1樓：果子落了
您看，以下是***辦法的《全國年節及紀念日放假辦法》，中間規定國慶期間放假三天（加上兩個星期天為七天長假），您們公司不執行自然是違法了。但是，如果舉報也判不了什麼罪名，無非是讓他們予以糾正就是了。
附：中華人民共和國***令第270號
現釋出《全國年節及紀念日放假辦法》，自釋出之日起施行。
總理 朱鎔基
一九九九年九月十八日
第一條 為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。
第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆正月初
一、初二、初三）；
（三）勞動節，放假3天（5月1日、2日、3日）；
（四）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，則不補假。
第七條 本辦法自釋出之日起施行。
有關部門近日發出提醒，用人單位在法定節假日安排勞動者加班，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。在公休日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。
做不到的可以找當地勞動部門解決，工資拿不到的你可以申請勞動仲裁，祝國慶愉快。
2樓：豬豬小穹丶
找工商局~或者是去投訴你們老闆~~最好去工商局問一問！！！
3樓：匿名使用者
私下怠工或聯合同事一起罷工吧
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