經常換工作好不好,經常換工作是不是不好?

2021-07-23 20:56:16 字數 4519 閱讀 9409

1樓:江嘉怡皮風

我個人認為如果真的想換應快換,因對個人而言,儘早的找到適合自己的位置,對規劃自己未來發展是有好處的,做自己想做的事,會有熱情;早點找到自己喜歡的工作,對自己未來的晉級、升職影響會小一些;對企業來說,總是希望留下安心、踏實的員工,不希望要一個三心二意的。

2樓:本採白殷海

經常換工作不是不好'但是你要知道出來打工是為了賺錢.我的想法是在那裡上班都是一樣的'主要看你上班是什麼心態對把

3樓:匿名使用者

面對現實,不說大道理,自己的前途,自己來把握. 當我們追求理想時,當然不能忽略了實際問題。 最完美的是能將理想和實際相結合, 找一份你最愛的工作。

當理想和實際有分歧時,你要分三步走。 1)面對現實,只要能得溫飽,有了一定的收入,你能從中得到物質的享受

2) 從實際出發,做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得“足夠好”,然後再說去追逐什麼理想。 3)逐步實現理想,做你不是最愛的工作,而在你不愛的工作上拚命, 賺夠了錢,解決了吃飯的問題,再去做你最愛的工作。

。。。

. 理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃,必須付出,必須執著。

三百六十行,行行出狀元,所以不能說什麼工作好什麼工作不好。 許多做出成就的人其實都是從小事做起,兢兢業業,然後才取得成功的。 一個工作只要你喜歡,而且這個工作又特別適合你,能最大限度地發揮你的長處, 那麼,這就是個好工作。

我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好, 但是,在就業形勢比較嚴峻的形勢下,很難在就業的同時實現擇業。 在這種情況下,先就業後擇業未必就不是一件好事,在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗, 積累了許多職業技能,而現在企業越來越看中經驗。

所以先積累經驗, 這也有助於你以後找到更為理想的工作。 打工,實踐,積蓄,有一定條件後自己發展。

應該說哪一行都不好做,只要努力哪一行都能做好! . 祝你成功!

4樓:隗萌位子平

不好,因為你沒有足夠的精力去做每一件事,剛做好一件事,就想去找另一件事做,有人會說你三心二意的,反而對你人品、誠信度不利。要精益求精

5樓:盤笛泉白梅

當然不好,這樣會降低你的工作積極性,使你不自信。因為每次換工作都要重新適應新環境,這會使你的社交變得過於複雜。

經常換工作是不是不好?

6樓:

好處:可以接觸新的行業,新的環境,新的同事,見識很多東西。壞處:沒有定性,知道的很多,但真正懂得卻很少。

弊:檔案裡,會寫著你經常換工作之類的語句,讓新的上司感到你這個人很不踏實; 由於你老換工作,也許新上司看到檔案記載後,資不是很高,因為老換工作。

一、跳槽簡介:就是經常換工作。

簡單說就是是對現在的生存狀態不滿的表現,這說明跳槽者是個積極進取的人。

但是一個人特喜歡跳槽,這就說明他的期望值太高了。

越來越多的人開始嘗試跳槽,他們中的很多人都找到了更適合於自己的工作,但也有一些人未能如願以償,甚至覺得每況愈下。

造成這些結果的原因是多方面的,其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀態陷入了誤區。

二、主要表現:

衝動心理 :有些人由於一些突發事件,如未獲得期望的獎勵,與同事、上級發生爭執,被人誤解等,決意要離開現單位,而全然不顧所付出的代價。

盲從心理 :有些人選擇工作並非根據自己興趣及個人能力特點,而是隨波逐流,哪種行業熱門就轉向哪個行業。

攀比心理: 指擇業時以別人的工作為標準,想方設法為自己找一個符合此標準的職業,這個標準可能會是收入、住房福利、出國機會、管理等級等。

猶豫心理 :指在做出是否跳槽決定時表現出猶豫不定,不知是否應該冒險捨棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣,另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失,他們患得患失,反覆權衡,難以從大局出發,立下決心。

7樓:小周喜歡熬夜

實際上,你在體制外,一直不跳槽,hr也會盯著你問:“你在一家公司待了十幾年居然一直不跳槽?”“你是不是目前公司待不下去了?

”“你是不是想來我們公司養老?”......這點一般人很難想象,等你被問到時就明白了。

無論你是跳槽頻繁還是根本就沒跳,你都會被挑刺,本身這就是hr一個例行公事的過程,不挑你的換工作次數,就說你沒有職業規劃,更常見的則是用第一學歷來打壓你,還有行業不匹配、崗位不符合、專業不對口等等通殺的理由。打壓你就對了,這是hr和資本的訴求。

但是,我們並不是為了跳槽而跳槽,大家別進入這種誤區。有人工作做得好好的,他、她看到我經常講某群友跳槽了、某讀者年薪翻番換了工作,他和她就也想跳槽。你這叫盲目跟風。

那麼,我們一輩子一般要跳槽多少次呢?

