1樓：匿名使用者
加班費一般都是按基本工資算的。一般倍。
2倍。三倍。正常政策是國家法定節假日加班三倍基本工時工資。
平時多的算兩倍。但是很多公司只給倍。
甚至沒有。
2樓：帳號已登出
俗話說得好：不想當將軍的士兵不是好兵。
我們努力工作就是為了能夠有一天被提拔、公升職。
所以有些人真的很「努力」，天天在加班。但是等到提拔的時候，領導卻偏偏提拔了其他人。
1.天天加班，有可能是效率低下。
天天加班，有可能一直是低效率的工作，別人兩個小時，他得四個小時，效率低，肯定得加班。
天天加班的人，可能一整天都在忙，一時半會都閒不下，但是這樣，哪有什麼時間去思考工作呢？有時間去思考如何安排工作，改進工作嗎？
這就形成了惡性迴圈，越忙越亂，越沒時間提公升自己。
2.天天加班，沒有時間提公升自己。
我們隔壁部門去年來了兩個新生。
小閃，態度很端正，工作往前趕，天天在加班，有時候部門裡就他乙個人。
另乙個人，小哈，除非必要的時候，一般情況下絕對不加班，早早回家去，利用晚上的時間學習ppt。
結果在前段時間，幫助領導做了乙個匯報ppt，結果總公司的領導專門誇了一句，ppt做的不錯。然後部門領導出差就經常帶著他，因為需要修改匯報ppt啊，別人的能力水平不夠，只能帶他走。
想要公升職，一味地工作還不夠，還需要有其他的職場核心競爭能力。
3.天天加班，做出了什麼？
我們風控部門的小周是個工作狂，本科畢業後來單位，幹了十年了，天天加班，就是沒給提拔。
最近提拔員工還提拔了乙個比他小兩歲的員工，可把老周氣壞了。
跟老周喝酒，老周咆哮：我天天努力加班幹活，憑什麼不提拔我。
我就問：你天天忙，你幹出個啥大活了？
老周也一臉懵逼，我究竟幹啥了？工作是做了不少，但都是小活，亮點太少，創新太少，沒有能夠拿得出手的成績。
加班幹活，你得先想想，你能幹出個什麼成果。
職場是乙個結果導向的地方，做不出成績，不管你多麼辛苦，請靠邊站。
所以，不要想著靠加班，來獲得上級的青睞、提拔，得看你做出了什麼。
多給自己留一點時間，來想想如何安排工作，如何培養核心競爭力，如何做出成果，才是最重要的。
績效工資基數500是什麼意思？
3樓：勤奮的掘墓
1、總工資額中，有500月為績效考核工資。每月達到團隊績效考核與個人績效考核結果才會有這500元，或者是達到多少分是多少錢，最高是500
4樓：匿名使用者
就是平均數是500,如果自己考核結果等到係數大於1就能拿到比500多，相反自己的係數小於1,就拿不到500了。
我是國企員工,工資由基本工資,崗位工資,績效工資三部分,加班費的基數應怎樣確定？
5樓：baby無知的螞蟻
員工加班費計算的基數應該員工每月固定待遇部分進行計算，包括基本工資、固定補貼等，但是獎勵性待遇不能計算到基數內。
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》 中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定 ，進行折算。
4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
依據《工資支付暫行條例》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
我們公司的工資是以基本工資+加班工資+績效工資+社保來組成的，但是這個社保可以算在工資總額嗎？
6樓：墨汁諾
社保算在工資總額。
社保是根據工資的多少，按照比例繳納的。
繳納比例如下：
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；
失業保險：單位，個人；
工傷保險：單位，個人不繳納；
生育保險：單位，個人不繳納。
工資條上顯示工資是由基本工資+績效工資+加班工資+補貼組成，勞動合同上沒寫明加班工資的計算基數？ 30
7樓：深圳hr姐姐
我來解釋一下通常企業裡這幾部分的演算法吧。
基本工資：大部分是按當地最低工資標準來給的，有的裡面還包含了崗位工資、技能工資等。（通常加班工資也應當是以這個為基數來計算的）
績效工資：是提取基本工資的乙個百分比來定績效工資，績效的演算法即根據你考核期的總體表現，進行打分，匹配乙個係數，從0到2不等，即你實際的績效工資額=提取的績效工資*績效係數。
加班工資：基本工資/加班係數)*加班小時數，加班係數從1\倍不等。
所以你的問題可以自己對照一下，不同的演算法，卻又存在相應聯絡。
8樓：餘額太多
加班工資是臨時工資，可高可低，根據勞動量、勞動時間長短、單位實際情況等確定，無法列入合同中，按照《勞動法》也只規定有關標準，不可能落實到具體資料。
9樓：土星來自地球
勞動合同只會註明勞動年限，工種，工資明細演算法不會註明，，只有看廠規或者算工資的明細表。
10樓：匿名使用者
你的情況，如果猜測的正確的話，應該是在私營企業吧。企業寫的1660元工資，應該是最低工資標準。目的是避免勞動糾紛及勞動法中關於工作時間報酬的規定，比如雙倍、三倍工資等。
