1樓：謹慎
所謂正常辭退，就是合法解除或終止勞動合同。24年工齡的經濟補償是：
《勞動合同法》第四十七條第一款規定：」經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」24年工齡，可以得到24個月工資的補償。如果勞動者月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
擴充套件資料
職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關係）前後的工齡應連續計算；
2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；
4．企業經轉讓、改組或者合併，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合併前後的工齡應連續計算；
5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合併計算為連續工齡；
6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；
7．轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；
2樓：匿名使用者
如果你的工資沒有超過你所在地的上年度職工工資標準三倍的話，補償24個月工資。
3樓：匿名使用者
2個月縱橫法律網 杜俊明律師
25年工齡，被公司辭退，按勞動法辭退員工，員工工資該怎麼算 5
4樓：
工齡25年的，被公司辭退後，公司應當支付25個月工資的經濟補償金。公司違法辭退的，需要支付50個月工資的經濟賠償金。
1、經濟補償金為12個月本人工資。（依據勞動法規定，經濟補償金補償標準為每工作滿一年支付乙個月工資的經濟補償金，最多支付12個月）
2、買斷工齡的補償具體得看用人單位的規定。
根據《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。勞動者在本單位連續工作30年，且已超過55歲，用人單位將其辭退是違反規定的。勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當撤銷其辭退的決定；勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5樓：
不想做了？
勞動合同法
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
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勞動合同法實施條例
第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
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15年工齡的公司職工遭辭退，有什麼說法
如果是合同未到期，單位提出解除合同，單位要給職工經濟補償金，如果是雙方協商解除合同，職工可以到社保局領取失業金。公司理應補償 至少一年乙個月的工資。不給就告到勞動局 這是必需的補償。要經濟補償金，一年算乙個月的工資 讓公司賠錢，不賠就去仲裁 想不要你1，就不要你，你還想怎樣，賠點錢給你，這就是中國法...
退伍軍人被公司辭退兵齡算不算賠償工齡
退伍義務兵安置條例 第十五條規定 義務兵從兵役機關批准入伍之日起至部隊批准退出現役止，為服現役的軍齡，滿十個月的，按周年計算。退伍後新分配參加工作的，其軍齡和待分配的時間應計算為連續工齡。入伍前原是國家機關 企業 事業單位的 退伍軍人和單位簽訂勞動合同，兵齡算工齡嗎 可以視同繳費年限。但不是單位的工...
工傷期間能被辭退嗎，在工傷期間公司能辭退員工嘛
七到十級工傷，單位是可以解除勞動合同的，但單位要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。五到六級工傷，單位必須保留與職工的勞動關係，但工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，同樣用人單位也要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一到四級工傷，保留勞動關係，退出工作崗位，按月...