1樓：張雅俊
面試過的人都知道面試的第一步就是自我介紹，其實面試官手裡都有我們的簡歷，為什麼還要讓我們進行自我介紹呢？我總結的幾點原因如下:
一、熱場前的儀式感，形成心理優勢。
我們都知道很多面試官都是有這樣的心理，就是我是面試官我有話語權，我是面試官，求職者得尊重我，也就是所謂的乙個心理優勢了。換句話說就是給你個下馬威，畢竟面試官也是從這個時候過來的，就像是媳婦熬成婆的乙個心理狀態一樣。
二、考察求職者的語言表達能力。
不論做什麼工作，需要表達能力都是至關重要的。畢竟現在這個社會做工作都需要乙個溝通的能力。不能說你能力有多強就可以不需要需要表達能力了。
相反，你的能力可以慢慢培養，但是你的語言表達能力必須過關。因為這個能力不是一天兩天能夠培養出來的。
三、考察求職者經歷的真實性。
我們知道很多求職者的簡歷都是缺乏真實性的，面試官一邊拿著簡歷一邊讓你再做自我介紹，也是為了考察求職者的簡歷的真實性。畢竟求職者現場回答問題大多都會有點緊張，回答的問題也都是比較真實的，所以對照著簡歷就可以知道求職者是否撒謊了。
四、幫助求職者進入面試狀態，調整好心態。
自我介紹是每個求職者都會提前準備的乙個問題。這個問題對求職者來說是最容易的，回答起來也是最輕鬆的，所以面試官問這個問題也是為了暖場，讓求職者放鬆心態，不要緊張，以便之後問題的回答。
2樓：靜好
主要是想看一下你的表達能力，其次看看語言的風格。
3樓：欣欣向榮
這也是對你的一種考驗在考驗你表達的能力。
4樓：的法國人
簡歷是看的，你是口述表述出來的。
5樓：
這主要是看你的表達能力和你的自信心。
6樓：聚焦娛點
面試時，為什麼有簡歷還要做自我介紹？看完這些原因豁然開朗
為什麼有的公司面試，明明拿著你的簡歷，卻還要你做自我介紹，複述簡歷內容，有意思嗎，我給你的簡歷是廢
7樓：職
我覺得是下面幾個原因：
1.無法確定你寫的的簡歷真實性，誰知道你是編的還是回在**抄的，所以需要你複述一
答遍，當你複述的時候，比較容易判斷，
2.想要看看你的語言表達能力，有時候在做自我介紹的時候，差不多都可以判斷你這個人是否適合這個崗位了，
3.簡歷自我介紹收到篇幅限制，描述的不夠完善，需要你口述補充，4.面試時，除了你的本身個人能力外，你的以前工作經驗也是很重要的，通過你的描述，面試官會從短短時間內了解你，後面會針對性的問你一些問題
3. 來自職q使用者：羅先生
很多面試官面試時首先會說：先做個自我介紹，他手裡也有簡歷，這時候問這個的目的是什麼，應怎麼回答呢
8樓：匿名使用者
簡歷和自我介紹不能等同。
簡歷書寫的內容是有統一格式和統一要求的。
簡歷並不能完全將自己的優劣表現出來。比如理解的能力、應答的能力等等。
另外，自我介紹並不是要你重複簡歷，更多的是需要你對自己作乙個總結，正確地把自己推銷給面試官。如何打動或說服主考官選擇你，是這乙個環節你最應該去思考的問題。
9樓：會跳舞的魚兒
你好，1.是懶得仔細看簡歷，想通過讓你介紹的方式了解你
2.讓你自己介紹自己既能看到你的語言表達能力,又能看到你的總結能力，用簡短的話語說出自己的優勢
10樓：夏目貓咪
面試官問你是看你的說話能力，在你說話的時候看你應變能力的，畢竟不了解開啟話題，也考察一下是否與簡歷上相同！畢竟造假太多
如何看待面試官看完你簡歷後，讓你做自我介紹？
11樓：丶艾子塵
有一次抄去面試乙個從未接觸過的行襲業，面試官看了簡歷讓我自我介紹。
我說「其實我的本科學歷是自考的。」
面試官：「看出來了。」
我：「對於這個行業我沒有什麼經驗。」
面試官：「看出來了。」
我：「但是我學習能力很強，我想做一些新的嘗試。」
面試官：「你原來單位很好，我要是你我就不離職。」
我知道他本意是想看看我的語言表達能力，以及在言談舉止上對我做個全面的評估但是請不要打擊我好嗎。
12樓：手機使用者
了解你對自己的認知能力，以及自身的價值觀。比如：應聘人最近換工作的原因，從中面試官可以得到很多蛛絲馬跡，職業規劃等等。
13樓：碩陽人福
對那些我覺得挺正常的自我介紹，首先他要考慮的這個表達能力。
14樓：知68151偎扔
有的應聘者雖然有很豐富的工作經歷，但是表述的冗長沒重點。如果應聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為乙個判斷的依據。
15樓：匿名使用者
其實我覺得這樣子挺正常的，畢竟他需要你去表達你自己。
16樓：手機使用者
考驗面試者的理解能力。有時，面試官會讓你針對簡歷上的乙個時期進行自我介紹，這時有的應聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達的不夠清晰。
