年終,個所稅,工齡工資和交通補貼要扣稅嗎

2021-10-12 20:36:54 字數 2911 閱讀 2649

1樓:空無輝戀

工齡工資需要計入扣稅的金額中,而交通補貼就不用。

住房補貼:外籍個人以非現金形式或者實報實銷形式取得的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、洗衣費,暫免徵收個人所得稅。

交通補貼、通訊補貼:個人因公務用車和通訊制度改革而取得的公務用車、通訊補貼收入,扣除一定標準的公務費用後,按照“工資、薪金”所得專案徵收個人所得稅。按月發放的,併入當月“工資、薪金”所得計算個人所得稅;不按月發放的,分解到所屬月份並與該月份“工資、薪金”所得合併後計算個人所得稅。

餐貼:除工資、薪金以外,獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼也曾被確定為工資、薪金範疇。其中,年終加薪、勞動分紅不分種類和取得情況,一律按工資、薪金所得課稅。

津貼、補貼等則有例外。根據我國目前個人收入的構成情況,規定對於一些不屬於工資、薪金性質的補貼或者不屬於納稅人本人工資、薪金所得專案的收入,不予徵稅。這些專案包括:

1. 獨生子女補貼

2. 托兒補助費

3. 差旅費津貼、誤餐補貼(其中,誤餐補助是指按照財政部規定,個人因公在城區、郊區工作,不能在單位或者返回就餐的,根據實際誤餐頓數,按照規定的標準領取的誤餐費。單位以誤餐補助名義發給職工的補助、津貼不能包括在內)。

2樓:餘湧泉

工齡工資計入工資計算個稅,交通補貼如果不是按實際發生提供差旅發票報銷,那麼也要計入工資裡計算個人所得稅。

你月工資3000,加上50工齡,加上200元補貼,合計3250元,扣社保後3000元,不足起徵點,不納稅

年終獎補足發放所在月起徵點500元,餘額4500元按12月平均計算為375元,適用稅率為3%所以年終獎個稅=4500*0.03=135元。

相關條文樓上的列的很清楚,但是解讀不對。

1、非現金形式的免徵個稅(即如果直接發汽油,則不需計個稅)2、個人因公務用車等,扣除一定標準後,這是針對公務員的,他們執行的檔案屬於行政檔案,有效。但一般的企業人員,沒有這種有效檔案,只能是按公司管理規定並提供加油的發票(實際就是按實際發生報銷一部分),沒有發票的就相當於不予扣除。

年終,個所稅,工齡工資和交通補貼要扣稅嗎

3樓:匿名使用者

工齡工資和交通補貼都算做工資總額之內,肯定要計算繳納個人所得稅的。

你說的年終,是指年終獎?年終獎肯定也是要繳納個稅。如果是全年一次性獎金,可以除以12,查詢適用稅率,計算繳納個稅。

如果是本年度已經使用過該計稅方法,那隻能合併到最後一個月的工資總額中,計算稅金了。

4樓:書生之見是我

全部算收入,都要加在一起扣稅

交通補貼和伙食補貼需要交個人所得稅嗎

5樓:匿名使用者

請看:住房補貼:外籍個人以非現金形式或者實報實銷形式取得的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、洗衣費,暫免徵收個人所得稅

交通補貼、通訊補貼:個人因公務用車和通訊制度改革而取得的公務用車、通訊補貼收入,扣除一定標準的公務費用後,按照“工資、薪金”所得專案徵收個人所得稅。按月發放的,併入當月“工資、薪金”所得計算個人所得稅;不按月發放的,分解到所屬月份並與該月份“工資、薪金”所得合併後計算個人所得稅

餐貼:除工資、薪金以外,獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼也曾被確定為工資、薪金範疇。其中,年終加薪、勞動分紅不分種類和取得情況,一律按工資、薪金所得課稅。

津貼、補貼等則有例外。根據我國目前個人收入的構成情況,規定對於一些不屬於工資、薪金性質的補貼或者不屬於納稅人本人工資、薪金所得專案的收入,不予徵稅。這些專案包括:

1.獨生子女補貼

2.托兒補助費

3.差旅費津貼、誤餐補貼(其中,誤餐補助是指按照財政部規定,個人因公在城區、郊區工作,不能在單位或者返回就餐的,根據實際誤餐頓數,按照規定的標準領取的誤餐費。單位以誤餐補助名義發給職工的補助、津貼不能包括在內)。

以上都是個人所得稅法及其相關規定,希望對你有用

6樓:哈幾卡拉嘸

扣除一定標準的公務費用後,按照“工資、薪金”所得專案徵收個人所得稅。按月發放的,併入當月“工資、薪金”所得計算個人所得稅;不按月發放的,分解到所屬月份並與該月份“工資、薪金”所得合併後計算個人所得稅

7樓:匿名使用者

我們公司是全部都交的,現在計算方法是您全部的所得!

員工上下班交通補貼是否繳納個稅?

8樓:du笨鳥

職工上下班交通費用不屬於免稅的差旅費津貼,差旅費津貼系公務出差提供的相應津貼,所以在工資裡發放的上下班通勤補貼不予免徵個稅,應納入當月工資薪金所得計算扣繳個人所得稅。

根據財政部《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》:

企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇,如果已實行貨幣化改革的,按月按標準發放或支付的交通補貼或者車改補貼、住房補貼、通訊補貼,無論是直接發放給個人,還是個人提供票據報銷後支付的,由於已形成對勞動力成本進行“普惠制”定期按標準補償的機制,具有工資性質,因此,應當納入職工工資總額,不再納入職工福利費管理。

職工福利是企業對職工勞動補償的輔助形式,企業應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。按照《企業財務通則》第四十六條規定,應當由個人承擔的有關支出,企業不得作為職工福利費開支。

9樓:鴿子最純

單位在工資裡發放的交通補貼,是因職工上下班必須乘**通工具而發放的,且單位發放的交通補貼只能是在不轉乘的的情況下剛夠上下班用,如需要轉乘所發放的交通補貼還不夠。單位按出勤天數每天發放的四元交通補貼,職工由於每天上下班需乘車已購買交通車票使用了。

根據《個人所得稅法實施條例》第八條一款規定:工資、薪金所得是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職和受僱有關的其它所得。

職工上下班交通費用不屬於免稅的差旅費津貼,差旅費津貼系公務出差提供的相應津貼,所以在工資裡發放的上下班通勤補貼不予免徵個稅,應納入當月工資薪金所得計算扣繳個人所得稅。