1樓：法海律師
1、未簽合同，一年內最多可要求對方支付11月雙培基本工資
2、交通事故，屬於工傷，單位要支付醫療、營養等費用（先到當地人力資源和社會保障部門做工傷認定）
3、**期間辭退，違法解除勞動合同，可要求雙倍於經濟補償的賠償金
2樓：餘村林場
1、因為沒有簽訂書面勞動合同，您得收集證據，證明您與用人單位的勞動關係；
2、在下班途中發生的交通事故，若不是您的主要責任，您可以按照《工傷保險條例》的規定申請工傷認定，並依法享受工傷待遇。
3、按照《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位應當支付您除第乙個月外其他上班時間二倍的工資。
4、用人單位解除與您的勞動合同，是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定向您支付賠償金。
順祝好運！
3樓：匿名使用者
1、用人單位沒與你籤勞動合同，你可以主張從入職第二月起至一年內的雙倍工資。法律依據：勞動合同法第八十二條。
2、如用人單位沒給你繳社保，你可主張用人單位為你補繳從入職之日起的社保。法律依據：勞動合同法第十七條，社會保險法第五十八條。
3、在下班途中發生交通事故，非本人主要責任應當向社會保障部門申請工傷認定，申請認定應有交警部門出具的交通事故認定書，如認定確認工傷，單位應按工傷保險條例賠償，工傷**期間辭退屬違法解除勞動合同，應按勞動合同法第八十七條支付你1*2=2個月工資賠償金。
4、在下班途中發生交通事故，不屬工傷認定範圍，非因工負傷你也有三個月醫療期，如果在醫療期內單位辭退屬違法解除勞動合同，應按勞動合同法第八十七條支付你1*2=2個月工資賠償金。
沒有簽訂勞動合同在下班途中發生交通事故算工傷嗎
4樓：愛笑的賽宗妤
算。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
如果沒簽訂勞動合同,在下班途**車禍算工傷麼？
5樓：沉夜孤星
根據勞動保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立： （1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （2）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； （3）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； （4）考勤記錄； （5）其他勞動者的證言等。 其中，（1）、（3）、（4）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 雖然沒有簽訂勞動合同，但仍可以根據以上的規定，認定與飯店存在勞動關係，然後根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
...（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的....的規定，應該認定工作。
至於廚師上下班的時間，廚師可以飯店的工作時間表或同事的證明就可以。
記得採納啊
6樓：吳振剛律師
回答看情況
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
看情況工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
提問上班途中自駕三輪車導致骨折算不算工傷
回答受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的算
提問自駕，衝入水中，造成骨折，無勞務合同，無車輛保險
回答本人主責不算工傷
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沒有簽訂勞動合同，在下班途中遭遇車禍，能認定為工傷嗎？
7樓：韓飛律師
勞動者下班途中發生非本人主要責任的交通事故，即使未簽訂勞動合同，也屬於工傷。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
8樓：吳振剛律師
回答看情況
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
看情況工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
提問上班途中自駕三輪車導致骨折算不算工傷
回答受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的算
提問自駕，衝入水中，造成骨折，無勞務合同，無車輛保險
回答本人主責不算工傷
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你好!!公司沒有簽定勞動合同,下班路上發生交通事故了能不能算的上是工傷?
9樓：匿名使用者
與是否簽訂勞動合同無關。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的屬於工傷。
縱橫法律網-重慶合縱律師事務所-張宰宇律師
10樓：匿名使用者
職工在上下班途中遇非主責交通事故將認定為工傷。將享受事故賠償和工傷待遇。
你工作了多長時間？拿著工資單作為證據，去勞動局詢問一下是否屬於事實勞動合同。
11樓：啊豆宗
下班了走出公司大門，就不能算工傷了。因為已經不屬於工作範圍內了，如果是上班途中就算工傷了。
12樓：匿名使用者
上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，這個與簽不簽勞動合同沒有任何關係！
如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任（該職工本人負次要責任或同等責任），則可以根據《工傷保險條例》第十四條第六款「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」之規定，認定該職工的受傷為因工受傷！
有什麼疑問，可以追問或直接撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門！
13樓：寒信
首先交通事故一定要報交警認定事故責任，如果你是主要責任，那就不是工傷了，如果不是主要責任，即使是各負一半責任也沒關係，都可以申請工傷認定。
其次看你手頭有沒有勞動關係的證明材料，比如社保繳費記錄，工資條，工作證什麼的，如果有可以直接申請工傷認定。如果沒有，單位承認並且出具證明說你是他的職工也可以。如果單位不願意出具證明的話，那就要先到勞動仲裁院申請確認勞動關係的仲裁，仲裁結果是存在勞動關係的話，就可以申請工傷認定。
14樓：果元凱
看什麼情況下。如果是正常上下班途中沒有違反交通規則，公司有沒有簽定勞動會同，只要是能證明是在這個公司上班，就是工傷。
沒有籤勞動合同在上班途**車禍算不算工傷
15樓：螞蟻掌上觀
未簽訂勞動合同，屬於事實勞動關係，職工上班途中遭受交通事故傷害，經公安機關認定本人不負主要責任的，算工傷。根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
給你一年時間，你打算做些什麼？
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