17樓：名
可能看看你上交的簡歷是不是真實有效，如果是加的，很有可能在做自我介紹是露餡。
18樓：沉夜孤星
看看你是不是乙個做事態度認真的人，直接可以對映到實際工作中。
19樓：詹採雙
如果真是已經認真看完你很詳細的簡歷，還讓你作自我介紹的話，如果是我，我可能想看看你的語言組織能力，另外還想看看你的自我介紹和你簡歷上有無出入。
20樓：消化
問這個問題或表現出牴觸做自我結介紹，尤其如果對方是有工作經驗的社會人，基本我就大概覺得不咋地。對溝通沒太高要求的職位，可以試試往下面；對溝通很有要求的職位，基本出局。
21樓：王倩
看看你的表達能力，邏輯思維能力，以及提煉重點的能力。
22樓：手機使用者
有時，面試官會讓應聘者的自我介紹控制在幾分鐘內，而有的應聘者為了能具體的表達而開始長篇大論，反而適得其反，因為工作效率是任何企業都希望員工擁有的素質。
如何看待面試官看完你很詳細的個人簡歷後讓你做自我介紹？
23樓：匿名使用者
當我們在面試過程當中，這個問題真的非常容易碰到。可能面試官並沒有詳細的看你的這個個人簡歷，因為他們每天要閱覽很多個人簡歷，所以為了加深你對你的個人印象，他們會讓你再做一遍自我介紹。這樣就可以對每個人來說更加公平。
24樓：阿qi棄
在我看來，面試官如果說是看完了你的很詳細的乙個個人簡歷之後，還讓你去做自我介紹的話，那麼可能是對於你這樣的乙個人，他想要進行乙個更多的了解，他覺得你這樣的乙個人非常適合他們的公司，所以想要多了解一點。
25樓：匿名使用者
如果面試官有出現這樣子的狀況，一定不要重複簡歷上面的內容。要向他自我介紹一些簡歷上面沒有的自己。比如說你可以跟他說一些自己印象深刻的經歷，或者是你有什麼樣的缺點，有什麼樣的優點，還有就是你為什麼要來這家公司應聘，主動的告訴面試官。
26樓：暗受
我認為可能是面試官
看完之後認為你這個人可能比較符合面試官心中選拔人才的那個標準，所以在看完你很詳細的個人簡歷之後，讓你做自我介紹，進一步的去了解你，在考慮如何去把你招進公司，或者給你安排乙個什麼樣的崗位。
27樓：曉淡
這可能是乙個非常正式的流程，因為面試官在看完乙個人非常詳細的簡歷之後，他並不清楚這個人還有一些其他的經歷沒有，所以出於這一點考慮，他要全面的選拔人才，就會再看完你的詳細簡歷之後，讓你做個自我介紹，再全面了解你。
28樓：bd小葵
如果面試官在看抄
完你的個人簡bai歷之後還依然讓你做自我du介紹的話，zhi一定不要重dao復簡歷上面的一些問題，他想要聽的就是簡歷上面沒有的，關於你的一些內容。因為面試官看過的簡歷實在是太多了，都是千篇一律的，他想要聽的是你自己的一些成就。
29樓：鬱悶中
有些面試官看完你很詳細的個人簡歷，還想讓你做自我介紹，他內有可能就是想看看你的語言容組織能力，另外還想看看你的自我介紹和你簡歷上有無出入。那你自我介紹的過程當中，他想通過你的一些表達能力知道你的這個人怎麼樣？
30樓：手機使用者
在我們家鄉bai有這樣一句話，叫做是
du騾zhi子是馬拉出來遛一遛，dao所以面試官在看完你回很詳細的
答個人簡介之後，依然會讓你做自我介紹，他就是出於這樣一種心理，要看一看你到底是騾子還是馬，所以看一看你是否跟你簡歷上所說的比較符合。
面試官最看重簡歷的什麼,TED面試官最看重什麼
您好 真實性是第一的。其次是與崗位契合的工作經歷。最後才是學歷，個人資料之類的。當然，簡歷只是敲門磚，是不是可以入職還是要看面試的過程。ted 面試官最看重什麼 1 形象 無論面試崗位是否對外在有要求，形象盡可能做到端莊大方，表現出自己商務 職業的一面 藝術設計等行業有可能看中有特性的外在，此類審美...
簡歷自我評價怎麼寫才能吸引面試官的興趣麻煩告訴我
在簡歷的最後一欄，求職者往往會寫上自我評價，這也是招聘者所要求的。因為通過自我評價，招聘者可以更為細緻地了解求職者的情趣愛好 為人處世方面的資訊，能夠判別出求職者是否適合這份工作。而對於求職者來說，簡歷自我評價怎麼寫一直是困擾他們的乙個難題。盡說自己好話，會給人一種自吹自擂的感覺 而把自己寫差了，又...
求職時，簡歷對於面試官重要嗎,你認為在求職時，簡歷與自身表達能力哪個最重要？
簡歷是死的，而且簡歷不代表本人，所以主要是在面試的時候你的表現，這是我學的人力資源管理選修課上說的。說重要就重要，說不重要就不重要。簡歷只能說明你的一般情況，要是真要錄用，必須在面試過關。不重要，誰會當場看得這麼仔細呢 去公司面試時是簡歷重要還是面試說話的技巧重要 這兩者不存在橫向比較重要程度，簡歷...