我們分開來談下。

1,你在公務機關

舉例,從一個男性的職業生涯來看,20歲出頭到比如65歲剛退休,這大概是45年的跨度。我們選取目前已經退休的人,這段期間正是他大致1975-2023年的人生。

作為一個公務人員,他這40多年,中間經歷過同事去基層、支援邊遠、去企業、下海、變為事業單位、升職提拔等等過程。這個過程中,我們可以統計出來,40-45年的機關人生,雖然很多人還在體制內,但畢竟也很多人沒那麼一成不變,下海、轉業的也不少,從“跳槽”這個角度來講,平均每個人已經換了1次工作。

毫無疑問,以後的變動,比如這位退休時進來的22歲同僚,新人,這位新人接下來2021-2023年的45年,不會小於老人過去的波動,換工作換單位的平均次數,至少是≥過去的1次的。

所以,你在機關單位,接下來的職業人生,從22到65甚至更晚一點的退休,跳槽次數平均應該在1-2次,也就是3次不到。

大家做好心理準備,不是上車就不換車了,哪天倆車之間空擋沒車的時候,你別覺得匪夷所思,畢竟還有改制、精簡、縮編以及淘汰的常態,以及翻車的另一種常態。

唯一不變的,就是變。

2,你在事業單位

之前我寫過,人才市場也是隨著市場經濟的發展而不斷演變的,後者牽涉到企業或者單位的性質變化和改制過程。你看如下我列出的大致趨勢:

公務機關-->事業單位-->**國有企業-->地方國有企業-->半國有企業/子公司/孫公司-->上市公司-->類上市公司-->民營企業-->私企-->合資-->外資

“事業單位”,就屬於排在機關單位後,但在企業之前的類別。

8樓:湖北新東方美食

當然不好,當初選擇的時候就應該慎重一些,既然去了就好好幹,隔一段時間就離職,找工作時就難了

9樓:宣贊封獻儀

換工作看你處在什麼階段,如果是剛畢業,可能在變化中尋找自己的定位可以理解。但是如果畢業幾年了還是頻繁換,那麼將對你未來就業不利啊。因為用人單位會覺得你不定性,而且,自己壓力也會很大

10樓:太子爺王府

經常換工作可以增加閱歷,專注一種工作可以增加知識,這要根據個人的,你的工作有提升空間,你就別換。假如你的行業到了你覺得無法提升的高度,可以試著換行業。如果條件允許,可以嘗試多種工作,你專業會的多了,就不用擔心被炒魷魚了

11樓:小毛孩

是。這樣每個工作都不能做到最好

而且老大也會覺得你不忠心

你這樣經常換工作

找不到老婆

他們可能會認為你不靠譜

可能會認為

工作的態度

等於自己這個人

你現在瞎換工作

說不定以後會瞎換老婆

所以會沒人要你的

公司也不會要你的

所以最好還是推薦不要老換

12樓:霸氣航行天下

是的,給用工單位的印象就是穩定性不好,自我定位不準。

13樓:

經常換工作不好,沒有精通行業

14樓:糖糖mm時代

還行吧,靠你自己了,現在好多人通過跳槽漲工資

15樓:匿名使用者

一般好一半壞,看你從哪方面來看。

16樓:東風無月

是的,不好,很不好,非常不好!一:環境改變,你要重新認識環境。

二:同事不一樣了,你也要重新認識他們(她們)。三:

換的工作很之前一樣的行業還好, 不是一樣的,你又要重新開始。四:沒賺到錢,經常換工作的人是沒錢賺的。

個人建議:最好不要換,逼不得已是可以理解的。沒辦法中的沒辦法的時候,就可以換了,你認為值得的話。

比如本人我,明年就想換工作,不是我任性,而是我不想委屈自己,不想待了,每天期待著快點下班吧!下班吧!要上班的時候,唉~不想上班,就算加班有錢我也不想加班。

這種狀況的時候,說明你真的超討厭這裡了,想快點離開了。其實快過年了,過年之後再走吧!

17樓:浦睿識

1.看工作性質,有的行業長期在一個地方發展很難得到發展,反而跳槽是一個提升的轉機;

2.看頻率,過於頻繁必然是不好的,因為每個行業圈子都不大,經常跳槽會給人就這不安分的印象;

3.看時機,如果是因為厭倦而跳槽,有害無利,如果是真的在一家公司學到很多,而且公司給予不了你更大的發展,這時候跳槽是一種提升;

4.如果你是經常性的更換工作類別,選擇不同行業,對於初入社會的年輕人到無所謂,找準方向後一定要在一個行業里長期發展,因為換行等於從零開始。

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經郴工作是不是不好,經常換工作是不是不好?

好處 可以接觸新的行業,新的環境,新的同事,見識很多東西。壞處 沒有定性,知道的很多,但真正懂得卻很少。弊 檔案裡,會寫著你經常換工作之類的語句,讓新的上司感到你這個人很不踏實 由於你老換工作,也許新上司看到檔案記載後,資不是很高,因為老換工作。一 跳槽簡介 就是經常換工作。簡單說就是是對現在的生存...

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