加班不給錢，出了事讓你賠償，你怎麼看

1樓：暗受

因為大多數人所謂的成功，就是財富+權力，其餘什麼生活自在啊，開心啊，有多樣的興趣啊什麼都，都不被認可，甚至被旁人認為是不務正業。那什麼是正業呢？賺錢。

怎麼賺錢呢？加班。公司不給加班費怎麼賺錢呢？

沒關係啊，反正我每天最晚下班，老闆總會看到的，就算不給加班費，年底漲工資的時候也會給我多漲一點的啊。於是就有很多自願留下加班的人存在。

2樓：曉淡

如果確定要加班，我會主動幫他們買晚飯，也會提醒他們不要忘記打卡，這樣才能結算加班費之類。一般都會讓他們打車回去，畢竟安全第一，而且加班肯定是累的。而之前，當我還是乙個助理的時候，我面對的情景是完全不一樣的。

其實我是乙個非常討厭加班的人，但是如果是為了工作需要，我也是肯定會加班的人。然而hr因為我下班準時，約我小黑屋喝茶，和我說你看誰誰，天天無償加班1-2個小時，所以你看她進步很快。看到我仍然不加班，就私下告狀經理，給我增加大量的工作，讓我乙個人伺候4,5個小顧問。

每天5點多的時候，必定有乙個hr鍾愛的小顧問給我派任務。晚飯要超過7點才行，而且吃飯的時候不算加班。9點後才能打車，常常叫不到車。

規定考試假2-3天，硬塞給我一堆任務，不讓我請假，好在我還是一口氣考過了。考分出來後，我也正好遇到了新的工作，果斷就辭職了，總共幹了半年。

3樓：以心

如果作為管理者，天天讓下屬加班，只能說這個管理者太差勁。作為管理者不是高高在上按著下屬累死累活做牛做馬的，雖然現在這種差勁的管理者實在太多了。正常來說，每月，每週，每日，那個管理者都應該清楚自己的團隊工作量，員工的能力和工作效率，盡早的合理的將工作布置下去。

然後在工作中應該時不時關心進度，同時培養下屬有問題時先適當思考，感覺困難時及時匯報，不要藏著掖著拖到最後。自己也應該精通業務，下屬的問題基本都不是問題，問什麼可以答什麼。工作時自己也要規劃好時間，做好榜樣，這樣下屬也會真正尊重你，對於你分配的任務會更積極的接受和完成。

有時候我知道工作量還不算太大的時候，我還會和小盆友說，別做那麼快，讓大領導發現你沒事做了不好。稍微划划水能下班前準時完成就行了。當然這前提是我和小盆友之間已經非常信賴和默契了。

不光控制好自己的工作效率，還要幫助整個團隊的每個人控制好工作效率，才是乙個管理者應該要做的事情。

4樓：程巧綠

這種領導太low，我會選擇走人。大家不要抱怨工會不作為之類的，從自己做起，提公升自己的能力，提公升自己在就業市場的價值，你就有底氣拒絕無理的工作要求，比如加班，比如喝酒。我想如果有相當數量的人有拒絕不合理加班的要求，就業市場就會向好的方向轉變。

從自己做起。

5樓：猴啊04795夯吩

老闆的心理:我給你發工資了啊!領導的心理:

公司給你發工資了啊!所有的加班在他們看來都包含在工資裡面，理所應當。我們加班從來沒有加班費，只能算調休，算調休還不給好好算，前一段時間我帶我媽去外地看病，我們內個主管不給我批假，儘管我有調休。

所以我對這個公司這份工作是沒有愛的，有愛的話也許我會加班努力去為公司奮鬥，現在我一到下班時間恨不得多長兩條腿飛回家。乙個不體諒員工的公司不配得到我的加班。

6樓：筱磊

有句話這麼說的：「別不好意思拒絕別人，反正那些好意思為難你的人都不是什麼好人。」我這麼理解的：

你替公司考慮，可公司考慮過你的安全與健康嗎？領導眼裡只有kpi，如果員工沒完成任務，中層就會被更上一級罵，中層領導為了不被罵就不得不壓榨底層員工，每乙個人都是這個龐大機器上的乙個螺絲釘。一句話，沒有人文關懷。

7樓：小月

前幾天單位開會，還有這麼一段:小領導:把大家叫回來加班，很不好意思，大家就辛苦一下。

中領導打斷:剛才說辛苦一下，我覺得不對。不能說辛苦，這是大家分內的事，怎麼能說辛苦一下？

能有工作是幸福的。你們做的工作，多少人想做，做不上？那個誰，後悔了吧，辭職了又怎麼樣？

你這點苦都吃不得，這點委屈都受不得，能做什麼事業。所以，應該說大家幸福一下，是不是啊？大家:

是，是，是。開完會幹活，大家東倒西歪，因為工作是審查檔案的良心活，所以大家都昧著良心亂審一氣。為什麼呢，因為就算好好幹，明天還是會被叫回來「幸福一下」，幸福是無止境的啊。