1樓：匿名使用者
可能有些面試官比較嚴厲，對待問題比較較真，希望為公司選拔出優秀的人才，這樣才能得到領導的認可，這也是他們的職業所在。
2樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
這是面試官做事認真，他想看看你的臨場反應能力怎樣。其實你就按你實際的據實回答就可以了。
3樓：河山在我胸
面試官自由發揮，也許是為工作，也許是個人情緒問題。主要問題是你為什麼會有疑點，沒有疑點才好！
4樓：糖小鴨的楓葉林
有的面試官是特地用的這種壓力面試法，看你在這種不太友善的環境下，反應和表達能力是否能不受影響，亦或只是想看你的應對能力。有的則是認為自己是面試官，有優越感，所以一副高高在上的樣子。你不用理會這麼多，雖說面對這樣的面試官會很不舒服，但你要儘量保持冷靜應對。
5樓：羅蘿侃職場
不會吧，我覺得面試官一般都比較親切啊，可能你碰到了例外。面試官給求職者的印象不好，單位也是不好招人的。
6樓：月亮糖
如果你把自己放在一個比較低的位置，你就會覺得面試官對你非常的凶。會覺得心理壓力非常大。但是如果你自己心裡比較強大的話，就能夠不卑不亢的回答面試官的問題。
面試不是普通的聊天。面試官需要通過短短的時間內知道你這個人的能力。所以有疑點會抓住不放很正常。
反過來想，這也是你的機會。如果面試官明明有疑問，但是卻沒有興趣繼續提問你。那你可能成功的概率會更小。
7樓：俠哥侃體育
你好，面試的時候，hr會根據所招聘的崗位職責來詢問前來面試的人員，看是否符合招聘要求；抓住疑點追問是想看一下招聘人員的臨場反應能力和綜合能力。
搞不懂為什麼找工作要被面試官像審問犯人一樣拷問，又無緣無仇的，非要問出點什麼來，不然他不罷休？
8樓：法律亦講道理
你可以選擇不回答。如果嚴重侵犯個人隱私的，這種單位肯定也是有一定的管理問題的。
為什麼面試像審問犯人一樣？用人單位有權利這麼做嗎？
9樓：街頭巷尾戰士
面試場面很嚴肅，有的甚至像犯人一樣，主要是有兩個原因：一，使人緊張，從而讓面試者回答的都是下意識回答的，保證回答內容的真實性。二，也是考察心裡素質，看看能不能在壓力下保持正常狀態。
單位要招人當然有權利這麼做，只要沒有侵犯面試者的人權就可以。
為什麼去面試，面試官老是對我百般挑剔，好像想挖我以前所有的事，又不是警察查戶口？
10樓：匿名使用者
每個公司用人的標準不同。不同的面試官在面試的時候也有自己的意願在裡面，所以就會出現各種各樣的問題，你感覺是刁難，但是在別人的眼裡卻是對公司發展至關重要的問題。
11樓：菠菠菠菠蘿哇
這個面試官比較不專業，做人過於謹慎，一定要把每個面試者的底細問出來才罷休。
12樓：隔空喊話
沒有毛病，面試考官想要了解一個職員，當然是瞭解他的全部，只要不是涉及到個人隱私，你可以心平氣和回答。畢竟你是求職者。
13樓：吟舞傾心
許多人都會對面試者嗯的整體情況做一個瞭解，確定他是否在職，能夠長久吧。
14樓：愛犬寵物
面試官老是對你百般挑剔，什麼都要問。像警察查戶口一樣的細緻，說明他工作盡職盡責。
15樓：小小喵同學
因為他想知道你到底適不適合他們公司。
16樓：希爾
很多面試官可能需要了解的東西比較多，有些屬於面試官的個人興趣，可以拒絕回答，只回答與工作相關的事情就行！
17樓：黯寐泯空殤
