1樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、《廣東省工傷保險條例》
第六十六條 本條例中下列用語的含義：
二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。
3、河南省人力資源和社會保障廳。
關於工傷保險若干問題的意見》
十四、《工傷保險條例》第三十三條中「原工資福利待遇」應理解為「職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）」。
3、浙江省高階人民法院民一庭。
關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（
十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內「原工資福利待遇不變」的計算標準是什麼？
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中「原工資」按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
2樓：正明思想
首先需要鑑定工傷，評定等級，勞動能力鑑定委員會出具護理等級依賴的證明，可以根據護理等級要求支付護理費，用人單位應以35元每天的標準支付住院期間的伙食費，營養費沒有的，住院期間及出院後，單位支付停工留薪期間工資，原工資福利待遇不變的標準。如果是工傷，不能用醫保卡的，單位繳納工傷保險的情況由工傷保險部門核准報銷，沒有繳納，用人單位支付。滿意。
3樓：wb皖北廣哥
工傷期間，員工工資應該怎麼發？
一般每個月的多少號發工資，每個月幾號發工資
一般每個月月中發工資，但各企業具體執 況有所不同。一般上，大部分公司都是在每月15日發工資，這樣就可以押半個月押金。檢視所簽訂的勞動合同，一般會對工資發放日進行約定。用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。大多數是在10日或者15日發放。工資必須...
我想把每個月的工資拿來投資，想把每個月的工資拿來做點什麼！比如金融投資
月薪族想擺脫月光一族的話無非是讓工資增值，做些理財。1 無外乎就是存銀行，各大銀行的利率都差不多，只是活期的話沒有什麼收益。定期的期限又比較長，一般三個月 半年 一年的。2 第二種就是用理財通理財，這種方法的話產品多元化些。1 可以選擇 理財，這種理財和銀行活期一樣的方便，可以隨時取出來的。但是呢利...
每個月工資都會花光光，怎麼辦，每個月的工資基本都會花光。該如何是好
哪像我們 想花單位不給發 到現在還給我們存了近4個月的工資 找個本子記帳，到月底就會發現有好多都是沒有必要花的，這樣下個月就注意一點嘍！每個週末對下一週的開銷做個小小的預算 每個月發工資的時候固定在銀行存一點，年底也有不少收穫！每個月的工資基本都會花光。該如何是好 首先問下 你工資肯定不高，高了肯定...