1樓：理致遠
蘇寧歡迎你加入，名聲大，企業大，免費提供監獄加煉獄的職場體驗，離開蘇寧你會格外珍惜自己的生命和工作，一句話精英不留渣子橫行
2樓：匿名使用者
南京蘇寧的話是總部,相對來說是大區,不過總體來說蘇寧的待遇不怎麼樣的,首先是一週上六天,休一天的,而且是輪休性質的,一般只有部長級的才能週六或者是週日休息的,上班時間是9:00-18:00,工資總體來說比國美五星低個三四百,而且做的事情多呢,也不會說你好,我呢,剛辭職的,為了要回我應得的工資,想了n個辦法,後來我說要找電視臺了,他們才把我的工資給我的,哎,像一樓說的,他們家電器是在蘇寧買的,那是肯定的啊,有個經理的話,可以走人情的嘛,經理出面的話,那個營銷(業務員)肯定要賣人情的嘛,以內部價買啊,反正貨是一樣的,能少付些錢當然好啊,再說都是經理,萬一電器出現個什麼問題,總是好解決的嘛,你可以做個參考
3樓：
我在蘇寧待過，以我自己的親身經歷告訴你，還是不要去了吧！
1、加班。加班不是因為你完不成任務。而是你的政治任務。
不管你的工作有沒有完成，都要加班。而且一週上六天班。更**的是，要考核你的加班時長。
估計沒有比這個更**的公司吧。
2、考核。考核加班時長，考核**行數。我的天呀，做軟體開發的人看到這個估計要**吧。
4樓：jony大叔
我不吐槽蘇寧，只吐槽下自己的境遇。我17年入職蘇寧，做的蘇寧物流分撥系統研發工作，負責某個模組的開發工作，工作不輕鬆，業務也很複雜，很多都是邊摸索邊開發，那時候只想埋頭苦幹，不太注意和有實權的大領導打人際關係(當然也不知道誰說了算)，17年8月系統剛上線，在專案間連續通宵了1個月，平均下班時間凌晨2點多，整個專案組或得4個評優名額，給了蘇寧1200一個，其他的資格老的分，反正沒有我，哈哈。後來領導各種安慰，說名額不夠。
繼續戰鬥到年末，換了部門負責人某華，負責平臺績效，第一次會，就詬病下原來負責人某強(現離職)，總結下就是他是如何把我們好不容易做好的專案鬥過來的，總結下就是，這我說了算，你們要聽我的。記得還是坐在會議桌上和我們開的會，讓我感覺自己孤陋寡聞了。年初，專案幾個年輕小夥子提離職，我不知道他具體怎麼把人家留下來的，反正他們工資沒漲。
現在給我的感覺就是個耍流氓的，耍的還很文雅。總結下自己一年多的感悟，要想在蘇寧長久幹，首先是個政治家，然後是個科學家，這樣才叫優秀。最後切記，物流中心某華，此人個子不高，壞水不少，當心！！！
收到蘇寧offer，月薪8k，這在南京怎麼樣，蘇寧工作環境怎麼樣？經常加班嗎？
5樓：匿名使用者
關於月薪的問題，應該同類比較（理性比較），8k說多不多，說少也不少了，也是白領標準了。
蘇寧的工作環境挺好的，加班不是強制，主要看在什麼部門什麼崗位的。
6樓：大小姐
8k很不錯了，加不加班看你是什麼工作崗位吧，具體情況具體分析.top
經常換工作好不好，經常換工作是不是不好？
我個人認為如果真的想換應快換，因對個人而言，儘早的找到適合自己的位置，對規劃自己未來發展是有好處的，做自己想做的事，會有熱情 早點找到自己喜歡的工作，對自己未來的晉級 升職影響會小一些 對企業來說，總是希望留下安心 踏實的員工，不希望要一個三心二意的。經常換工作不是不好 但是你要知道出來打工是為了賺...
在市熱力公司工作好嗎,供熱公司上班好不好
當然好了,不知樓主在哪個市呢,現在熱力市場供需很大,每年都有新增供熱面積 供熱公司上班好不好?供熱公司不錯，一年就忙幾個月，不供暖的時候相對輕鬆。女的搞裝置監控方面的比較輕鬆 根本不是上半年休半年。冬季供熱生產 夏季檢修安裝和建設。熱力很忙的 暖通專業在熱力公司一般能做什麼工作 一 暖通 包括 採暖...
情侶在一起工作好不好
親愛的樓主 很高興回答您的問題 下面是本人的回答 說句實話，心痛只有用心醫治，只能讓自己躲在角落裡用時間慢慢的療傷，回到大自然裡去療養心靈的創傷，等待傷口的癒合，愛過了痛過了，要想完全的忘記談何容易，要真正做到忘記的又能有幾人，那也許是絕對不可能的，也是在騙自己，有些記憶只能深深的埋藏在心裡直至永遠...