一般去面試，都會問你之前的工作經歷，看看你之前是因為能力不足被辭退，還是你主動辭職。
18樓：天義
面試面試官會問很多亂七八糟的問題，我們有權不回答，只挑重點給對方講就好了。
19樓：朵朵的情感世界
因為最近的話，就業大環境不是特別得好，所以這些招聘的人也比較挑剔。
20樓：思語新竹
面試官對你一樣的一些適應不好處的，說明他很看重你的，如果他根本看不上的人，什麼也沒有必要去問的。
21樓：極目寒雲
因為只有通過你以前的工作，才能對你有所瞭解，才能判斷出你適不適合現在的工作，然後決定要不要你。
22樓：書慧捷
說明他不想錄用你，對你的表現不滿意，所以才千方百計的挑你的毛病。
23樓：航海家a航
因為面試官對所有面試的人都是百般挑剔的，畢竟你是求他的。
24樓：平安健康
人家想要全面瞭解你一下，所以大部分會問以前的工作，要看你怎麼答覆。
25樓：函小夏侯
面試官不止是對你挑剔，對所有面試者都挑剔的，不要太在意他們的眼光
26樓：阿瞭解
這個太正常了，面試官就是這樣工作的，如果他們不問清楚就很難篩選出他們想要的人，你也不用在意，只要說出來你的故事就行了。
27樓：醜一凡
面試遇到這種情況，可能人家對你不滿意，所以會找一些問題為難你
28樓：匿名使用者
你這樣說，你可能是個男的嗎？他可能討厭你，如果是美女他肯定會對幾個笑臉來跟你說哈
29樓：哈呼熊軟棗獼猴桃
面試官對誰都這樣，這是他們的職責，沒有刻意針對誰。
30樓：
你多慮了，面試官本來就比較嚴格，會考察你的過往
去面試我說的真話別人也不相信，反而像在審問犯人一樣審問我，為什麼呢？
31樓：恭採楓
你有這種感覺非常正常！一個單位或公司，要招聘員工，肯定對應聘人進行詢問，而應聘人所說的是真話還是假話，僅憑幾句話招聘人是沒法判定的，那麼只能提出各種問題讓應聘人員回答，根據應聘人員回答不同問題相互佐證是否真實，這就讓應聘人員有受審的感覺，其實，你只要真實回答了招聘人員，信不信是他（她）判斷水平高低問題，你真實回答了問題，已表示了你的誠信態度，何必自尋煩惱呢？！
為什麼每次去面試文職工作面試官都覺得我更適合去銷售
因為你的口才好 採納 謝謝 說實話,就是想讓你做銷售,文職類的只是為了吸引人,真正招的沒有幾個 估計是你太能噴了,嘴巴功夫厲害 呵呵 那是他們不想要你的一種藉口 估計你口才很好哦,呵呵 面試文職類的工作,為什麼有幾次面試官都會問我,讓我做銷售你做嗎 現在好多公司都在招銷售人員,更多的是電銷。不知道現...
找工作面試時，一般都是怎麼面試的？面試官有幾個？坐那面試還是站那自我介紹
一般是在會議室裡。面試官一般是兩個。偶爾會有hr或者招聘助理參加。面試一般都坐著面試。面試者面對面試官。一般都是先做個自我介紹，然後面試官就個人簡歷上的內容提出一些問題，然後就工作上的事項提問，最後就是個人關於職業規劃，工作等方面的事情談一下。一般情況下都是坐著自我介紹的，銷售的可能會有些不同的 我...
想換工作面試單位面試官說過兩天會給我打電話我等了很久也沒有打電話然後15天
其實第一家公司一直並沒有和你談薪資和職位的問題，他直接打 通知你上班可能回也就是說要和你答說一下你的待遇問題，如果你真的想快速找到一家公司上班，你一定要去，起碼要看看薪酬待遇。就是先去第一家先了解一下再慢慢地等第二家公司。如果你想過一段時間再做打算，也可以告訴第一家公司說有工作要交接，快則3日慢則乙...