當然，這些情況如果你較真，也行會失去這份工作，比較勞動者相對資方是弱勢群體。
以崗位工資作為基數算加班費合理嗎？
11樓：匿名使用者
這個是不合理也是違法的。
第。一、勞動合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實際發放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。
基數應包括「基本工資」、「崗位津貼」 等所有工資專案。至於何種專案屬於工資範疇，則以國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定「工資總額」概念為準。
當然，由於加班費計算基數是以「勞動者正常工作時間工資報酬」為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中。
第。二、勞動合同沒有明確約定工資數額的，應當以職工實際工資額作為計算基數。類似「不低於最低工資標準」等規定都屬於不明確的規定。
第。三、在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金發放日期不一致，這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數。
因為職工的月獎具有「勞動正常工作時間工資報酬」性質，屬於工資組成部分。至於企業偶爾發放的如「周年慶典獎」等獎金則可不作為加班費計算基數。
第。四、實行計件工資的勞動者，應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數。
第。五、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計算週期為季度或年度時，應將綜合週期內的月平均工資作為加班費計算基數。
其實，將職工的實際工資收入作為職工加班費的計算基數不只是法律規定，同時也符合《勞動法》的「按勞分配、同工同酬」原則。
另外，根據勞動經濟學的觀點，不同收入水平的職工對於自身閒暇時間的價值判斷也是不一樣的，高收入職工對於閒暇時間的價值判斷也較高，如果不能按照職工的實得收入計算其加班費，特別是加班收入嚴重偏低時，職工會認為他加班所得與閒暇價值相比明顯「不值」，就會削減其加班意願，而根據《勞動法》規定，加班本來就需徵得員工的同意。
綜合計時制算加班費基數是基本工資加績效工資嗎
12樓：蓋普希金
按照以下方法計算。加班費計算基數應該要在合同中明確，按理應該包含合同中約定過的績效工資（不是指年終獎或其他特別獎勵，沒在合同中約定的那部分工資）先計算小時工資或者日工資，再計算加班費。
勞動保障部於2023年1月10日公布了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：
「制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤專案相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足乙個月時的工資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數：(365天-104天)÷12月=天(不扣除11天的法定節假日)
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：日工資÷8
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
你好，我在拍拍貸上面借4000元月要還5080元算高利息
1 一次性還本付息 月利率 利息 本金 月數 1080 4000 9 3 年利率 月利率 12 3 12 36 剛好達到國家規定的年利率上限 2 等 額 本 息 貸款期限9期 貸款金額4000元 年利率60.806 此年利率 36 每月還款564.44元 總利息1080元 總還款5080元 如果按照...
23000元月還1270元，月，這是多少利息了
1270 51 64770。64770 23000 41770元 一分利息的話一萬塊錢乙個月能利多少錢？一分利息的話一萬塊錢乙個月利息是100元。計算公式 10000 1 100元。民間借貸中的幾分利息，是按月計算的，幾分利息就是月息的百分之幾，如一分利息就是月息的百分之一，二分利息就是月息的百分之...
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現在抵不了物價的飛漲，我也在計畫中，多點和人家銀行的人搞搞關係，有什麼國債賣時，你就買點，錢存銀行沒什麼用，很快就給貶值了。就 神帖 中所提到的存錢方式，記者專門採訪了建行石家莊私人銀行財富顧問池敏和工行國際金融理財師許慧。她們普遍認為，神帖 中所提到的存錢方式有一定的可取之處，但整體評價下來，實際...