，誰也離不開誰。而我想要和他們站在一起，所以我想要入黨，想要與新中國有更加密切的聯絡，想要感受她有力的脈動，注視她茁壯的成長，想要，為她奉獻出力所能及...