如何對待上級和領導

2021-08-03 19:54:58 字數 2991 閱讀 3809

1樓:

在職場工作首先要做好與上級的關係,這樣才能更好的開展工作,在以後的升職,待遇各方面可以得到上級信任和支援,獲得各種資源,工作好開展;工作好開展,績效好突出;才成長快;本團隊的人晉升就快,上位的機會就多,如果處理不好二者的關係,會給自身帶來很多不利的影響,給大家分享一下如何才能更好的處理與上級之間的關係。

1,做好自己本職工作,要想贏得上級的尊重,首先把本職工作做好做工作表現出色,提高自己自身素質,敬重自己的工作,將工作當成自己的事,尊重自己的工作,熱愛自己的崗位,以主人翁的姿態把敬業的精神,貫穿到自己工作中的每一個環節中去。上級就會對你另眼相看,喜歡這樣的職員。

2,尊重上級,一個人會尊重別人同樣也會贏得別對你的尊重,作為下屬,最重要的一條原則就是應該尊重上級,尊重上級的領導和決定,努力獲取上級的信賴和理解。

3,良好的心態, 無論對待何事總能保持內心充滿樂觀開朗的情感,對於上級的指責也有一個正確對待的態度,控制好自己的情緒要學會寬容,培養自己寬廣的胸懷。寬容的人,時時處處都會受到上級的喜歡,這樣會處理好各種人際關係,能夠很快地適應各種不同的環境,能夠融洽地與人合作。

4,切忌不要背後議論上級, 背地跟同事議論上司很容易讓上司認為你是個愛說閒話,人品不好的人對以後的關係會有很嚴重的影響,在工作過程中儘量迴避對領導的議論,以免產生不必要的誤會。

2樓:夢茴秦朝

人與人之間相處之道,人際關係也是需要去經營的,你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當,否則就兩敗俱傷。

3樓:匿名使用者

對待上級就要敬崗敬業,對領導的吩咐就要言聽必從堅決服從領導的命令這才是好員工

4樓:匿名使用者

謙虛和服從!少說話!多幹活!多認真的去聽!少發表太多自己的意見!這是最基本恆久不變的遊戲規則!

5樓:煙施詩

言聽既從,領導想不到的你應該想到,領導做不了的事你要應該會做,領導的小辮子來是要爪到幾個重點一防萬一,誰叫領導是領導呢,不這樣怎麼保證到自己的利益哦,現實的人都會這樣。

6樓:

其實你不必把領導看的太重的。

把自己手上事情做漂亮,就可以了。

至於什麼升職什麼的,就盡人事聽天命,尤其你的領導比你幹勁兒大的時候。

7樓:匿名使用者

他說啥都說好,做的時候就不用管他們了

就是表面服從

8樓:匿名使用者

話要會說,事要會做。

9樓:匿名使用者

配樂 王繼華、張浚鵬

10樓:撒手刮粘

卷四 鳳陽士人 耿十八 珠兒 小官人 胡四姐 祝翁 俠女 酒友蓮香 阿寶 九山王 遵化署狐 張誠 跳神 鐵布衫法 吳門畫工

下屬不尊重上級怎麼對待? 10

11樓:匿名使用者

不尊重看樣是就是他的一個。素養問題吧,每個人都必須尊重另一個人,不管這一個人是什麼樣的職業是什麼樣的職位?對吧?但是呢,你也沒有必要說是那種卑躬屈膝的就是尊重。

12樓:匿名使用者

這說明這個人的格局太小了,不能賦予重任,一點權力就讓她膨脹的眼裡容不下別人啦,太狹隘,這種人成不了大事,你可以把她架空起來,慢慢收回她手裡的權力,也就沒有什麼好顧忌的啦。或者,你可以再提拔一個人,牽制一下,有了競爭對手就會讓她收斂一點。如果她我行我素,你可以考慮辭退她,這樣的員工的潛力和價值是有限的,辭退也沒什麼可惜的。

13樓:匿名使用者

這隻能你用人不善。 既然你是一個領導,那你看人的眼光真的有問題,要想坐穩你的位置,就要看人看的準,做領導的應該有這個常識才對。

對她你只要做到讓她感覺到,哦,原來你才是領導,有些事沒你根本不行,那就對了。

或者直接開除,對她也是個教訓,不過這樣做好象不太好。

14樓:丨四季甜橙丨

這個時候就是這樣子,我覺得你教訓他一下就行了,用不著隨

便辭退人,你隨便辭退人的話,只會留下一個不好的印象,就是你這個人容易辭退人。

像這種事批評教育幾句就可以了,嗯,他不尊重你的話肯定是有原因的。應該首先查詢一下自己的原因,是不是你的工作能力不足?通常而言,一個下屬不尊重自己的上級的話,十有**是攻你的工作能力不足,所以說他覺得你這個人是可有可無的。

15樓:匿名使用者

及時的、準確的、動態的瞭解他對你的期望、要求,並儘可能多的指導他們的工作。有些問題可能一下子解決不了,不要著急、不要逞強,和員工一起商量著解決,這樣一來既能發揮眾人的智慧,又能增強團隊的凝聚力。儘快、全面的瞭解他們部門的運**況,並儘可能及時的、準確的、動態的瞭解他對你的期望、要求,以便做到更好的配合他們。

明白,你的任務是帶領部門完成任務或旅行職能,所以,要把你的個人優勢與部門職能結合起來,變成部門的優勢。千萬不要把你的強項忘記!要通過指導、培訓等方法,把你的技能轉化成你部門員工共同的技能,從而增強團隊的戰鬥力。

16樓:

找個機會開掉吧,否則一旦她升職,你就慘了

17樓:匿名使用者

親,我認為這樣的人人品己經有問題了,所以說不必在留情,因為你知道什麼時候就要害你,而且如果讓他當個什麼,更了不得了,對不對呀。

18樓:齊力

可能因為上司不值得被尊重吧

19樓:健康生活

以理服人,以德服人,公平公正,光明正大,這是好領導的標準,更不應該打擊報復,以權謀私,小肚雞腸。

20樓:匿名使用者

你需要做些事讓他覺得你才是領導,不過這種人太過分了

21樓:匿名使用者

跟他好好談談這件事情,告訴他應該怎麼做。

22樓:維也納

一個巴掌拍不響啊,多綜合分析問題,才能根本解決

23樓:好心痛哦

給點她color see see

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