1樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
2樓：化韋曲邰韋
不包含的。
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。停工留薪期內職工雖然未上班，但視為提供正常勞動，按照正常工作時間工資支付停工留薪期間的工資待遇，而正常工作時間顯然是不包括加班時間的。因此，「原工資福利待遇」指的是用人單位按照職工正常工作時間內所計發的全部工資和福利待遇，即不包括加班工資。
3樓：劉誠發律師
回答提問
工傷停工留薪工資包含加班費嗎？
工傷停工留薪，不做認定應該怎麼協議賠償
不想做傷殘認定，保留工作，能拿到什麼賠償
停工留薪賠償協議怎麼寫
工傷不做認定，只工老闆籤協議賠償，有法律效益嗎？
做了工傷認定與傷殘鑑定，就不能再廠裡工作了嗎？
回答根據《工傷保險條例》第三十三條工傷工資福利待遇不變包括獎金和補助
工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住工傷院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資;
2、受傷前12個月平均工資;
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。工資的組成部分：
計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金、加班工資、特殊情形下支付的工資。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
按照相關法律規定，工傷職工可以分別按照侵權責任法和社會保險法要求侵權賠償和享受工傷待遇。由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。
《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
更多14條
4樓：隆幼荷哈懋
不包括。加班費是只有加班才給的。工傷期間怎麼加班？
工傷期間工資計算包括加班工資嗎？
5樓：華律網
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
6樓：匿名使用者
停工留薪期的工資不包括加班工資。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，是指正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇。包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。因為加班工資是延長工作時間報酬。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
河南省人力資源和社會保障廳
《關於工傷保險若干問題的意見》
十四、《工傷保險條例》第三十三條中「原工資福利待遇」應理解為「職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）」。
浙江省高階人民法院民一庭
《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》
十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內「原工資福利待遇不變」的計算標準是什麼？
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中「原工資」按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
7樓：劉誠發律師
回答提問
工傷停工留薪工資包含加班費嗎？
工傷停工留薪，不做認定應該怎麼協議賠償
不想做傷殘認定，保留工作，能拿到什麼賠償
停工留薪賠償協議怎麼寫
工傷不做認定，只工老闆籤協議賠償，有法律效益嗎？
做了工傷認定與傷殘鑑定，就不能再廠裡工作了嗎？
回答根據《工傷保險條例》第三十三條工傷工資福利待遇不變包括獎金和補助
工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住工傷院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資;
2、受傷前12個月平均工資;
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。工資的組成部分：
計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金、加班工資、特殊情形下支付的工資。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
按照相關法律規定，工傷職工可以分別按照侵權責任法和社會保險法要求侵權賠償和享受工傷待遇。由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。
《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
更多14條
8樓：
您好，工傷期間工資計算一般不包括加班工資的。加班工資只能在確有加班的實際事實情況下才會有加班工資的。如果不存在加班的事實情況下，是不存在加班工資的。
工傷期間，本就是停工留薪，不上班的，根本不存在加班的情況。
工傷期間工資怎麼發放，有包括加班費嗎
9樓：baby無知的螞蟻
工傷期間的工資按照員工原工資福利保持不變，發放給員工本人，可以按照員工之前12個月實際工資的平均值發放。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
10樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
11樓：劉誠發律師
回答提問
工傷停工留薪工資包含加班費嗎？
工傷停工留薪，不做認定應該怎麼協議賠償
不想做傷殘認定，保留工作，能拿到什麼賠償
停工留薪賠償協議怎麼寫
工傷不做認定，只工老闆籤協議賠償，有法律效益嗎？
做了工傷認定與傷殘鑑定，就不能再廠裡工作了嗎？
回答根據《工傷保險條例》第三十三條工傷工資福利待遇不變包括獎金和補助
工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住工傷院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資;
2、受傷前12個月平均工資;
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。工資的組成部分：
計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金、加班工資、特殊情形下支付的工資。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
按照相關法律規定，工傷職工可以分別按照侵權責任法和社會保險法要求侵權賠償和享受工傷待遇。由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。
《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
更多14條
固定工資加班費如何計算，如何計算平時加班費
端午節將有不少人要加班，加班工資怎麼算？市人社局有關專家提醒勞動者，6月16日 端午節當天 為法定節假日，單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資，不得以調休等方式代替 6月14日至15日是休息日，單位可以安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時...
如何計算工傷期間的工資，工傷期間的工資如何計算
職工工傷醫療期待遇的規定 根據 保險條例 第29條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。具體包括 1 第29條第3款規定，工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從工傷保險 支付。2 第29條第4款前段規定，職工住院 工傷的，由所在...
加班費按最低工資標準算嗎？最低工資加班費怎麼算
計算加班的小時最低工資標準的方法 員工在正常的工作日加班的，每小時的加班費不低於其小時工資的百分之一百五十 在休息日加班的，每小時的加班費不低於其小時工資的百分之二百 在法定休假日加班的，每小時的加班費不低於其小時工資的百分之三百。法律依據 中華人民共和國勞動法 第四十三條。用人單位不得違反本法規定...