1樓：天貓售後那些事兒
1、國慶節工廠不放假違法國家規定，國慶節是法定節假日，依據勞動法應該放假。但如果該公司因生產特點不能實行每週至少休息一日規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
2、「不上班罰款，上班也沒補償」是違法的，如果未經勞動行政部門批准，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，需要支付支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，如果用人單位拒絕支付，可以向勞動行政部門投訴舉報，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
具體依據《中華人民共和國勞動法》規定如下：
1、第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
2、第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
3、第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
4、第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5、第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金:
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
擴充套件資料
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3、有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：己銳達
國家要制止國家要制止，工廠不放假，農民工，沒法活啦。
3樓：匿名使用者
國慶節國家規定法定假為3天，工資標準為平時的3倍，其餘正常公休日為2倍，
4樓：匿名使用者
可以不放假的，但是得算加班！勞動法規定工資必須高於平常至少兩倍！
5樓：叫我不矜持
分情況考慮。
嚴格地講，國慶節放假三天，剩下的四天，是調休上下兩個星期六和日的，而不是放假就七天。國慶節國家規定法定假為3天，工資標準為平時的3倍，其餘正常公休日為2倍。
如果工廠按照3被工資來計算，算是加班不違法，如果按照正常工作日來計算，就已經違法了。
6樓：生哥
五一工廠不放假怎麼辦
如果五一公司不放假，違反國家規定嗎？
7樓：溫柔
五一是法定節日,不放假是不行的.但是法定假日可以以加班的形式繼續工作.關鍵在於是否傷害了職工的利益與權利. 職工有享受法定假日的權利.
8樓：黎約天罰
是的 違反 這是法定假日採納哦
9樓：
不違法，因為他們一夥的
10樓：手機使用者
沒放假的話,要補三倍工資的
11樓：零霞行
不放假，就要給你們加加班工資啊
國慶節不放假應該找誰
您看，以下是 辦法的 全國年節及紀念日放假辦法 中間規定國慶期間放假三天 加上兩個星期天為七天長假 您們公司不執行自然是違法了。但是，如果舉報也判不了什麼罪名，無非是讓他們予以糾正就是了。附 中華人民共和國 令第270號 現釋出 全國年節及紀念日放假辦法 自釋出之日起施行。總理 朱鎔基 一九九九年九...
國慶節放假通知範本，國慶節不放假通知怎樣寫
現在國慶放假通知一般企業會製作一張宣傳海報，這樣一方面可以比較直觀的讓員工及客戶了解企業的放假時間，另一方面也可以將 進行推廣，間接的做了一波品牌推廣。下面羅勒網就舉個例子 希望羅勒網的能夠幫助到你哦。根據 關於修改 全國年節及紀念日放假辦法 的決定 為便於各地區 各部門及早合理安排節假日旅遊 交通...
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不放假這個心情真的是很難受的，嗨，好用到了假期白盼來了，結果卻不放假。國慶節不放假的心情說說 過節不放假的心情句子 過節不放假的心情句子？地球不 我們不放假，上班好開心。五一過節不放假，要放就放一整夏。沒勁本來心裡想的美美的整個人就像是氣球沒氣怎麼也高興不起來。所謂放假就是，家裡遭嫌，出門沒錢，每天...